Дело № 2- 609/11

ДД.ММ.ГГГГ                                    г. Краснослободск

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи: Селивановой Т. В.

при секретаре: Юшиной М. А.

с участием представителя истца юрисконсульта Селивановой С. Н., ответчика Мухарева М. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Метроэлектротранс» к Мухареву Максиму Александровичу о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л :

Истец МУП «Метроэлектротранс» обратился в суд с иском к ответчику Мухареву М. А. о взыскании денежных средств, и просил суд взыскать с ответчика в его пользу расходы, связанные с его обучением, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, возмещение затрат на государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В обосновании иска указав, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №. В соответствии с условиями договора после окончания обучения и прохождения стажировки ответчик обязан проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет. Обязанность по договору Мухарев М. А. не выполнил, и по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы. За обучение Мухарева М. А. предприятием были потрачены денежные средства в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Мухарев М. А. проработал 8 месяцев, в связи с чем долг перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. Добровольно долг не погашен, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца юрисконсульт Селиванова С. Н. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Мухарев М. А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, так как считает, что он уволился с работы по уважительной причине, поскольку его не устраивал график работы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 201 Трудового кодекса РФ Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом МУП «Метроэлектротранс» и ответчиком Мухаревым М. А. заключен ученический договор, в соответствием с которым предприятие (истец) своими силами производит обучение ученика (ответчика) по специальности - водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с целью его дальнейшего трудоустройства на Предприятии. Срок обучения составляет 6 месяцев с момента начала учебных занятий.

Согласно дополнительного соглашения срок действия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора после окончания обучения и прохождения стажировки ученик (ответчик) обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором.

Данные обстоятельства подтверждаются ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 11-12), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 22) и ответчиком не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ по окончании учебы согласно приказа о приеме на работу на основании заявления Мухарева М. А. о приеме на работу между истцом МУП «Метроэлектротранс» и ответчиком Мухаревым М. А. заключен трудовой договор.

Согласно заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Мухарев М. А. с условиями и режимом работы, правилами внутреннего трудового распорядка, с системой оплаты труда, со своими должностными обязанностями ознакомлен.

Согласно условиям трудового договора работодатель (истец) принимает работника (ответчика) на работу в подразделение троллейбусное депо №, расположенное <адрес> <адрес> на должность водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Мухарева М. А. от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 7), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 8), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 20) и не оспариваются сторонами.

Таким образом, МУП «Метроэлектротранс» свои обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ выполнило. Обучение, проведенное МУП «Метроэлектротранс», соответствует условиям ученического договора.

Согласно расчета стоимости затрат на обучение Мухарева М. А. (л.д. 17) МУП «Метроэлектротранс» затратило на обучение ответчика <данные изъяты> рубля.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик Мухарев М. А. обратился к истцу МУП «Метроэлектротранс» с заявлением об увольнении его с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что он нашел другую работу с удобным графиком, что подтверждается заявлением Мухарева М. А. (л. д. 13).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 14) Мухарев М. А. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, Мухарев М. А. нарушил условия ученического договора и расторг трудовой договор по собственному желанию, не выполнив условия уче6нического договора.

Поскольку, ответчик Мухарев М. А. не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию, то исковые требования в части взыскания с Мухарева М. А. расходов, связанных с обучением, заявлены обосновано.

Доводы ответчика о том, что он уволился по уважительным причинам, поскольку его не устраивал график работы, суд не может принять во внимание, так как согласно установленным в судебном заседании вышеуказанным обстоятельствам Мухарев М. А. при приеме на работу был согласен на условия и режим работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срок, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, с ответчика Мухарева М. А. должна быть взыскана стоимость обучения, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть за 28 месяцев.

Расчет суммы, подлежащей возврату, будет следующий:

<данные изъяты> рублей / 36 месяцев х 8 месяцев (отработанное время) = <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> рублей (оплата за обучение) - <данные изъяты> рублей (сумма за отработанное время) = <данные изъяты> рублей.

Следовательно, ответчик Мухарев М. А. должен вернуть МУП «Метроэлектротранс» <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - за оплату государственной пошлины.

        В силу ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

        Судом установлено, что истец в процессе рассмотрения дела понес расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

        Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, то суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет уплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        Исковое заявление МУП «Метроэлектротранс» к Мухареву Максиму Александровичу о взыскании денежных средств - удовлетворить.

        Взыскать с Мухарева Максима Александровича в пользу МУП «Метроэлектротранс» расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Мухарева Максима Александровича в пользу МУП «Метроэлектротранс» судебные расходы в счет уплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Краснослободский районный суд Волгоградской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                        Т. В. Селиванова