Дело № 2-2798/11 26 сентября 2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Овчарова В.В.,

при участии прокурора Балашова В.В.,

при секретаре Семиной С.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в интересах Смирновой И.И. к ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Смирновой И.И. к ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» о взыскании задолженности по зарплате в размере 87 884 рубля 09 копеек, процентов за задержку выплаты зарплаты за период с 02.03.2011 г. по 30.05.2011 г. (89 дней) в размере 2020 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда 10000 рублей (л.д. 3-5). В обоснование иска указал, что истица работала в ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» с 01.09.2010 г. по 01.03.2011 г., за время работы ей был один раза выплачен аванс 4 800 рублей. При увольнении с нею не был произведен расчет, что отразилось на уровне жизни, истица вынуждена была экономить на самых необходимых продуктах.

Истица поддержала иск прокурора.

Ответчик в суд не явился, о дне слушания дела извещался по юридическому адресу: г. Санкт-Петербург, ***, судебная корреспонденция вернулась с отметкой об отсутствии организации по указанным адресам (л.д. 22, 28).

Согласно ст.118 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Выслушав прокурора, истицу, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Материалами дела установлено, что истица работала в ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» с 01.09.2010 г. по 01.03.2011 г. (л.д. 9-10), за время работы ей был один раза выплачен аванс 4 800 рублей. При увольнении с нею не был произведен расчет, что отразилось на уровне жизни, истица вынуждена была экономить на самых необходимых продуктах. При таких обстоятельствах, задолженность по начисленной зарплате составляет 87 884 рубля 09 копеек (л.д. 20).

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 02.03.2011 г. по 30.05.2011 г. (89 дней) проценты составляют 2020 рублей 60 копеек (л.д. 6).

С 02.03.2011 г. по настоящее время заплата не выплачена, что отразилось на уровне жизни, истец вынужден был экономить на самых необходимых продуктах.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в постановлении № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что истица испытала физические и нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Неправомерные действия работодателя, задержавшего выплату, гарантированную истцу при расторжении трудового договора, отразились на уровне жизни истца, истец длительное время находится в тяжелой ситуации, не позволяющей обеспечить достойный уровень жизни. Суд считает возможным с учетом всех обстоятельств определить размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» в пользу Смирновой И.И. задолженность по заработной плате 87 884 рубля 09 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2020 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Жилкомсервис» в доход государства государственную пошлину в размере 3 097 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья: В.В. Овчаров