Дело № 2-2251/10 ** июля 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
судьи Петровой А.В.,
при секретаре Кононенко Т.А.,
с участием прокурора Антоновой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Садовниковой Галины Николаевны к ОАО «***» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с исковым заявлением в порядке статьи 45 ГПК РФ, указывая, что Садовникова Г.Н. обратилась в прокуратуру района с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «***», 26 февраля 2009 года была уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), при увольнении ответчик не выплатил ей выходное пособие в размере 28 571 руб. 40 коп. В связи с изложенным, прокурор района просит взыскать с ОАО «***» в пользу Садовниковой Г.Н. задолженность по выплате выходного пособия в указанном размере, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании прокурор Антонова Е.В. на удовлетворении исковых требований настаивает.
Истица Садовникова Г.Н. в судебное заседание не явилась, письменным заявлением просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает л.д. 8).
Представитель ответчика Антонов А.И., действующий по доверенности от 24.02.2010 года № **/10-юр л.д.11), в судебное заседание явился, наличие задолженности ответчика перед истицей по выплате второго и третьего выходного пособия в размере 28 571 руб. 40 коп. подтвердил, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что Садовникова Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО «***», 26 февраля 2009 года была уволена из организации в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке л.д. 6-7). В марте 2010 года Садовникова Г.Н. обратилась в прокуратуру Красносельского района с письменным заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства, с просьбой обратиться в суд с иском л.д.5 оборот). Наличие задолженности ответчика по выплатам перед истицей подтверждается сообщением ОАО «***» № 170 от 26.03.2010 г., согласно которому Садовниковой Г.Н. не выплачено второе и третье выходное пособие в размере 28 571 руб. 40 коп. л.д. 5), справкой ОАО «***» о том, что сумма задолженности ответчика перед Садовниковой Г.Н. составляет 28 571 руб. 40 коп. л.д. 13).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности в размере 28 571 руб. 40 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., ссылаясь на то, что испытывает нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой ответчиком всех сумм, причитающихся при увольнении.
Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение сроков выплаты истице выходного пособия, в связи с чем истица испытывает нравственные страдания.
Суд принимает во внимание, что работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при задержке выплат выходного пособия. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся работнику денежных средств влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда по праву заявлены обоснованно.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задолженность ответчика перед истицей имеет длительный характер (более года), требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Садовниковой Г.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В порядке статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 257 руб. 14 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 68, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «***» в пользу Садовниковой Галины Николаевны задолженность по выплате выходного пособия в размере 28 571 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 33 571 (тридцать три тысячи пятьсот семьдесят один) руб. 40 коп.
Взыскать с ОАО «***» в доход государства государственную пошлину в размере 1 257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) руб. 14 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня оформления решения судом в окончательной форме.
Судья: