Дело № 2-1614/11                                                     28 апреля 2011 г.                                                                                       

РЕШЕНИЕ

                                            Именем Российской Федерации

Красноселький районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кордюковой Г.Л.

При секретаре Глущенко Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Абдулгазиной Г.Ю. к ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

Установил:

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Абдулгазиной Г.Ю. обратился с иском к ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» о взыскании задолженности по зарплате в сумме 19 673 р.98 коп., процентов за задержку выплаты зарплаты в сумме 584 р.48 к. за период 115 дней (03.11.2010 по 25.02. 2011 г.), компенсации морального вреда 5 000 рублей. В обоснование иска указал, что истица работала в ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис»с 01.09.2010 г. по 03.11.2010 г., при увольнении с нею не был произведен расчет, с 01.11 2010 г. по настоящее время заплата не выплачена, что отразилось на уровне жизни, истец вынужден был экономить на самых необходимых продуктах.

Истица настаивает на иске.

Ответчик в суд не явился, о дне слушания дела извещался по юридическому адресу: СПб, *** (л.л.5), по фактическому адресу: СПб, ***, судебная корреспонденция вернулась с отметкой об отсутствии организации по указанным адресам. Согласно ст.118 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

    Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

     Материалами дела установлено, что истица работала в ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис»с 01.09.2010 г. по 03.11.2010 г.(л.д.11-12), при увольнении с нею не был произведен расчет. Задолженность составляет 19673р.98 к (л.д.16)

    Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 03.11.2010 г. по 25.02.2011 г. проценты составляют 584 р.48 коп (л.д.4).

С 03.11.2010 г. по настоящее время заплата не выплачена, что отразилось на уровне жизни, истец вынужден был экономить на самых необходимых продуктах.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в постановлении № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

       Суд считает, что истец испытал физические и нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Неправомерные действия работодателя, задержавшего выплату, гарантированную истцу при расторжении трудового договора, отразились на уровне жизни истца, истец длительное время находится в тяжелой ситуации, не позволяющей обеспечить достойный уровень жизни. Суд считает возможным с учетом всех обстоятельств определить размер компенсации морального вреда 5000 рублей.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» в пользу Абдулгазиной Г.Ю. задолженность по заработной плате 19673 р. 98 коп., денежную компенсацию 584 р.48 к. и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» госпошлину в доход государства по имущественному иску 807 р.75 коп. и по неимущественному иску (моральному вреду)200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья: