Дело № 2-2070/12 21 июня 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

с участием прокурора Антоновой Е.В.

при секретаре Цыганковой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского Санкт-Петербурга в защиту интересов Захарова Н.В. к ООО «***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы

установил:
Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Захарова Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на те обстоятельства, что Захаров Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с 17.12.2008 года, в полном объеме начисленная заработная плата, в том числе, ежемесячная премия за период с ноября 2011 года по май 2012 года выплачены не были, долг, согласно расчета, составляет *** руб. 72 коп. Просил взыскать с ответчика в пользу Захарова Н.В. задолженность в размере *** руб. 72 коп.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что ответчиком Захарову Н.В. в период с ноября 2011 года по май 2012 года начислены: оклад в размере *** руб., ежемесячная премия *** руб. (ноябрь 2011), оклад *** руб., персональная надбавка *** руб., ежемесячная премия *** руб. (декабрь 2011), оклад *** руб., ежемесячная премия *** руб. (январь 2012), оклад *** руб., ежемесячная премия *** руб. (февраль 2012), оклад *** руб., оплата праздничных и выходных дней *** руб. 86 коп., доплата за праздничные *** руб. 86 коп., ежемесячная премия *** руб. (март 2012), оклад *** руб., ежемесячная премия *** руб. (апрель 2012), оклад *** руб., ежемесячная премия *** руб. (май 2012), которые до настоящего времени в полном объеме не выплачены. 01.12.2011 года истцу ответчиком выплачено *** руб.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, пояснила, что согласна с представленным истцом расчетом в части начисления ежемесячно оклада; ежемесячная премия и иные выплаты не выплачивались, т.к. не начислялись; указывала, что оспаривает размер задолженности в части дополнительных выплат, т.к. приказов о выплате их истцу в установленном порядке вынесено не было.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что Захаров Н.В. с 17.12.2008 года состоит в трудовых отношениях с ООО «***», занимает должность тракториста в подразделении, находящемся по адресу: Санкт-Петербург *** (л.д.41-44, 45-59, 75, 77-80).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на те обстоятельства, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме не исполнена, за период с ноября 2011 года по май 2012 задолженность по заработной плате составила *** руб. 72 коп.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № 452 от 17.12.2008 г. заключенного между сторонами, дополнительного соглашения к трудовому договору, истцу установлен оклад в размере *** руб. (л.д. 77-80, 84).

п. 5.2. трудового договора предусмотрено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом ООО «»***» и работодателем (л.д. 60-65), в обязанности работодателя в сфере оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, входит осуществление оплаты труда работников в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принятым в Обществе (п. 2.1.2.1.); производство доплат за выполнение работником работ различной квалификации, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном в Обществе ( п. 2.1.2.2.); премирование работников за высокие производственные результаты, индивидуальные показатели в труде (п. 2.1.2.3.).

Как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «***» (л.д. 66-74), составными частями оплаты труда являются постоянная часть и переменная часть оплаты труда; постоянная часть оплаты труда состоит из установленного оклада- денежной величины, отраженной в трудовом договоре на основании штатного расписания, исчисленной пропорционально фактически отработанному в учетном периоде работником времени ( п. 3.1.); переменная часть оплаты труда является основой материального стимулирования работника и учитывает результативность его трудовой деятельности в соответствующий учетный период каждого работника персонально и может включать в себя: компенсацию ( п. 3.2.1), надбавку (п.3.2.2.), доплату ( п.3.2.3.), ежемесячную премию (п. 3.2.4.), премию по итогам работы Общества за год ( п. 3.2.5.), премию за выполнение особо важных производственных заданий ( п. 3.2.6.), материальную помощь ( п.3.2.7.), денежный подарок ( п. 3.2.8.).

В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «***», величина составляющих переменной части оплаты труда устанавливается приказом Генерального директора на основании или мотивированного ходатайства руководителя подразделения, где работает сотрудник, или обоснованного личного заявления работника.

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что ему было начислено в ноябре 2011 года – оплата по окладу *** руб., ежемесячная премия *** руб., в декабре 2011 года – оплата по окладу *** руб., персональная надбавка *** руб., ежемесячная премия *** руб., в январе 2012 года – оплата по окладу *** руб., ежемесячная премия *** руб., в феврале 2012 года – оплата по окладу *** руб., ежемесячная премия *** руб., в марте 2012 года – оплата по окладу *** руб., оплата праздничных и выходных дней *** руб. 86 коп., доплата за праздничные *** руб. 86 коп., ежемесячная премия *** руб., в апреле 2012 года – оплата по окладу *** руб., ежемесячная премия *** руб., в мае 2012 года - оплата по окладу *** руб., ежемесячная премия *** руб.

Выплачено 01.12.2011 года – *** руб.

Истец просит взыскать разницу между начисленной и выплаченной заработной платой.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не возражала против удовлетворения требований истицы в части взыскания задолженности по заработной плате в размере оклада равного *** руб.; оспаривала требования в части взыскания ежемесячных премий и иных дополнительных выплат, ссылалась на то, что указанные начисления производились в соответствии с приказами, вынесенными до избрания генеральным директором Общества М*** В.А., которым приказов о премировании истца и выплате ему дополнительных выплат не издавалось.

Между тем, следует учесть, что представитель ответчика, возражая против заявленных требований в указанной части, никаких доказательств, подтверждающих обоснованность своих доводов, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представила.

При таком положении, принимая во внимание ч. 1 ст. 68 ГПК, учитывая обязанность добросовестности использования процессуальных прав, предусмотренную ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные истцом требования по представленным в материалы дела доказательствам.

Как следует из материалов дела, приказом № 01-239-ОК от 01.09.2010 года установлена величина премирования работников Общества определенных должностей, в том числе, истца, с 01.09.2010 года в размере 40% от окладной части, размер премирования каждого работника персонально устанавливается в соответствии со служебными записками руководителей структурных подразделений, период действия данной величины премирования определен на период действия коллективного договора, то есть до 31.03.2013 года (л.д. 107-108).

Приказом № 01-25/1 от 15.06.2010 года утверждены перечни производственных результатов трудовой деятельности категорий работников, которыми надлежит руководствоваться при начислении премий сотрудникам Общества (л.д. 34-40).

Согласно служебных записок о премировании работников отдела механизации по результатам работы за спорный период истцу начислялась премия: в ноябре 2011 года в размере 90% от оклада, с учетом процента начисления 40% и процента повышения 50%, в декабре 2011 года и в январе 2012 года в размере 40% от оклада, с учетом процента начисления 40% и процента повышения 0%, в феврале – мае 2012 года в размере 70% от оклада, с учетом процента начисления 40% и процента повышения 30% (л.д. 28-33, 104).

В соответствии с положениями Коллективного договора, Положением об оплате труда и премировании, премии устанавливаются приказом Генерального директора, которым на момент издания приказов 01-239-ОК от 01.09.2010 года, № 01-25/1 от 15.06.2010 года являлся Т*** А.Э., подписавший данные приказы, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Вышеуказанные приказы в установленном законом порядке не отменены.

Как следует из приказа № 01-038-ОК от 05.03.2012 года, работники отдела механизации в полном составе привлечены к обеспечению надлежащего санитарного состояния контейнерных площадок и придомовой территории многоквартирных домов в праздничные и выходные дни 08-10 марта 2012 года; оплату труда за работу производить за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени (л.д. 105-106).

Соответствующий табель учета рабочего времени за март 2012 года, свидетельствующий о работе истца в выходные и праздничные дни, в материалы дела представлен (л.д. 24-25), факт работы истца в праздничные и выходные дни в марте 2012 года ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании ежемесячных премий, доплаты за праздничные и выходные дни, начисленных в соответствии с вышеуказанными приказами, у суда не имеется.

Между тем, следует принять во внимание, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца персональной надбавки в размере *** руб., начисленной в соответствии с приказом № 01-195-ОК от 28.11.2011 года и учтенной в расчетном листке за декабрь 2011 года, не имеется, поскольку Т*** А.Э., подписавший приказ, на момент его издания не являлся лицом, обладающим полномочиями на его подписание.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. 72 коп. ((***) /ноябрь 2011/ + (***) /декабрь 2011/ + (***) /январь 2012/ + (***) /февраль 2012/ + (***) /март 2012/ + (***) /апрель 2012/ +(***) /май 2012/-*** /выплачено/).

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. 75 коп.

В силу ст.ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в полном объеме подлежит обращению к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Захарова Н.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «***» в пользу Захарова Н.В. задолженность по заработной плате в размере *** (***) руб. 72 коп.

Взыскать с ООО «***» в доход государства госпошлину в размере *** (***) руб. 75 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.