Дело №2-1572/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 июля 2012г. г. Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре Морозовой Е.В., с участием истца Липовой Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липовой Д. Е. к ОАО «Мэлон Ф. Г.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Липова Д.Е. обратилась в суд с иском к ОАО «Мэлон Ф. Г.», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу в сумме (данные обезличены) руб., за несвоевременно-выданную трудовую книжку в сумме (данные обезличены)., неправомерно удержанные денежные суммы по инвентаризации (данные обезличены)., компенсировать моральный вред в сумме (данные обезличены) рублей. В обоснование своих требований ссылается на то, что она работала в должности продавца-кассира ОАО «Мэлон Ф. Г.» (адрес обезличен). Генеральный директор У Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с производственным календарем за (дата обезличена) г, у нее была переработка которая оплачена не была. За (дата обезличена). переработка составила 72 часа, (дата обезличена). переработка составила17 часов, (дата обезличена). переработка составила 5 часов, не оплачен праздничный день в двойном размере (8марта), (дата обезличена) г. переработка составила 24 часа, май 2011г. переработка составила 32 часа. Переработка за данный период времени составила 150 часов, доплат к заработной плате по данной переработке не было. Ее непосредственный руководитель, управляющий магазина «Б» М, неоднократно проводила учет торгово-материальных ценностей с грубыми нарушениями правил торговли. Результат инвентаризации по документам отразился без отклонений учетных остатков ТМЦ. При этом управляющий магазина М вымогала у нее денежные средства предположительно за недостачу, не предъявляя при этом подтверждающих документов. Она вынуждена была оплатить и удовлетворить требования М, чтобы не остаться без работы в дальнейшем, и, опасаясь быть уволенной. Угрозы об увольнении высказывались неоднократно. В соответствии со ст.239 ТКРФ - Материальная ответственность работник исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного работнику. Отдел, где она работала не оснащен системой безопасности товарно-материальных ценностей (камеры, охрана), вследствие чего работодатель нарушил ст.239ТКРФ. За проведенные инвентаризации с нее списывались денежные средства в счет недостач, не ознакомив ее с документациями по инвентаризации. Постоянное моральное давление и угрозы, а также принуждение к увольнению со стороны вышестоящего руководства в лице менеджера регионального менеджера О. заместителя управляющего Н и управляющего М пагубно сказалось на состоянии ее здоровья, вследствие чего находилась на амбулаторном лечении с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) по (дата обезличена) Она получила нервный срыв, (данные обезличены). Ею был обнаружен документ от сотрудника офиса (адрес обезличен) Т, в котором были даны указания руководителю М об отстранении ее от коллективной материальной ответственности, с тем чтобы уволить по уголовной статье. Вследствие чего ей пришлось уволиться. Согласно ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Данная статья была нарушена, т.к в соответствии с приказом трудовой договор был прекращен (дата обезличена), а трудовая книжка была выдана только (дата обезличена) На основании ст.99 ТК РФ, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя (администрации), последний должен выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. В судебном заседании истица поддержала свои требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем заявлении в суд просит применить срок исковой давности и рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено судом, истица работала в должности (данные обезличены), в магазине «Б» ОАО «Мэлон Ф. Г.», расположенном по адресу: (адрес обезличен). (дата обезличена) с ней был заключен трудовой договор (л.д.7-8). Приказом генерального директора ОАО «Мэлон Ф. Г.» с (дата обезличена) истица была уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(л.д.10). Судом также установлено, что трудовая книжка истице была выдана (дата обезличена), что подтверждается распиской в ее получении (л.д.21). Учитывая, что трудовая книжка истице была выдана не в день увольнения, требовпния последней о взыскании среднего заработка за задержку в ее выдачи, на основании вышеуказанных норм закона, подлежат удовлетворению. Срок задержки выдачи трудовой книжки составляет 15 дней. Согласно трудового договора и дополнительного соглашения должностной оклад истицы составляет (данные обезличены). (л.д.7-9) Исходя из изложенного средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки будет составлять (данные обезличены)., который подлежит взысканию. При этом истицей не представлено суду доказательств, подтверждающих размер ее ежемесячной заработной платы в большем, чем указанном в трудовом договоре, размере. Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ Российской Федерации, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дела регулируется частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права. Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Учитывая, что исковое заявлением истицей было выслано почтовым отправлением (дата обезличена) (л.д.83), а трудовую книжку истица получила в пределах 3-х месячного срока со дня когда она узнала о нарушении своего права, суд не может согласиться с позицией ответчика о применении срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ. В то же время, установлено, что окончательный расчет после увольнения истица получила (дата обезличена), что не отрицается истицей, подтверждается платежными ведомостями (л.д.55-58). Установленный законом трехмесячный срок с момента, когда она узнала о нарушении своего права, истицей пропущен. Учитывая, что отношения между работником и работодателем уже были прекращены, следовательно, истец был вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы в течении трех месяцев со дня когда узнал о нарушении своего права. Согласно, разъяснениям в п. 5 Постановления Пленума Верховного расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику -^ своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Согласно п. 5 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком… Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, в своем заявлении в суд. В ходе судебного рассмотрения дела истец не привел уважительных причин обращения в суд за пределами установленного законом срока. Данных, которые объективно препятствовали бы истцу своевременно обратиться в суд первой инстанции с исковым заявлением истцом суду не представлено. А поэтому по данному основанию требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, неправомерно удержанные денежные суммы по инвентаризации не подлежат удовлетворению. Кроме истицей не представлено суду доказательств, подтверждающих указанные ею обстоятельства. В то же время, в связи с нарушением прав истца с задержкой выдачи трудовой книжки, истице причинен моральный вред, который суд определяет в 2000руб., подлежащий взысканию с ответчика. В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 800руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Липовой Д. Е. к ОАО «Мэлон Ф. Г.» удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Мэлон Ф. Г.» в пользу Липовой Д. Е. (данные обезличены) руб. за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда 2000 руб. и всего (данные обезличены)) руб. В остальной части иска о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу, неправомерно удержанные денежные суммы по инвентаризации, Липовой Д.Е. отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен). Председательствующий судья:
Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве
уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут.