Дело № 2-2074/12 21 июня 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

с участием прокурора Антоновой Е.В.

при секретаре Цыганковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского Санкт-Петербурга в защиту интересов Мызниковой Л.В. к ООО «***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы

установил:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Мызниковой Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что Мызникова Л.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с 11.08.2011 года, в полном объеме начисленная заработная плата, в том числе, ежемесячная премия за период с ноября 2011 года по май 2012 года выплачены не были, долг, согласно расчета, составляет *** руб. 46 коп. Просил взыскать с ответчика в пользу Мызниковой Л.В. задолженность в размере *** руб. 46 коп.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что ответчиком Мызниковой Л.В. в период с ноября 2011 года по май 2012 года начислены: оклад в размере *** руб. 55 коп., доплата за ночные часы *** руб. 94 коп., доплата за праздничные *** руб. 12 коп., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб. (ноябрь 2011), оклад *** руб. 91 коп., доплата за ночные часы *** руб. 79 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 12 коп., персональная надбавка *** руб. (декабрь 2011), оклад *** руб. 33 коп., доплата за ночные часы *** руб. 84 коп., доплата за праздничные *** руб. 24 коп., *** руб. 12 коп, *** руб. 12 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 76 коп., персональная надбавка *** руб.(январь 2012), оклад *** руб. 41 коп., доплата за ночные часы *** руб. 99 коп., доплата за праздничные *** руб. 28 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 57 коп., персональная надбавка *** руб., доплата за увеличенный объем работ *** руб. 91 коп. (февраль 2012), оклад *** руб. 33 коп., доплата за ночные часы *** руб. 84 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 90 коп., персональная надбавка *** руб. (март 2012), оклад *** руб. 41 коп., доплата за ночные часы *** руб. 99 коп., премия ИТР *** руб. дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 19 коп., персональная надбавка *** руб. (апрель 2012), оклад *** руб. 58 коп., доплата за ночные часы *** руб. 28 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 90 коп., персональная надбавка *** руб., оплата больничного листа *** руб. 46 коп., *** руб. 58 коп. (май 2012), которые до настоящего времени в полном объеме не выплачены. Истице ответчиком выплачено 01.12.2011 года *** руб., 12.04.2012 года *** руб., 24.04.2012 года *** руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, пояснила, что согласна с представленным истицей расчетом в части начисления ежемесячно оклада; премия ИТР и иные выплаты не выплачивались, т.к. не начислялись; указывала, что оспаривает размер задолженности в части дополнительных выплат, т.к. приказов о выплате их истице в установленном порядке вынесено не было.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Мызникова Л.В. с 11.08.2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «***», занимает должность диспетчера аварийно-диспетчерской службы в подразделении, находящемся по адресу: Санкт-Петербург *** (л.д.55-58, 100-112, 127, 128-130).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме не исполнена, за период с ноября 2011 года по май 2012 задолженность по заработной плате составила *** руб. 46 коп.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № 085 от 11.08.2011 г. заключенного между сторонами, истице установлен оклад в размере *** руб. (л.д. 128-130).

п. 4.2. трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО «»***» и работодателем (л.д. 113-118), в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (п. 2.1.2.1.); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном в Обществе ( п. 2.1.2.2.); премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде (п. 2.1.2.3.).

Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «***» (л.д. 119-126), составными частями оплаты труда являются постоянная часть и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада- денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени ( п. 3.1.); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию ( п. 3.2.1), надбавку (п.3.2.2.), доплату ( п.3.2.3.), ежемесячную премию (п. 3.2.4.), премию по итогам работы Общества за год ( п. 3.2.5.), премию за выполнение особо важных производственных заданий ( п. 3.2.6.), материальную помощь ( п.3.2.7.), денежный подарок ( п. 3.2.8.).

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «***», величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.

Из представленных истицей расчетных листков усматривается, что ей было начислено в ноябре 2011 года – оклад в размере *** руб. 55 коп., доплата за ночные часы *** руб. 94 коп., доплата за праздничные *** руб. 12 коп., премия ИТР *** руб., персональная надбавка *** руб., в декабре 2011 года – оклад *** руб. 91 коп., доплата за ночные часы *** руб. 79 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 12 коп., персональная надбавка *** руб., в январе 2012 года – оклад *** руб. 33 коп., доплата за ночные часы *** руб. 84 коп., доплата за праздничные *** руб. 24 коп., *** руб. 12 коп, *** руб. 12 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 76 коп., персональная надбавка *** руб., в феврале 2012 года - оклад *** руб. 41 коп., доплата за ночные часы *** руб. 99 коп., доплата за праздничные *** руб. 28 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 57 коп., персональная надбавка *** руб., доплата за увеличенный объем работ *** руб. 91 коп., в марте 2012 года – оклад *** руб. 33 коп., доплата за ночные часы *** руб. 84 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 90 коп., персональная надбавка *** руб., в апреле 2012 года – оклад *** руб. 41 коп., доплата за ночные часы *** руб. 99 коп., премия ИТР *** руб. дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 19 коп., персональная надбавка *** руб., в мае 2012 года – оклад *** руб. 58 коп., доплата за ночные часы *** руб. 28 коп., премия ИТР *** руб., дополнительная зарплата по платным услугам *** руб. 90 коп., персональная надбавка *** руб., оплата больничного листа *** руб. 46 коп., *** руб. 58 коп.

Выплачено 01.12.2011 года *** руб., 12.04.2012 года *** руб., 24.04.2012 года *** руб.

Истец просит взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не возражала против удовлетворения требований истицы в части взыскания задолженности по заработной плате в размере оклада равного *** руб.; оспаривала требования в части взыскания премий и иных дополнительных выплат, ссылалась на то, что указанные начисления производились в соответствии с приказами, вынесенными до избрания генеральным директором Общества М*** В.А., которым приказы о премировании истицы и выплате ей дополнительных выплат не издавались.

Между тем, следует учесть, что представитель ответчика, возражая против заявленных требований в указанной части, никаких доказательств, подтверждающих обоснованность своих доводов, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представила.

При таком положении, принимая во внимание ч. 1 ст. 68 ГПК, учитывая обязанность добросовестности использования процессуальных прав, предусмотренную ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные истцом требования по представленным в материалы дела доказательствам.

Как следует из материалов дела, приказом № 01-240-ОК от 01.09.2010 года установлена величина премирования работников Общества определенных должностей, в том числе, истца, с 01.09.2010 года в размере 50% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливается в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений, период действия данной величины премирования определен на период действия коллективного договора, то есть до 31.03.2013 года (л.д. 27-28).

Согласно приказа № 260/1 от 16.06.2011 года постановлено начислять ежемесячную премию руководителям, специалистам, служащим согласно представленным служебным запискам, с учетом приказа № 01-25/1 от 15.06.2010 года (л.д. 29).

Приказом № 01-25/1 от 15.06.2010 года утверждены перечни производственных результатов трудовой деятельности категорий работников, которыми надлежит руководствоваться при начислении премий сотрудникам Общества (л.д. 31-37).

Согласно служебных записок о премировании служащих участка инженерных систем и оборудования по результатам работы истцу начислялась премия с октября 2011 года по апрель 2012 года в размере 50% от оклада, с учетом процента начисления 50% и процента повышения 0% (л.д. 59-64).

Приказом № 01-232-ОК от 30.08.2010 года постановлено установить с 01.09.2010 года повышенную оплату работы с 22-00 час. до 06-00 час., то есть в ночное время в размере 40% от часовой оплаты труда, установленной каждой должности (профессии) штатным расписанием; период действия данной величины повышенной оплаты труда определен на период действия коллективного договора, то есть до 31.03.2013 года; выплату установленного размера повышенной оплаты труда производить каждому работнику индивидуально пропорционально отработанному времени (л.д. 25).

Соответствующие табели учета рабочего времени, свидетельствующие о работе истицы в ночные часы в материалы дела представлены.

Приказом № 01-110-ОК от 01.08.2010 года постановлено установить с 01.09.2010 года в том числе истице персональную надбавку за сложность и напряженность труда в размере 46 руб. за один час работы; период действия данной величины надбавки определен на период действия коллективного договора, то есть до 31.03.2013 года; выплату установленного размера надбавки производить каждому работнику индивидуально пропорционально отработанному времени (л.д. 24).

Согласно приказа № 01-127/1-ОК от 01.09.2011 года, в связи с временным отсутствием оператора аварийно-диспетчерской службы на период отсутствия работника, для которого эта работа будет основной и постоянной, постановлено поручить, в том числе, истице с ее согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительную работу по профессии оператора; производить оплату дополнительной работы пропорционально отработанному времени в размере 30% от оклада, установленного оператору АДС (л.д. 141).

Как следует из служебных записок, истице начислялась надбавка за увеличенный объем работ за ноябрь 2011 года – *** руб., за декабрь 2011 года – *** руб., за январь 2012 года – *** руб., за февраль 2012 года – *** руб., за март 2012 года – *** руб., за апрель 2012 года – *** руб., за май 2012 года – *** руб. (л.д. 70-75, 142).

Согласно приказа № 01-235-ОК от 26.08.2010 года установлена с 01.09.2010 года оплата за проведенные платные услуги населению согласно Положению о платных услугах; период действия данной величины надбавки определен на период действия коллективного договора, то есть до 31.03.2013 года; выплата установленного размера оплаты за платные услуги производится каждому работнику индивидуально (л.д. 26).

В подтверждение обоснованности требований о взыскании с ответчика в пользу истицы дополнительной зарплаты по платным услугам представлены приказы № 166 от 31.12.2011 года (л.д. 76-77), № 7 от 31.01.2012 года (л.д. 78-79), № 19 от 29.02.2012 года (л.д. 80-81), реестры по платным услугам за декабрь 2011 года – март 2012 года с указанием даты, заказчика и адреса выполнения работ (л.д. 65-69).

В соответствии с положениями Коллективного договора, Положением об оплате труда и премировании, премии устанавливаются приказом Генерального директора, которым на момент издания указанных выше приказов являлся Т*** А.Э., подписавший данные приказы, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Вышеуказанные приказы в установленном законом порядке не отменены.

Правомерность требований истца о взыскании с ответчика оплаты за праздничные и выходные дни подтверждается приказами № 01-038-ОК от 05.12.2012 года, № 01-188-ОК от 22.12.2011 года, табелями учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2011 года, февраль 2012 года, свидетельствующими о работе истицы в выходные и праздничные дни. Факт работы истицы в праздничные и выходные дни в ноябре, декабре 2011 года, феврале 2012 года ответчиком не оспаривался.

Документы, подтверждающие нахождение истицы на больничном листе представлены.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании премий ИТР, доплаты за ночные часы, доплаты за праздничные и выходные дни, персональной надбавки, дополнительной зарплаты по платным услугам, доплаты за увеличенный объем работ, начисленных в соответствии с вышеуказанными приказами, оплаты больничного листа у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. 46 коп. ((***) /ноябрь 2011/ + (***) /декабрь 2011/ + (***) /январь 2012/ + (***,91) /февраль 2012/ + (***) /март 2012/ + (***) /апрель 2012/ +(***,58) /май 2012/ - *** /выплачено/).

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. 13 коп.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в полном объеме подлежит обращению к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Мызниковой Л.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «***» в пользу Мызниковой Л.В. задолженность по заработной плате в размере *** (*** ) руб. 46 коп.

Взыскать с ООО «***» в доход государства госпошлину в размере *** (***) руб. 13 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.