Дело № 2-269/11 «27» января 2011 года
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд Санкт-Петербурга
В лице судьи Пленовой Е.Е.
При секретаре Никаноровой А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шириковой Т.Л.к ООО «ХХХ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в связи с ликвидацией организации, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ширикова Т.Л. работала в должности бухгалтера с ХХ.ХХ.20ХХ года по ХХ.ХХ.20ХХ года в ООО «ХХХ», уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ширикова Т.Л. обратилась в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ХХХ» о взыскании с ответчика начисленную заработную плату за июль 2010 года, с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 13353 рублей 21 копейку, пособия в связи с ликвидацией организации за три месяца в сумме 35408 рублей 31 копейка, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсации за нарушение установленных сроков выплат в сумме 736 рублей 44 копейки (л.д. 3-4).
Истец Ширикова Т.Л., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала (л.д. 6, 43).
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, документов, подтверждающих уважительность причины неявки представителя, ответчиком суду не представлено. Учитывая повторную неявку представителя ответчика в судебное заседание без уважительной причины, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы гражданского дела, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:
Как следует из материалов дела, ХХ.ХХ.20ХХ года между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята в ООО «ХХХ» на должность бухгалтера. Согласно п. 5 данного договора с учетом выполнения основных функций и норм труда истице выплачивается оклад по штатному расписанию, ежемесячная премия в размере 200 рублей за каждый оформленный с покупателем акт сверки, еженедельная премия в размере 0,5 процента от полученной за отчетный период выручки при условии выполнения планового задания по сбору выручки.
Как усматривается из материалов дела, ХХ.ХХ.20ХХ года в соответствии с приказом №ХХ от ХХ.ХХ.20ХХ года, истица уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из представленной справки о доходах физического лица за ХХХХ г. №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ, истице начислена заработная плата за июль 2010 года с учетом вычета подоходного налога в сумме 15348 рублей 52 копейки – 13%=13353 рубля 21 копейка. Согласно представленной в материалы дела выписки из лицевого счета по вкладу, ответчиком за июль 2010 года выплата заработной платы произведена не была. Доводы представителя ответчика о том, что истица была уволена с ХХ.ХХ.20ХХ года в связи с не прохождением испытательного срока и оплата заработной платы истице выплачена в полном объеме, не подтверждены доказательствами, отвечающими принципу относимости и допустимости и противоречат записи об увольнении в трудовой книжки истицы.
С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования Шириковой Т.Л. к ООО «ХХХ» о взыскании начисленной заработной платы за июль ХХХХ г. и компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из предоставленного истцовой стороной расчета, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13353 рубля 21 копейка. Данный расчет ответчиком в установленном законом порядке не оспорен.
Таким образом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу Шириковой Т.Л. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13353 рубля 21 копейка.
На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела усматривается, что обособленное подразделение ООО «ХХХ», расположенное по адресу: Вологодская обл., г. ХХХ, ХХХ пр., ХХХ, ХХХ снято с учета в налоговом органе по месту нахождения ХХ.ХХ.20ХХ года.
Согласно представленной справки №ХХХ от ХХ.ХХ.20ХХ г. государственного учреждения ХХХ области «Центр занятости населения города ХХХ», Ширикова Т.Л. обратилась в центр занятости населения ХХ.ХХ.20ХХ г. и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения (л.д. 13).
Таким образом, суд полагает, требование истца о взыскании с ООО «ХХХ» пособия в связи с ликвидацией организации за три месяца подлежащим удовлетворению.
В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность по выплате выходного пособия, в связи с ликвидацией организации составляет 35408 рублей 31 копейка.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с предоставленным истцом расчетом, проценты за просрочку выплаты заработной платы исчисляются с ХХ.ХХ.20ХХ года по ХХ.ХХ.20ХХ года и составляют 736 рублей 44 копейки
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании с ООО «ХХХ» компенсации за нарушение установленных сроков выплат заработной платы и компенсации в связи с ликвидацией организации, подлежат удовлетворению.
Истцом Шириковой Т.Л., при обращении в суд за разрешением трудового спора, а именно с иском о взыскании заработной платы, взыскании пособия в связи с ликвидацией организации, заявлены требования о компенсации морального вреда.
Суд не находит оснований к удовлетворению требования о компенсации морального вреда по следующим основаниям:
В силу ст. 237 ТК РФ, В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме… Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суд полагает, что истицей не представлено, а судом не добыто доказательств причинения истице ответчиком нравственных или физических страданий.
Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 178, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, 56, 59-60, 98, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ХХХ» в пользу Шириковой Т.Л. заработную плату в сумме 13353 рубля 21 копейку, выходное пособие в связи с ликвидацией организации в сумме 35408 рублей 31 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме 736 рублей 44 копейки, а всего 49497 (сорок девять тысяч четыреста девяносто семь) рублей 96 копеек.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда Шириковой Т.Л. отказать.
Взыскать с ООО «ХХХ» государственную пошлину в доход государства в сумме 1684 (одна тысяча шестьсот восемьдесят четыре) рубля 93 копейки.
Стороной, не присутствовавшей в судебном заседании, может быть подано в Кировский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: