Дело № 2-1064/12 19 апреля 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Глущенко Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского Санкт-Петербурга в защиту интересов Юровой Е.А. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Юровой Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что Юрова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «***» с 01.02.2010 года по 02.12.2011 года, в полном объеме начисленная заработная плата, в том числе, премия ИТР, персональная надбавка, оплата за очередной отпуск, материальная помощь к отпуску за период с сентября 2011 года до 01.12.2011 года выплачены не были, долг, согласно расчета, составляет *** руб. 90 коп. Просил взыскать с ответчика в пользу Юровой Е.А. задолженность в размере *** руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Юрова Е.А. в судебном заседании пояснила, что уволена с 12.12.2011 г., просит взыскать задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь, требований о взыскании заработной платы за декабрь, компенсации за неиспользованный отпуск, не заявляет, пояснил, что ответчиком ему выплачены денежные средства *** руб., *** руб., *** руб. 24 коп.; в период с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года включительно начислялись оклад в размере *** руб., премия ИТР в размере *** руб., персональная надбавка *** руб. (сентябрь 2011 года), оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., оплата за очередной отпуск *** руб. 34 коп., материальная помощь к отпуску *** руб. (октябрь 2011 года), оклад *** руб. 80 коп., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (ноябрь 2011 года), которые до настоящего времени в полном объеме не выплачены.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, пояснила, что согласна с представленным истцом расчетом в части начисления ежемесячно оклада; премия ИТР и персональная надбавка за сентябрь-ноябрь 2011 года не выплачивались, т.к. не начислялись; указывала, что оспаривает размер задолженности в части дополнительных выплат, т.к. приказов о выплате истцу премии, персональной надбавки, материальной помощи к отпуску в установленном порядке вынесено не было.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Юрова Е.А. с 01.02.2010 года по 12.12.2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО «***», занимала должность *** в подразделении, находящемся по адресу: Санкт-Петербург *** (л.д.9-22, 30, 81, 106-109, 111-113).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме не исполнена, за период с сентября 2011 года по 1 декабря 2011 года задолженность по заработной плате составила *** руб. 90 коп.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № *** от 01.02.2010 г. заключенного между сторонами, дополнительным соглашением к трудовому договору, истице установлен оклад в размере *** руб. (л.д. 111-113, 114).

п. 5.2. трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО «»***» и работодателем (л.д. 62-71), в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (п. 2.1.2.1.); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном в Обществе ( п. 2.1.2.2.); премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде (п. 2.1.2.3.).

Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «***» (л.д. 72-79), составными частями оплаты труда являются постоянная часть и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада- денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени ( п. 3.1.); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию ( п. 3.2.1), надбавку (п.3.2.2.), доплату ( п.3.2.3.), ежемесячную премию (п. 3.2.4.), премию по итогам работы Общества за год ( п. 3.2.5.), премию за выполнение особо важных производственных заданий ( п. 3.2.6.), материальную помощь ( п.3.2.7.), денежный подарок ( п. 3.2.8.).

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «***», величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.

Из представленных истицей расчетных листков усматривается, что ей было начислено: в сентябре 2011 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в октябре 2011 года - оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб.,, оплата очередного отпуска *** руб. 34 коп., материальная помощь к отпуску *** руб., в ноябре 2011 года - оплата по окладу *** руб. 80 коп., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. Выплачено: 23.11.2011 года *** руб., 01.12.2011 года *** руб., 28.02.2012 года *** руб. 24 коп., всего выплачено *** руб. 24 коп.

Истец просит взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не возражала против удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере оклада, из расчета *** руб.; оспаривала требования в части взыскания премий ИТР, надбавки и материальной помощи к отпуску, ссылалась на то, что премии ИТР, надбавка и материальная помощь начислялись в соответствии с приказами, вынесенными генеральным директором Т*** А.Э., тогда как с октября 2011 года по настоящее время генеральным директором Общества является М*** В.А., которым приказы о премировании истца не издавались.

Суд считает доводы ответчика необоснованными, подлежащими отклонению.

Как следует из материалов дела, Приказом № *** от 30.01.2011 года установлена величина премирования работников Общества по итогам работы Общества с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года в размере 50% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливается в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений (л.д. 110).

Приказом № *** от 14.06.2011 года установлена с 01.07.2011 года величина ежемесячной премии работникам Общества за своевременное и качественное выполнение Обществом договорных обязательств в размере 25% (л.д. 102).

Согласно служебных записок о премировании работников аппарата управления по результатам работы за период с августа 2011 года по ноябрь 2011 года истцу ежемесячно начислялась премия в размере 75% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 25% (л.д. 47-52, 56-58, 104-105).

Работодателем установлена персональная надбавка истице с 01.01.2011 года в размере *** руб. (приказ № *** от 26.11.2010 года – л.д. 103).

В соответствии с положениями Коллективного договора, Положением об оплате труда и премировании, премии устанавливаются приказом Генерального директора, которым на момент издания приказов № *** от 30.01.2011 года, № 01-91-ОК от 14.06.2011 года, № 23 от 31.01.2011 года, № 01-90-ОК от 14.06.2011 года являлся Т*** А.Э., что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Вышеуказанные приказы в установленном законом порядке не отменены.

Оплата за очередной отпуск в размере *** руб. 34 коп., начисленная в соответствии с приказом № ***-о от 01.11.2011 года, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, при этом то обстоятельство, что указанный приказ подписан Т*** А.Э., не имевшим полномочий на момент издания приказа на его подписание, не может послужить основанием для отклонения требований истицы в указанной части, принимая во внимание требования ст. 122 ТК РФ, в соответствии с которой, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Возражений по размеру оплаты за отпуск, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении требований истца в части взыскания премий ИТР, персональной надбавки, начисленных в соответствии с вышеуказанными приказами, оплаты очередного отпуска у суда не имеется.

Вместе с тем, следует принять во внимание, что персональная надбавка в размере *** руб., подлежавшая выплате в ноябре 2011 года, и учтенная в расчетном листке за октябрь 2011 года, материальная помощь к отпуску в размере *** руб., не могут быть признаны начисленными в установленном порядке, поскольку приказы № *** от 31.10.2011 года №***-о от 01.11.2011 года, в соответствии с которыми были произведены начисления надбавки, выплата материальной помощи, подписаны Т*** А.Э., не имевшим на момент издания приказов полномочий на их подписание, сведений об издании соответствующих приказов о начислении истице персональной надбавки в размере *** руб., выплате материальной помощи, в материалах дела не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. 90 коп. ((***+***+***)руб./ сентябрь 2011/ + (***+***+***+***,34)/ октябрь 2011/ + (***,80+***+*** /ноябрь 2011/ - ***,24, /выплачено/.

Судом установлено, что заработная плата в указанном размере в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, истице выплачена не была.

Согласно положениям статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, что является нарушением не только основополагающих принципов, закрепленных в законодательстве Российской Федерации, но и международного права, следует сделать вывод о наличии у Юровой Е.А. права на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истца, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный *** руб., соответствует принципу разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. 76 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Юровой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу Юровой Е.А. задолженность по заработной плате в размере ***(***) руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере *** (***) руб.

Взыскать с «***» в доход государства госпошлину в размере *** (***) руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.