Дело № 2-515/11 «08» февраля 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд Санкт-Петербурга
В лице судьи Пленовой Е.Е.
При секретаре Никаноровой А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харчевой С.А. к ООО «ХХХ » о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Харчева С.А., работающая в ООО «ХХХ » в должности горничной, ХХ.ХХ.20ХХ года обратилась в Кировский районный суд с исковым заявлением к ООО «ХХХ » о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора (л.д. 4-5).
Истица Харчева С.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, представила уточненный расчет заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. 55).
Представитель ответчика ООО «ХХХ », извещавшийся о месте и времени слушания дела в установленном порядке, в судебное заседание не явился, заявленные истицей требования ответчик не оспорил. Суд, определил: рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы, показания свидетеля Ш. О.В., полагает исковые требования Харчевой С.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Как усматривается из материалов дела, между истицей и ООО «ХХХ» заключен срочный трудовой договор №09/10 от 11.01.2010 года, со сроком действия до ХХ.ХХ.20ХХ года (л.д.11-12).
Из объяснений истицы усматривается, что она находилась на излечении с ХХ.ХХ.20ХХ г. по ХХ.ХХ.20ХХ года, что подтверждается листками нетрудоспособности серии ВШ №ХХХХ и серии ВШ №2096548 (л.д. 13, 14), 01.07.2010 года истица не смогла приступить к работе, в связи с тем, что ООО «ХХХ » прекратило свою деятельность по месту нахождения. 08.07.2010 года истица Харчева С.А. направила в адрес ООО «ХХХ » заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности и об увольнении по собственному желанию (л.д. 21-27). Данные заявления ООО «ХХХ » получены не были, больничные листы работодателем не приняты, пособие по временной нетрудоспособности выплачены не были, трудовой договор не расторгнут.
Как усматривается из объяснений истицы, трудовая книжка была ею получена ХХ.ХХ.20ХХ года с печатью ООО «ХХХ » без соответствующей записи об увольнении (л.д. 8-10).
На основании ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно представленной в материалы дела выписки по счету ЗАО «Райффайзенбанк», ответчиком пособие по временной нетрудоспособности истице выплачено не было.
С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, подлежащими удовлетворению требования Харчевой С.А. к ООО «ХХХ » о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежащими удовлетворению.
Исходя из предоставленного истцовой стороной расчета, пособие по временной нетрудоспособности составляет 23441 рубль 45 копеек. Данный расчет ответчиком в установленном законом порядке не оспорен.
Учитывая, что трудовой договор с истицей не был расторгнут в установленном законом порядке, что препятствовало трудоустройству, в соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула исходя из размера установленной трудовым договором заработной платы за период с ХХ.ХХ.20ХХ года до разрешения спора по существу в сумме 149354 рубля 40 копеек.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает подлежащими удовлетворению требования Харчевой С.А. о взыскании с ООО «ХХХ » компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из представленного истицей Харчевой С.А. расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18228 рублей. Данный расчет в установленном законом порядке ответчиком не оспорен.
Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Суд, оценив собранные по делу доказательства, обстоятельства дела, личность истца, полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу Харчевой С.А. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Учитывая, что срок действия срочного трудового договора, заключенного между ООО «ХХХ » и Харчевой С.А. истек ХХ.ХХ.20ХХ года, запись об основании и о причине прекращения трудового договора в трудовой книжке Харчевой С.А. отсутствует, суд полагает с учетом положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими удовлетворению требования истицы об обязании ООО «ХХХ » внести в трудовую книжку Харчевой С.А. запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора.
Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 79, 84.1, 127, 135, 183, 391, 394, 395 ТК РФ, ст.ст.56, 59-60, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ХХХ » в пользу Харчевой С.А. заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда всего 201 023(двести одна тысяча двадцать три) рубля 70 копеек.
Обязать ООО «ХХХ » внести в трудовую книжку Харчевой С.А. запись об увольнении в связи прекращением срочного трудового договора.
Взыскать с ООО «ХХХ » государственную пошлину в доход государства в сумме 5210 (пять тысяч двести десять) рублей 53 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья: