Дело № 2-3020/10 *** 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
судьи Петровой А.В.,
с участием прокурора Завьяловой Т.С.
при секретаре Кононенко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Ботова М.А. к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Ботова М.А. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд Заельцовского района г. Новосибирска с иском к ООО СМУ «***», указывая, что Ботов М.А. в период с 28.03.2008 г. по 05.11.2009 г. состоял в трудовых отношениях с ООО СМУ «***», 05.11.2009 г. был уволен на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 15 819 руб. 67 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 10 538 руб. 22 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 370 руб. 97 коп. Поскольку Ботов М.А. в ноябре и декабре 2009 года не трудоустроился, предприятие должно было выплатить ему средний заработок на период трудоустройства в сумме 10 538 руб. 22 коп., однако этого не сделало. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.12.2009 составил 251 руб. 53 коп. В связи с изложенным, прокурор просил взыскать с ООО СМУ «***» в пользу Ботова М.А. заработную плату в размере 15 819 руб. 67 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 10 538 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 370 руб. 97 коп., средний заработок на период трудоустройства в сумме 10 538 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 465 руб. 53 коп., а всего 37 732 руб. 61 коп.
Определением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 27.04.2010 г. данное дело передано на рассмотрение в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга по месту нахождения ответчика (л.д.30-31). При этом судом было установлено, что с 22.12.2009 г. местом нахождения ответчика является г. Санкт-Петербург, ***; ООО СМУ «***» 22.12.2009 г. изменило наименование на ООО «***»
В судебном заседании прокурор Завьялова Т.С. на удовлетворении исковых требований настаивает.
Истец Ботов М.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался, письменным заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 25).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, возражений по исковым требованиям не представил.
Суд, выслушав объяснения прокурора Завьяловой Т.С., исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что Ботов М.А. состоял в трудовых отношениях с ООО СМУ «***» (в настоящее время - ООО «***»), 05.11.2009 г. был уволен из организации в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.6), дополнительным соглашением (л.д. 7), уведомлением о сокращении штата работников (л.д.8). Наличие задолженности ответчика по выплатам перед Ботовым М.А. подтверждается расчетным листком (л.д. 9), согласно которому Ботову М.А. не выплачена заработная плата в размере 15 819 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 370 руб. 97 коп., выходное пособие при увольнении в размере 10 538 руб. 22 коп.
Поскольку Ботов М.А. в ноябре, декабре 2009 года не трудоустроился, то с учетом требований ст. 178 ТК РФ ему должен быть выплачен средний заработок на период трудоустройства в размере 10 538 руб. 22 коп., однако данные денежные средства Ботову М.А. не выплачивались.
Доказательств погашения задолженности перед истцом ответчиком в суд не представлено.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, причитающегося при увольнении, составляет с 05.11.2009 г. по 23.12.2009 г. (48 дней) - 363 руб. 51 коп. ((15 819,67+370,97+10538,22) х 8,5% / 300 х 48, где 1/300 - расчетная единица, 8,5% - ставка рефинансирования на день предъявления иска в суд, 48 - количество дней просрочки).
Денежная компенсация, причитающиеся за несвоевременную выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства с 05.12.2009г. по 23.12.2009 г. (18 дней) составляет - 53 руб. 74 коп. (10 538,22 х 8,5% / 300 х 18, где 1/300 - расчетная единица, 8,5% - ставка рефинансирования на день предъявления иска в суд, 18 - количество дней просрочки).
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет 417 руб. 25 коп. (363,51+53,74).
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 15 819 руб. 67 коп., выходного пособия в размере 10 538 руб. 22 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 370 руб. 97 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 10 538 руб. 22 коп., денежная компенсация за задержку выплат при увольнении на 23.12.2009 г. в размере 417 руб. 25 коп.
В порядке статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 330 руб. 53 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 68, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО4 сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 15819 руб. 67 коп., выходного пособия в размере 10 538 руб. 22 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 370 руб. 97 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 10 538 руб. 22 коп., денежная компенсация за задержку выплат при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 417 руб. 25 коп., а всего в сумме 37 684 руб. (тридцать семь тысяч шестьсот восемьдесят четыре) руб. 33 коп.
Взыскать с ООО «***» в доход государства государственную пошлину в размере 1 330 (одну тысячу триста тридцать) руб. 53 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня оформления решения судом в окончательной форме.
Судья: