Дело № 2-2140/12 21 июня 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

с участием прокурора Антоновой Е.В.

при секретаре Цыганковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Григорьевой Г.А.к ООО «***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы

установил:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Григорьевой Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что Григорьева Г.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с 06.11.2008 года, в полном объеме начисленная заработная плата, в том числе, премия ИТР, персональная надбавка, оплата за очередной отпуск за период с ноября 2011 года по май 2012 года выплачены не были, долг, согласно расчета, составляет *** руб. 96 коп. Просил взыскать с ответчика в пользу Григорьевой Г.А. задолженность в размере *** руб. 96 коп., проценты за задержку выплат *** руб. 43 коп., компенсацию морального вреда *** руб.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что ответчиком Григорьевой Г.А. в период с ноября 2011 года по май 2012 года начислены: оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (ноябрь 2011), оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (декабрь 2011), оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (январь 2012), оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (февраль 2012), оплата по окладу *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (март 2012), оплата по *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (апрель 2012), оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., оплата очередного отпуска *** руб. 96 коп. (май 2012), которые до настоящего времени в полном объеме не выплачены. Истице ответчиком выплачено 27.02.2012 года *** руб., 11.04.2012 года *** руб., 24.04.2012 года *** руб.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда пояснила, что истица имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, алименты на которого, взысканные в соответствии с судебным приказом мирового судьи должником не выплачиваются, истица испытывает материальные трудности в содержании ребенка и себя в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, пояснила, что согласна с представленным истицей расчетом в части начисления ежемесячно оклада; премия ИТР и иные выплаты не выплачивались, т.к. не начислялись; указывала, что оспаривает размер задолженности в части дополнительных выплат, т.к. приказов о выплате их истице в установленном порядке вынесено не было. Со взысканием компенсации морального вреда не согласна в связи с непредставлением истицей доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и причинением истице вреда.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Григорьева Г.А. с 06.11.2008 года состоит в трудовых отношениях с ООО «***», занимает должность бухгалтера в подразделении, находящемся по адресу: Санкт-Петербург *** (л.д. 26-29, 64, 65-68, 71-79).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме не исполнена, за период с ноября 2011 года по май 2012 года задолженность по заработной плате составила 108317 руб. 96 коп.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № 423 от 06.11.2008 г., дополнительного соглашения, заключенных между сторонами, истице установлен оклад в размере 12 700 руб. (л.д. 65-68, 70).

п. 5.2. трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО «»***» и работодателем (л.д. 30-35), в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (п. 2.1.2.1.); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном в Обществе ( п. 2.1.2.2.); премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде (п. 2.1.2.3.).

Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «***» (л.д. 36-44), составными частями оплаты труда являются постоянная часть и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада- денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени ( п. 3.1.); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию ( п. 3.2.1), надбавку (п.3.2.2.), доплату (п.3.2.3.), ежемесячную премию (п. 3.2.4.), премию по итогам работы Общества за год ( п. 3.2.5.), премию за выполнение особо важных производственных заданий ( п. 3.2.6.), материальную помощь ( п.3.2.7.), денежный подарок ( п. 3.2.8.).

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «***», величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.

Из представленных истицей расчетных листков усматривается, что ей было начислено в ноябре 2011 года – оклад в размере *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в декабре 2011 года –– оклад в размере *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в январе 2012 года –– оклад в размере *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в феврале 2012 года – оклад в размере *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в марте 2012 года – оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в апреле 2012 года – оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в мае 2012 года – оклад *** руб., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., оплата очередного отпуска *** руб. 96 коп.

Выплачено 27.02.2012 года *** руб., 11.04.2012 года *** руб., 24.04.2012 года *** руб.

Истица просит взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не возражала против удовлетворения требований истицы в части взыскания задолженности по заработной плате, исходя из оклада *** руб.; оспаривала требования в части взыскания премий и иных дополнительных выплат, ссылалась на то, что указанные начисления производились в соответствии с приказами, вынесенными до избрания генеральным директором Общества М*** В.А., которым приказы о премировании истицы и выплате ей дополнительных выплат не издавались.

Между тем, следует учесть, что представитель ответчика, возражая против заявленных требований в указанной части, никаких доказательств, подтверждающих обоснованность своих доводов, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представила.

При таком положении, принимая во внимание ч. 1 ст. 68 ГПК, учитывая обязанность добросовестности использования процессуальных прав, предусмотренную ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные истцом требования по представленным в материалы дела доказательствам.

Как следует из материалов дела, приказом № 01-240-ОК от 01.09.2010 года установлена величина премирования работников Общества определенных должностей, в том числе, истца, с 01.09.2010 года в размере 50% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливается в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений, период действия данной величины премирования определен на период действия коллективного договора, то есть до 31.03.2013 года (л.д. 22-23).

Согласно приказа № 260/1 от 16.06.2011 года постановлено начислять ежемесячную премию руководителям, специалистам, служащим согласно представленным служебным запискам, с учетом приказа № 01-25/1 от 15.06.2010 года (л.д. 19).

Приказом № 01-25/1 от 15.06.2010 года утверждены перечни производственных результатов трудовой деятельности категорий работников, которыми надлежит руководствоваться при начислении премий сотрудникам Общества (л.д. 24-25).

Согласно служебных записок о премировании работников аппарата управления по результатам работы истице начислялась премия с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 75% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 25%, с февраля по апрель 2012 года в размере 50% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 0% (л.д. 46-63, 114-116).

Приказом № 15/1 от 31.01.2011 года в уточнение к приказу № 01-296-ОК от 26.11.2010 года, устанавливающему размер персональной надбавки на период 2010-2012 г.г., истице с 01.01.2011 года установлена персональная надбавка 6000 руб. (л.д. 20, 21).

В соответствии с положениями Коллективного договора, Положением об оплате труда и премировании, премии устанавливаются приказом Генерального директора, которым на момент издания указанных выше приказов являлся Т*** А.Э., подписавший данные приказы, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Вышеуказанные приказы в установленном законом порядке не отменены.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании премий ИТР, персональной надбавки, начисленных в соответствии с вышеуказанными приказами, оплаты больничного листа у суда не имеется.

Между тем, следует принять во внимание, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы оплаты за очередной отпуск в размере *** руб. 96 коп., учтенной в расчетном листке за май 2012 года, не имеется, поскольку Т*** А.Э., подписавший приказ о предоставлении истице отпуска, на момент его издания не являлся лицом, обладающим полномочиями на его подписание.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. ((***) /ноябрь 2011/ + (***) /декабрь 2011/ + (***) /январь 2012/ + (***) /февраль 2012/ + (***) /март 2012/ + (***) /апрель 2012/ + (***) /май 2012/ - *** /выплачено/).

В соответствии с положениями статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата в указанном выше размере в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, истице выплачена не была.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы следует признать обоснованным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

Следовательно, с ответчика в пользу Григорьевой Г.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере *** руб. 43 коп.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, что является нарушением не только основополагающих принципов, закрепленных в законодательстве Российской Федерации, но и международного права, следует сделать вывод о наличии у Григорьевой Г.А. права на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истицы, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный *** руб., соответствует принципу разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. 13 коп.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в полном объеме подлежит обращению к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Григорьевой Г.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «***» в пользу Григорьевой Г.А. задолженность по заработной плате в размере *** (***) руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты в размере *** (***) руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере *** (***) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «***» в доход государства госпошлину в размере *** (***) руб. 13 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.