№2-2222/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 июля 2012 года г.Волгоград Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе Председательствующего судьи Рожковой Е.Е., при секретаре судебного заседания Бахматовой Е.В., с участием представителя ответчика Ю.Н. Красновой, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трегубова ОН к ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району Волгограда» о взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Истец Трегубова О.Н. обратилась в суд к ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району Волгограда с указанным иском. В обоснование иска указала, что она работала экономистом по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности в ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и была уволена по истечению срока трудового договора. В приказ о премировании работников по итогам работы 2011 года истца не включили, премию не начислили и не выплатили, чем нарушили ее права. Истец считает, что имеет право на премиальное вознаграждение, так как работала в 2011 году у ответчика, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму причитающейся премии по итогам работы за 2011 года в размере 8 922 рублей. Истец Трегубова О.Н., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме. Представитель ответчика Краснова Ю.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что работникам центров социальной защиты населения (включая руководителей) могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда. Трудовой договор с Трегубовой О.Н. прекращен в связи с истечением срока действия и под действие локальных нормативных правовых актов учреждения, регламентирующих премирование, не попадает. Премирование работников является правом руководителя, а не его обязанностью. Основанием для премирования является приказ директора учреждения. В данном приказе определяется круг лиц, подлежащих премированию, а также размер премиальных выплат. Предоставленный Трегубовой О.Н. расчет произведен не верно, так как в соответствии с приказом Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области размер премии, подлежащий распределению между работниками составляет 48,2% от месячного фонда оплаты труда учреждения. Таким образом, конкретный размер премии работников определялся руководителем. Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск Трегубовой О.Н. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Трегубовой О.Н. и ГУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда» был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28). Приказом директора ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району города Волгограда» от ДД.ММ.ГГГГ №, Трегубова О.Н. была уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 40). Согласно п. 4.6 Положения об оплате труда работников государственных учреждений - Центров социальной защиты населения, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Волгоградской области, утвержденного Постановлением Администрации Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам центров социальной защиты населения (включая руководителей) могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда. Премирование работников центра социальной защиты населения производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем центра социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Приказом директора ГУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников ГУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда» (л.д. 50). Приказом директора ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда» от ДД.ММ.ГГГГ № в указанное положение о премировании были внесены изменения в п.1.1 раздела 1 и п. 4.1 раздела 4., с которым истец Трегубова О.Н. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её личной подписью в журнале ознакомления работников с приказами, постановлением, положениями об оплате труда в учреждении (л.д. 54-56). Согласно п. 1.1 Положения о премировании работников ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда» с учетом изменений от 30 декабря 2011 года, осуществляется премирование работников ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда», занимающих должности в соответствии со штатным расписанием на момент издания приказа о премировании, в том числе лицам, заключившим трудовой договор на определенный срок (л.д. 51-53). П. 4.1 Положения предусматривает, что работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, может быть выплачена премия за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Проводя анализ вышеприведенных локальных нормативных актов, регламентирующих премирование работников ГКУ «Центр социальной защиты населения», суд приходит к выводу, что обязательным условием для возникновения у работодателя обязанности по выплате премии работнику учреждения, является издание на момент занимания им соответствующей должности согласно штатного расписания приказа о премировании. Кроме того, работодателю предоставлено право выплаты премии работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата. Из материалов дела усматривается, что начальником Управления социальной защиты населения Администрации Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ за № был принят приказ о премировании за счет бюджетных ассигнований работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения (л.д. 57). По заявлению Трегубовой О.Н. о нарушении её трудовых прав в ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району г. Волгограда» была проведена внеплановая проверка Государственной инспекции труда в Волгоградской области соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, в результате которой нарушения установленного в учреждении порядка премирования не выявлено (л.д. 42-43). Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика причитающейся премии по итогам 2011 года в размере 8 922 рублей, так как на момент принятия работодателем приказа о премировании, трудовые отношения с Трегубовой О.Н. были прекращены в связи с истечением срока трудового договора, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска Трегубовой О.Н. к ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району Волгограда» о взыскании премии - отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Трегубова ОН к ГКУ «Центр социальной защиты населения по Краснооктябрьскому району Волгограда» о взыскании премии - отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления его мотивированного текста, путем подачи жалобы в Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда. Судья: подпись Е.Е. Рожкова Справка: мотивированный текст решения изготовлен 30 июля 2012 года Судья подпись Е.Е. Рожкова