Дело № 2-261/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 февраля 2012 года г. Волгоград Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе: Председательствующего судьи Ненад И.А., При секретаре Бахматовой Е.В. с участием представителя ответчика Макаровой М.Г., действующей на основании доверенности №/д от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коркина Н.П. к ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный октябрь» о взыскании единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты у с т а н о в и л: Истец Коркин Н.П. обратился в суд с иском к ответчику - закрытому акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании единовременного пособия при увольнении. В обоснование требований ссылается на то, что приказом № - № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный октябрь» на должность руководителя группы советников, и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил истцу уволиться с работы, заключив при этом Соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым истец должен был быть уволен с ДД.ММ.ГГГГ по части 1 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, работодатель принял на себя обязательства произвести с Коркиным Н.П. окончательный расчет по заработной плате, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выплатить единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Указанные денежные начисления по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должны были быть перечислены на платежную банковскую карту Сбербанка России. Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Коркин Н.П. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ, ему была выдана трудовая книжка. В октябре 2011 года на платежную банковскую карту Сбербанка России истца поступили суммы окончательного расчета по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, однако, работодателем не было перечислено единовременное пособие в сумме ориентировочно <данные изъяты>, чем не исполнил пункт 2 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо объяснений по данному поводу от работодателя не поступило. Просит суд взыскать с ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный октябрь» единовременное пособие ориентировочно в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> Истец Коркин Н.П. в судебное заседание не явился, предоставив письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д.14). Представитель ответчика ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» - Макарова М.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указывая, в настоящее время арбитражным судом <адрес> рассматривается жалоба работников завода на действия внешнего управляющего ФИО6, который действуя вопреки интересам производства заключил соглашение о расторжении трудового договора с Коркиным Н.П. на необоснованно завышенную сумму пособия. Кроме того, управляющим ЗАО «ВМЗ «Красный Октябрь» ФИО7 подано заявление в Арбитражный суд <адрес> о признании незаконными соглашений о расторжении трудовых договоров, в частности и Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с Коркиным Н.П. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск ФИО2 подлежащим удовлетворению частичнопо следующим основаниям: В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)... Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Судом установлено, что согласно записям в трудов книге Коркина Н.П. (л.д. 9) и в соответствии с бессрочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23) на основании приказа № - Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25) Коркин Н.П. принят в ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный октябрь» на должность руководителя группы советников заводоуправления. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ №с Коркину Н.П. были установлены персональные добавки (л.д. 24). ДД.ММ.ГГГГ между Коркиным Н.П. и работодателем ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь», в лице Внешнего управляющего ФИО6 подписано Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым (пункт 2) работодатель принял на себя обязательства произвести с ФИО8 окончательный расчет по заработной плате, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выплатить единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков (л.д. 27). В соответствии с Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ Коркин Н.П. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) на основании собственного заявления об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой трех месячных заработков. В соответствии со справками, выданными главным (старшим) бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 действительно работал постоянно в организации ЗАО «Волгоградский металлургический завод «Красный октябрь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и его за заработная плата за указанный период составила: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> При окончательном расчете Коркину Н.П. выходное пособие не выплачивалось, но были выплачены суммы: Зарплата за <данные изъяты> Законодатель, описывая процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон (ТК РФ, ст.78) не предусмотрел никаких норм и правил, связанных с гарантиями и компенсациями для сотрудника. Однако в трудовом или коллективном договоре, согласно ст. 178 ТК РФ, могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их размер и основания для выплат могут отличаться от того что установлено законодательством. При увольнении по соглашению сторон, пособие может быть выплачено работнику, если это указывается в трудовом соглашении об увольнении сотрудника или в иных документах, регламентирующих порядок увольнения и выплаты. На основании статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, суд полагает, что требования Коркина Н.П. законны и обоснованны. Суд проверив расчеты единовременного пособия представленного ответчика, находит их правильными и обоснованными, а поскольку истцом точный расчет не представлен, полагает необходимым взять расчет ответчика за основу. Средняя дневная заработная плата Коркина Н.П. составляет: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Соответственно размер подлежащей выплате в пользу Коркина Н.П. единовременного пособия при увольнении составляет <данные изъяты> Поскольку из материалов дела усматривается, что Коркин Н.П. действительно не получал единовременного пособия при увольнении, что признано самим ответчиком (работодателем), суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании в пользу Коркина Н.П. единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ (неустойки). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, которые удовлетворены частично судом, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, судья РЕШИЛ: Исковые требования Коркина Н.П. к закрытому акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты- удовлетворить частично. Взыскать с закрытого акционерного общества «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» в пользу Коркина Н.П. единовременное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> отказав в удовлетворении остальной части требований. Взыскать с закрытого акционерного общества «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда. Судья: И.А. Ненад Справка: мотивированный текст решения изготовлен 07 февраля 2012 года. Судья: И.А. Ненад Справка: решением отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 12 апреля 2012 года. В удовлетворении исковых требований Коркина Н.П. к ЗАО «Красный Октябрь» о взыскании единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты - отказано.