Дело № 2-1650/11 г. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Санкт-Петербург «14» апреля 2011 года Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе Председательствующего судьи Кудашкиной О.В. При секретаре Ливановой Р.Г. С участием прокурора Завьяловой Т.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Чесновой Г.Н. к ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, денежной компенсации, УСТАНОВИЛ: Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Чесновой Г.Н. обратился с иском к ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» о взыскании задолженности по зарплате в сумме 41 043 рубля 40 копеек, процентов за задержку выплаты зарплаты в сумме 371 рубль 10 копеек за период 35 дней (25.01.2010 по 28.02. 2011 г.), компенсации морального вреда 10 000 рублей. В обоснование иска указал, что Чеснова Г.Н. работала в ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» с 01.09.2010 г. по 25.01.2011 г., при увольнении с ней не был произведен расчет, с 25.01 2011 г. по настоящее время заплата не выплачена, что отразилось на уровне жизни, истец вынужден был экономить на самых необходимых вещах и продуктах. Истец Чеснова Г.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о слушание дела надлежащим образом, просила рассматривать дело в её отсутствие, на иске настаивает (л.д. 18). Ответчик в суд не явился, о дне слушания дела извещался по юридическому адресу: СПб, *** (л.л.22-23), по фактическому адресу: СПб, ***, судебная корреспонденция вернулась с отметкой об отсутствии организации по указанным адресам. Согласно ст.118 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Выслушав Прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Материалами дела установлено, что истец Чеснова Г.Н. работала в ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» 01.09.2010 г. по 25.01.2011 г. (л.д.11) в должности рабочей комплексной уборки, при увольнении с ней не был произведен расчет. Задолженность составляет 41 043 рубля 40 копеек. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За период с 25.01.2011 г. по 28.02.2011 г. проценты составляют 371 рубль 10 копеек (л.д.6). С 25.01.2011 г. по настоящее время зарплата не выплачена, что отразилось на уровне жизни, Истица вынуждена была экономить на самых необходимых вещах и продуктах. Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Верховный Суд РФ в постановлении № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд считает, что истец испытал физические и нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Неправомерные действия работодателя, задержавшего выплату, гарантированную истцу при расторжении трудового договора, отразились на уровне жизни истца, истец длительное время находится в тяжелой ситуации, не позволяющей обеспечить достойный уровень жизни. Суд считает возможным с учетом всех обстоятельств определить размер компенсации морального вреда 5000 рублей. Руководствуясь ст. ст.198, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Чесновой Г.Н. - удовлетворить. Взыскать с ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» в пользу Чесновой Г.Н. задолженность по заработной плате 41 043 (сорок один рубль сорок три) рубля 40 копеек, денежную компенсацию 371 (триста семьдесят один) рубль 10 копеек и компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» госпошлину в доход государства по имущественному иску 1 642 рублей (одна тысяча шестьсот сорок два) рубля 43 копейки и по неимущественному иску (моральному вреду) 200 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.В. Кудашкина