Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 августа 2011 года г.Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Федосеевой Ю.М., с участием старшего помощника Кстовского городского прокурора Колпаковой С.Э., представителя истцов , представителя ответчика , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора, действующего в интересах и к ООО «Ф.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кстовский городской прокурор обратился в суд в интересах с иском к ООО «Ф.» о взыскании денежных средств по следующим основаниям. (дата обезличена) была принята в ООО «Ф.» на должность (данные обезличены). (дата обезличена) расторгла трудовые отношения с ООО «Ф.» по собственному желанию. В связи с расторжением трудовых отношений с работодателем расчет с не был произведен. Сумма задолженности составила 25 500 рублей. Кстовский городской прокурор просил суд взыскать с ООО «Ф.» в пользу расчет при увольнении в размере 25 500 рублей. При рассмотрении дела истец увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленного расчета в размере (данные обезличены)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) руб. Также Кстовский городской прокурор обратился в суд в интересах с иском к ООО «Ф.» о взыскании денежных средств по следующим основаниям. (дата обезличена) была принята в ООО «Ф.» на должность (данные обезличены). (дата обезличена) расторгла трудовые отношения с ООО «Ф.» по собственному желанию. В связи с расторжением трудовых отношений с работодателем расчет с не был произведен. Сумма задолженности составила (данные обезличены). Кстовский городской прокурор просил суд взыскать с ООО «Ф.» в пользу расчет при увольнении в размере (данные обезличены) рублей. При рассмотрении дела истец увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленного расчета в размере (данные обезличены)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) руб. Определением суда оба дела были соединены в одно производство для совместного рассмотрения. В судебное заседание истцы и не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, от них поступили ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель истцов, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности , исковые требования признал частично в сумме (данные обезличены), исковые требования не признал, пояснил, что во время работы бухгалтером часть документации пропала, которые возможно похитила Установить размер задолженности по оставшимся документам не представляется возможным. плохо работала, к ней имеются претензии. Факт трудовых отношений с ответчик не отрицает, но копия трудового договора, представленная в материалы дела, по мнению представителя ответчика, является подложной. Руководство ООО «Ф.» обратилась с заявлением в УВД г.Кстово в отношении и Представитель ответчика заявил ходатайство о приостановлении производства по делу до результатов рассмотрения заявления в УВД. Представитель истцов возразил против приостановления производства и отложения судебного заседания, просил рассмотреть дело в настоящем судебном заседании по существу. Суд на месте определил в удовлетворении ходатайства отказать, поскольку рассмотрение заявления работодателя в УВД в отношении своих работников не препятствует рассмотрению настоящего дела по существу. Старший помощник Кстовского городского прокурора Колпакова С.Э. пояснила, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, при проведении проверки работодатель для дачи пояснений не являлся, ни одного документа прокурору не представил, попыток для мирного урегулирования спора не предпринимал. Ранее до подачи иска работодатель претензий к не предъявлял. Выслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено судом, ООО «Ф.» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата обезличена), что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации юридического лица (л.д.11). Истцом в материалы дела представлена копия трудового договора (л.д.7-10), в соответствии с условиями которого, (дата обезличена) принята на работу в ООО «Ф.» на должность (данные обезличены) в аппарат управления с испытательным сроком 2 (два) месяца, работнику устанавливается тарифная ставка (данные обезличены) руб. Также факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается копией трудовой книжки (л.д.20-26). Запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений отсутствует. Как следует из показаний истца , окончательный расчет работодателем с ней не произведен. Согласно расчета, произведенного истцом (л.д.35), сумма задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы составляет (данные обезличены)., из них: - за (дата обезличена) г.: (данные обезличены) - (данные обезличены) (выдан аванс) = (данные обезличены); - за (дата обезличена) г.: начислено за 18 отработанных дней (данные обезличены) / 21 х 18 = (данные обезличены)(начислено), подоходный налог (данные обезличены)-1000х13% = (данные обезличены), к выдаче (данные обезличены); - компенсация за неиспользованный отпуск за 10 отработанных месяцев: (данные обезличены). По факту не выплаты заработной платы и расчета при увольнении обратилась с заявлением на имя Кстовского городского прокурора (л.д.4). Ответчиком в материалы дела представлена копия платежной ведомости по заработной плате за (дата обезличена) г. (л.д.78-79), согласно которой получены суммы (данные обезличены) и (данные обезличены) руб. Подписи должностных лиц и печати организации на ведомости отсутствуют. Также ответчиком представлена копия личной карточки работника (л.д.80-82), в соответствии с которой установлена тарифная ставка в размере (данные обезличены) руб. По запросам суда работодатель не представил документов по трудовой деятельности истца (приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора, сведений о размере начисленной и выплаченной зарплате работника за весь период работы). В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что представить расчет задолженности перед работником не представляется возможным до окончания проверки по заявлению работодателя в УВД. Суд признает указанные доводы необоснованными, и исходя из принципа бремени доказывания, принимает за основу расчет задолженности, выполненный истцом, поскольку он соответствует представленному трудовому договору, выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства. На основании изложенного, требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены). подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежной компенсации за задержку выплаты в размере (данные обезличены)., согласно следующего расчета, в соответствии с размером заявленных требований истцом (л.д.36) : - (данные обезличены); - (данные обезличены); - (данные обезличены); (данные обезличены). Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки (л.д.52-54), в которой имеются записи о принятии в ООО «Ф.» на должность (данные обезличены) от (дата обезличена) и запись о прекращении трудовых отношений по п.3 ч.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Как следует из показаний истца , окончательный расчет работодателем с ней не произведен. Согласно расчета, произведенного истцом (л.д.72), сумма задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы составляет (данные обезличены)., из них: - за (дата обезличена) г.: (данные обезличены); - за (дата обезличена) г.: начислено за 21 отработанный день (данные обезличены); - компенсация за неиспользованный отпуск за 3 отработанных месяца: (данные обезличены). По факту не выплаты заработной платы и расчета при увольнении обратилась с заявлением на имя Кстовского городского прокурора (л.д.49). Ответчиком в материалы дела представлена справка (л.д.77), согласно которой задолженность по заработной плате работодателя перед работником составляет (данные обезличены) руб., копия платежной ведомости по заработной плате за (дата обезличена) г. (л.д.78-79), согласно которой получена сумма (данные обезличены). Подписи должностных лиц и печати организации на ведомости отсутствуют. По запросам суда работодатель не представил документов по трудовой деятельности истца (приказов о приеме на работу и увольнении, трудового договора, сведений о размере начисленной и выплаченной зарплате работника за весь период работы). Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, представить расчет задолженности перед работником не представляется возможным до окончания проверки по заявлению работодателя в УВД. Суд признает указанные доводы необоснованными, и исходя из принципа бремени доказывания, принимает за основу расчет задолженности, выполненный истцом, поскольку он соответствует представленному трудовому договору, выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства. На основании изложенного, требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены). подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежной компенсации за задержку выплаты в размере (данные обезличены)., согласно следующего расчета, в соответствии с размером заявленных требований истцом (л.д.73): - (данные обезличены); - (данные обезличены); - (данные обезличены) (данные обезличены). В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Исходя из установленных обстоятельств дела, суд находит заявленные исковые требования и о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт неполной выплаты и задержки заработной платы истцам, и принимая во внимание все обстоятельства дела, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате ответчиком в пользу каждого истца в размере 10000 рублей. В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины от удовлетворенной части иска в части выплаты денежных средств в размере (данные обезличены). В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.3 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика по требованию неимущественного характера составляет (данные обезличены) рублей. Таким образом, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере (данные обезличены). На основании изложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Кстовского городского прокурора, действующего в интересах и к ООО «Ф.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ф.» в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены). Взыскать с ООО «Ф.» в пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены). Взыскать с ООО «Ф.» в доход государства государственную пошлину в сумме (данные обезличены). Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд через Кстовский городской суд Нижегородской области. Судья \подпись\ Выборнов Д.А. я