XXXXX РЕШЕНИЕ XXXX
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский федеральный районный суд г. Санкт-Петербурга
В составе: председательствующего судьи КОТОВОЙ О.В.
При секретаре АНДРЕЕВОЙ Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. А.С. к ООО « ХХХ»» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ
Приказом № ХХ лс от ХХ.ХХ.20ХХ г. истец был принят на работу в ООО « ХХХ» с ХХ.ХХ.20ХХ г. на должность генерального директора с испытательным сроком.
ХХ.ХХ.20ХХ г. между сторонами был заключен трудовой договор с иностранным работником сроком с ХХ.ХХ.20ХХ г. по ХХ.ХХ.20ХХ г.
Истец Д. А.С., ссылаясь на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 20ХХг., обратился в суд с иском о взыскании с ООО « ХХХ» ( ООО « ХХХ») заработной платы в размере 180000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57148 руб.
Ответчику ООО « ХХХ» ( ООО « ХХХ») неоднократно направлялись извещения по последнему известному месту нахождения и регистрации.
3 лицо ООО « ХХХ» извещено о дне слушания дела, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Д. А.С. обратился в Октябрьский районный суд г. Калининграда суд с иском ООО « ХХХ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании расходов, связанных с проживанием.
Определением Октябрьского районного суда г. Калининграда от ХХ января 20ХХгода дело направлено для рассмотрения по существу в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга ( л/д 32).
Определением Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга от ХХ марта 20ХХг. исковые требования Д. А.С. в части взыскания компенсации оплаты за проживание за август 20ХХг. выделены в самостоятельное производство ( л/д 4).
ХХ октября 20ХХг общество ООО « ХХХ» переименовано в ООО « ХХХ» ( решение о государственной регистрации от 21 октября 2009г.).
Приказом № ХХ лс от ХХ.ХХ.20ХХ г. истец был принят на работу в ООО « ХХХ» на должность генерального директора с испытательным сроком ( л/д 20 оборот).
ХХ.ХХ.20ХХ г. между сторонами был заключен трудовой договор сроком с ХХ.ХХ.20ХХ г. по ХХ.ХХ.20ХХ г.( л/д 19-20).
В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как усматривается из материалов дела, Решением единственного участника общества № ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ г. истец был уволен с должности генерального директора ООО « ХХХ» ( л/д 133).
При увольнении истцу не были выплачены заработная плата за сентябрь, октябрь 2009г., компенсация за неиспользованный отпуск.
Как усматривается из материалов дела, истец с ХХ.ХХ.20ХХ г. по ХХ.ХХ.20ХХ г. имел листок нетрудоспособности ( л/д 19).
Приказом о приеме на работу от ХХ.ХХ.20ХХ г. Д. А.С. был установлен оклад в размере 55000 руб.. Ст. 4,5 Трудового договора с иностранным работником от ХХ.ХХ.20ХХ г. размер должностного оклада составил 60000 руб. в месяц, с установлением пятидневной рабочей неделей с ненормированным режимом работы, выходными днями являются суббота и воскресенье. Та как, истец отработал в сентябре 20 дней ( с ХХ.ХХ.20ХХ г. был нетрудоспособен), работная плата, подлежащая взысканию за отработанный период составляет 54545,45 руб.( 60000 руб. :22 дн. х 20 дн.)
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 20ХХг. в размере 54545,45 руб.
В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
В силу ст. 8 Федерального Закона от 25.11.2008г. № 216-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009г. и на плановый период 20ХХи 20ХХ годов» на 20ХХг. установлено: максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 18720 руб.
Учитывая, что истец с ХХ.ХХ.20ХХ г. по ХХ.ХХ.20ХХ г. являлся не трудоспособным, в его пользу надлежит взыскать указанную сумму.
В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Ст. 5 Трудового договора с иностранным работником от 08.10.2008г., работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год.
Ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации реализует право работника на отпуск при увольнении. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ООО « ХХХ» в пользу Д. А.С. надлежит взыскать компенсацию в размере 56756,75 руб. ( 180000 руб. : 3 : 29,6 х 28 дн.).
В остальной части надлежит отказать.
Так же надлежит отказать в части требований о взыскании заработной платы за ноябрь 20ХХг., т.к трудовой договор расторгнут ХХ.ХХ.20ХХ г.
Учитывая изложенное, в пользу истца надлежит взыскать 54545,45 руб. + 18720 руб.+ 56756,75 руб., а всего130022,20 руб. В остальной части иска отказать.
Руководствуясь ст. 127, 114, 139, 140, 183 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Взыскать с ООО « ХХХ» в пользу Д. А. С. 130022,20 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО « ХХХ» в доход государства госпошлину в сумме 3800,44 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Горсуд в течение 10 дней, через канцелярию Кировского федерального районного суда г. Санкт-Петербурга.
Судья