Дело № 2-4313 01 декабря 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Охотской Н.В.

при секретаре Ивановой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цкирия Г.И. к Межрайонной ИФНС России №ХХХ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХг., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Решением, постановленным ХХ.ХХ.ХХг. требования истицы удовлетворены в части, истица восстановлена на работе в прежней должности, в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 85930 руб., компенсация морального вреда в сумме 4000 руб., судебные расходы в сумме 18700 руб., в остальной части требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ХХ.ХХ.ХХг. указанное решение в части взыскания в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Судебной коллегией Санкт-Петербургского городского суда указано, что судом не был произведен расчет среднедневного заработка истицы, не были устранены противоречия в представленных ответчиком справках о размере выплаченной Цкирия Г.И. заработной плате за год, предшествующий увольнению и справке по форме 2-НДФЛ, суд не проверил доводы истицы и не установил какие премии и вознаграждения не были включены в расчет среднедневного заработка.

При новом рассмотрении дела сторонами представлены расчеты среднедневного заработка истицы с учетом выплаченных премий.

Истица в суд не явилась, доверила представлять свои интересы Гайдеек С.М.

В судебное заседание представитель истицы явился, представил расчеты, в соответствии с которыми среднедневной заработок составляет 876,87 руб., сумма заработка за время вынужденного прогула – 170704 руб. (194 дня х 876,87руб. = 170704 руб.).

Пояснил суду, что при расчете среднедневного заработка надлежит учитывать выплаченные премии к праздничным датам (л.д. 222).

Представитель ответчика в суд явился, представил расчет среднедневного заработка, в соответствии с которым составляет 639,33 руб.

Количество дней вынужденного прогула не оспаривалась, следовательно, сумма заработка за время вынужденного прогула составляет 124030, 02 руб.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе и ему подлежит выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как усматривается из пояснений ответчика, в июле 20ХХг. истице выплачена заработная плата за 14 дней и ежемесячная премия. В расчет среднего заработка не включены отпускные – 6164,22 руб. и материальная помощь к отпуску в сумме 5794 руб., единовременная выплата к отпуску в сумме 5794 руб., оплата больничного листа в сумме 3864,42 руб., материальная помощь в сумме 15000 руб.

В ноябре 20ХХг. выплачена заработная плата за 19 дней и ежемесячная премия, в расчет не включены материальная помощь – 15000 руб., премия к Дню работника налоговых органов в сумме 6947,60 руб.

В декабре 20ХХг. выплачена заработная плата за 7 дней и ежемесячная премия – 4285,16 руб., в расчет не включены ежемесячная премия за ноябрь в сумме 3158 руб., ежемесячная премия за декабрь в сумме 961,13 руб., материальная помощь в сумме 15000 руб., материальная помощь в сумме3758,02 коп., премия за 20ХХг. в сумме 3448,54 руб.

В феврале 20ХХг. была выплачена заработная плата за февраль – 11 дней, в расчет не включены: оплата больничного листа – 9688,68 руб., премия к Дню защитника Отечества и Международному женскому дню в сумме 10105,60 руб.

В мае 20ХХг. была выплачена ежемесячная премия, в расчет не включены оплата больничного листа – 3843 руб., премия к Дню Победы – 3158 руб.

В июне 20ХХг. выплачена заработная плата за 16 дней и ежемесячная премия, в расчет не включено единовременное поощрение к Дню России в сумме 3158 руб. (л.д. 198 – 199).

Согласно п. 5 Положения «Об условиях выплаты работникам МИФНС №19 по Санкт-Петербургу, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска», в связи с государственными и профессиональными праздниками работникам по решению начальника Инспекции может быть выплачена премия в установленном им размере (л.д. 208 – 212).

Таким образом, суд приходит к выводу, что премии в связи с государственными и профессиональными праздниками обязательными выплатами не являются и при расчете среднедневного заработка не учитываются.

В силу п. 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

За год, предшествующий увольнению истицей отработано 160 дней, суммы окладов, надбавки за напряженность, выслуги лет, ежемесячных денежных поощрений за указанный период составили 75709,49 руб., суммы премий – 26584,09 руб.

Следовательно, среднедневной заработок составляет: (75709,49 руб. + 26584,09 руб. ) : 160 дней = 639,33 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчет среднедневного заработка истицы, представленный ответчиком (л.д. 223 – 224) составлен с учетом п. 15 указанного Положения, с учетом индексации на 1,09.

Поскольку период вынужденного прогула – 194 дня сторонами не оспаривался, в пользу истицы надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 124030,02 руб. (194 х 639,33 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №ХХ в пользу Цкирия Г. И. 124030 (сто двадцать четыре тысячи тридцать) руб. 02 коп.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №ХХ госпошлину в доход государства в размере 3 680 (три тысячи шестьсот восемьдесят) руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ: Н.В. Охотская