Дело № 2-4312/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 ноября 2011 года город Волгоград Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой, с участием истца Н.Ю. Плещенко, представителя ответчика ООО «Европейский стандарт» - М.С. Виноградова, действующего на основании доверенности, при секретаре судебного заседания Е.В. Бахматовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плещенко Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Плещенко Н.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности секретаря-референта со знанием немецкого языка в ООО «Европейский стандарт», однако заработную плату до настоящего времени за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получила. В связи с задержкой выплаты заработной платы в семье Плещенко Н.Ю. возникла необходимость в ремонте квартиры, в которой она проживала совместно со своим гражданским мужем, который вынужден был заключить кредитный договор с ОАО «Сбербанк России» для получения денежных средств. Просит суд взыскать с ООО «Европейский стандарт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 21 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 378 рублей 71 копейки, компенсацию материального ущерба в размере 44 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек. Истец Плещенко Н.Ю. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Европейский стандарт» Виноградов М.С., действующий на основании доверенности в судебном заседании не возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за задержку, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда и материального ущерба просит отказать. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из пункта 6 статьи 126 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судом установлено, что согласно контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, Плещенко Н.Ю. была принята на работу в ООО «Европейский стандарт» на должность секретаря - референта со знанием иностранного языка, с должностным окладом 11 500 рублей (л.д. 6-7). Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Плещенко Н.Ю. была переведена из фирмы ООО «Европейский стандарт» в ООО «Евромонтаж» с сохранением за работником заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска (л.д. 27). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ООО «Европейский стандарт» пред Плещенко Н.Ю. составляет 21 000 рублей 38 копейки (л.д.17). Согласно представленного истцом расчета, который проверен судом и признан соответствующим фактическим обстоятельствам дела, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы Плещенко Н.Ю. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 378 рублей 71 копейку (л.д. 16). Представителем ответчика указанный расчет в судебном заседании не оспорен, собственный расчет не представлен. При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ООО «Европейский стандарт» перед Плещенко Н.Ю. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей 38 копеек. Учитывая изложенное, суд считает необходимым требования Плещенко Н.Ю. к ООО «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, а также процентов за её несвоевременную выплату удовлетворить, взыскав с ООО «Европейский стандарт» в пользу Плещенко Н.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей 38 копеек., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 378 рублей 71 копейки. В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая положения приведенной выше нормы закона, характер причиненных Плещенко Н.Ю. нравственных страданий, степень вины работодателя в задержке выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Европейский стандарт» в пользу Плещенко Н.Ю. компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, отказав в остальной части исковых требований к ООО «Европейский стандарт» о компенсации морального вреда. Кроме того, суд считает необходимым в удовлетворении требований Плещенко Н.Ю. к ООО «Европейский стандарт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать, так как согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Плещенко Н.Ю. была переведена из фирмы ООО «Европейский стандарт» в ООО «Евромонтаж» с сохранением за работником заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска. Решением Краснооктябрьского районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Евромонтаж» в пользу Плещенко Н.Ю. была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Кроме того, истцом не представлено доказательств наличия задолженности у ООО «Европейский стандарт» перед Плещенко Н.Ю. по компенсации за неиспользованный отпуск. Из справки, представленной истцом усматривается, что у ООО «Европейский стандарт» имеется задолженность только по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 233 ТР РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Суд считает необходимым отказать Плещенко Н.Ю. в удовлетворении исковых требований к ООО «Европейский стандарт» в части взыскания компенсации материального ущерба в размере 44 000 рублей 00 копеек, поскольку истцом не представлено доказательств причинно-следственной связи между действиями ООО «Европейский стандарт» по задержке выплаты истцу заработной платы и заключением ФИО5 кредитного договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Сбербанк России». ООО «Европейский стандарт» не несет ответственности за обязательства ФИО5 перед кредитором, так как граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Согласно статье 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса истец освобожден от уплаты государственной пошлины по первоначальному иску. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; При таких данных, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а так же то, что требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым, на основании пункта 1 части 1 статьи 339.19 НК РФ взыскать с ООО «Европейский стандарт» государственную пошлину в размере 931 рубля 37 копеек (800 рублей + 3% х ((21 000 рублей 38 копеек + 3 378 рублей 71 копейка) -20 000 рублей)). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Плещенко Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» в пользу Плещенко Н.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей 38 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 378 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 32 379 (тридцать две тысячи триста семьдесят девять) рублей 09 копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Европейский стандарт» государственную пошлину в доход государства в размере 931 рубля 37 копеек. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда. Судья: подпись Е.Е. Рожкова Справка: мотивированный текст решения изготовлен 05 декабря 2011 года