Дело № 2-3506/11 22 сентября 2011 г.

в составе председательствующего судьи Мазурова Н.Е.

при секретаре Демичевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ревягиной Л.П. к ОАО «***» о взыскании денежной компенсации

Ревягина Л.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО «***» денежную компенсацию за задержку заработной платы при увольнении с работы в соответствии с положением ст. 236 ТК РФ в размере 43334 рублей В обосновании своих требований истица указала, что в данной организации работала с 01.11.1978 по 17.11.2010 года контролером ОТК. Приказом руководителя организации от 17.11.2010 года уволена с работы по собственному желанию, т.е. по ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ. При расторжении с ней трудового договора работодатель не полностью произвел выплату денежных сумм, оставшаяся сумма в 8456 рублей была ей выплачена только 20.05.2011 года.

В судебном заседании истица и ее представитель, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика с требованиями истицы в части задержки выплаты заработной платы при увольнении её с работы, как и с размером невыплаченных сумм в 8456 рублей полностью согласился. Однако в представленном Ревягиной Л.П. расчете допущена арифметическая ошибка. Размер компенсации за указанный истицей период, то есть с момента увольнения с работы – с 17.11.2010 года и до 20.05.2011 года – получение окончательного расчета составил 433 рублей 34 коп.

Заслушав доводы сторон, представителя истицы, исследовав собранные доказательства, суд считает требования Ревягиной Л.П. обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 433 рублей 34 коп., исходя из расчета представленного представителем ОАО «***».

Согласно ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236.ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и материалами дела, истица работала контролером ОТК в ОАО «***» с 01.11.1978 года по 17.12.2010 г., при увольнении с работы с ней не полностью был произведен расчет. Задолженность по выплатам, с которыми согласился представитель ответчика, составила на сумму в 8456 рублей.

За период с 17.11.2010 года по 20.05.2011 года компенсационная выплата из ставки рефинансирования ЦБ РФ в 8,25% составила на сумму в 433 руб. 34 коп., из расчета - 8456 рублей х 8,25% : 300 % х 183 дней = 433 руб.34 коп.

Указанный расчет соответствует положению ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Взыскать с ОАО «***» в пользу Ревягиной Л.П. 433 руб. 34 коп., отказав в требованиях о взыскании компенсации в большем размере.

Взыскать с ОАО «***» в доход государства госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья