Дело * 07 сентября 2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Азаровой О.А.
с участием прокурора Ударцевой Т.П.
при секретаре Пилипчук Я.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кронштадтского района Санкт-Петербурга к Обществу с ограниченной ответственностью «Контакт» об устранении нарушений трудового законодательства
у с т а н о в и л:
Прокурор Кронштадтского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к ООО «Контакт» об устранении нарушений трудового законодательства.
В судебном заседании прокурор на заявленных исковых требованиях, с учетом уточнений, настаивал. В обоснование иска указал, что * года прокуратурой Кронштадтского района Санкт-Петербурга привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ, в части соблюдения требований по аттестации рабочих мест, в деятельности ООО «Контакт», осуществляющего деятельность по адресу: ..., ..., ..., лит.А. В ходе проверки установлено, что в нарушение норм действующего трудового законодательства ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.2007 г., в ООО «Контакт» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, соответственно не соблюден установленный порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Допущенные ответчиком нарушения правил охраны труда свидетельствуют о наличии непосредственной угрозы здоровья, как работающему персоналу предприятия, так и работникам, вновь принимаемым на работу. Так как ответчиком допущенные нарушения не были устранены, прокурор обратился с иском в суд.
Считает возможным установить ответчику срок для устранения нарушений – до 01.12.2010 г., с учетом того, что в настоящее время помещение, арендуемое ответчиком, выставлено на продажу и решается вопрос о возможном переезде ответчика в другие производственные помещения по иному адресу.
Представитель ответчика ООО «Контакт» Литвин В.А. ( представивший копию приказа о назначении) правовые основания иска не оспаривал, не отрицал, что допущены нарушения трудового законодательства, указанные прокурором в иске. Ссылался, что в настоящее время помещение, арендуемое им по адресу: ..., ..., ..., лит..., выставлено КУГИ на продажу и решается вопрос о смене собственника и возможном переезде ООО «Контакт» в другие производственные помещения, в связи с чем просит об увеличении срока для устранения нарушений до января 2011 г.
Выслушав объяснения прокурора Кронштадтского района, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В результате проведенной истцовой стороной проверки в отношении ответчика, установлено, что им нарушены требования ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития № 569 от 3108.2007 г. в части соблюдения требований к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно требованиям статьи 211 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ, на работодателя, в числе прочих, возложены обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией организации работ по охране труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В соответствии с п. 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда включая информацию согласно приложению N 10 к указанному Порядку, государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
По результатам проверки генеральный директор ООО «Контакт» был привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Суд считает установленными нарушения трудового законодательства, допущенные ответчиком. Данное обстоятельство подтверждено представленными материалами дела и объяснениями представителя ООО «Контакт» в судебном заседании. Обоснованны доводы истцовой стороны, что допущенные ответчиком нарушения правил охраны труда свидетельствуют о наличии непосредственной угрозы здоровья, как работающему персоналу предприятия, так и работникам, вновь принимаемым на работу.
Нарушения законодательства должны быть устранены лицом, их допустившим. Срок для устранения суд считает достаточным до 01.12.2010 г. с учетом того, что ООО «Контакт» решается вопрос о смене места фактического нахождения в связи с продажей собственником арендуемых ответчиком помещений, что подтверждено письменным уведомлением из КУГИ Курортного и Кронштадтского районов.
На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, понесенная судом в связи с рассмотрением дела и от уплаты которых истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Обязать ООО «Контакт» в срок до 01 декабря 2010 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии, расположенном по адресу: ...
Взыскать с ООО «Контакт» государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2010 г.
На решение могут быть поданы кассационная жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кронштадтский районный суд.
Судья :