Дело № 2 – 191 /11 21 марта 2011 г. Именем Российской Федерации Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Азаровой О.А. при секретаре Пилипчук Я.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кронштадтского районного суда Санкт-Петербурга дело по иску СЕРПИОНОВОЙ Татьяны Григорьевны, КОРБУНЕНКО Нина Васильевны, КОДАШОВОЙ Альбины Юрьевны, НАУМОВОЙ Галины Ивановны, ПОЛЕЩУК Ирины Кузьминичны, ЛЕВИЦКОЙ Екатерины Александровны к Государственному образовательному учреждению среднего (полного) общего образования «Кронштадтский морской кадетский корпус» о взыскании выходного пособия, у с т а н о в и л : Серпионова Татьяна Григорьевна, Корбуненко Нина Васильевна, Кодашова Альбина Юрьевна, Наумова Галина Ивановна, Полещук Ирина Кузьминична, Левицкая Екатерина Александровна обратились в суд с иском к ГОУ среднего (полного) общего образования «Кронштадтский морской кадетский корпус» (далее - ГОУ «КМК») о взыскании выходного пособия. Истцы в судебном заседании настаивали на исковых требованиях. В обоснование иска указали, что до < дата > работали в ГОУ «КМК», имели оклады. На основании приказа начальника ГОУ «КМК» от < дата > уволены по сокращению штата. При увольнении по сокращению численности штата ответчиком им - истцам, были выданы справки для предоставления в Центр занятости населения, в которых ответчиком был указан размер средней заработной платы для определения размера пособия по безработице. Указанная в справках сумма значительно выше размера пособия, фактически выплаченного им за второй месяц трудоустройства. Таким образом, ответчиком нарушено трудовое законодательства, а именно, требования ст. 112 ТК РФ, а также п. 2.17 коллективного трудового договора. Считают, что размер среднего заработка, указанного в справках для предоставления в Центр занятости, должен совпадать с суммой, выплаченной за второй месяц трудоустройства, в связи с чем просят выплатить недополученную разницу. Представители ответчика – Каматёсов П.А. и Нерсесян Т.С. (доверенности – л. д. 128, 129) иск не признали. Указали, что принцип и механизм расчёта среднего заработка для предоставления в службу занятости, установленный действующим законодательством, отличается от порядка расчёта среднего заработка для начисления выходного пособия и размера заработной платы, выплачиваемой в период трудоустройства. А именно, для исчисления среднего заработка для выдачи справки в службу занятости брался расчётный период 3 месяца, как это предусмотрено Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением № 62 от 12.08.2003 г. Министерства труда и социального развития Российской Федерации. При расчёте же среднего заработка для выплаты на период трудоустройства подлежит применению ст. 139 ТК РФ и порядок исчисления, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. По мнению ответчика, ст. 112 ТК РФ закрепляет право работников, имеющим оклад (должностной оклад), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней, на получение заработной платы, не ниже, чем в предшествующие месяцы, в течение которых отсутствовали праздничные дни. Указанная норма ТК РФ не устанавливает порядок расчета средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и порядок расчета заработной платы для выплаты выходного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства. Суд, выслушав объяснения истцов, возражения представителей ответчика, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, стороны в период до < дата > состояли в трудовых отношениях. Приказом № от < дата > начальника ГОУ «КМК» истцы уволены по сокращению штата по ст. 81 ч. 1 п.2 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждены представленными суду документами, в том числе копиями трудовых книжек истцов - ( л. д. 6-10, 19-21, 28-32, 38-42, 46-50, 58-61), копиями приказов о приеме на работу – ( л. д. 78, 80, 82, 84, 86) и об увольнении – ( л. д. 77, 79, 81, 83, 85, 87). Вопросы по выплате выходного пособия при увольнении работников при сокращении штата регулируются статьей 178 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, закрепленному данной статьёй ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с …сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. К материалам дела приобщены справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособий по безработице, выданные ответчиком истицам для предоставления в службу занятости населения. Согласно указанным справкам средний заработок за последние три месяца работы истицы Левицкой Е.А. - составил < суммы >., истицы Полещук И.К. - < суммы >., истицы Кодашовой А.Ю. – < суммы >, истицы Наумовой Г.И. – < суммы >., истицы Серпионовой Т.Г. – < суммы >., истицы - Корбуненко Н.В. – < суммы >. - ( л. д. 17, 24, 35, 43, 55, 65). Как указано в данных справках, размер средней заработной платы рассчитывался ответчиком в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением № 62 от 12.08.2003 г. Министерства труда и социального развития Российской Федерации. То есть для исчисления среднего заработка в данном случае ответчиком брался расчётный период 3 месяца. Истцами правильность произведенного ответчиком расчёта в указанных справках не оспаривалась. Из материалов дела следует, что ГОУ «КМК» после увольнения истцам выплачено в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие, порядок расчёта и размер которого истицами не оспаривается – ( справка о выплате – л. д. 94). Ответчиком за второй месяц трудоустройства выплачено истице Левицкой Е.А. < суммы >., истице Полещук И.К. – < суммы >., истице Кодашовой А.Ю. – < суммы >, истице Наумовой Г.И. – < суммы >., истице Серпионовой Т.Г. – < суммы >., истице Корбуненко Н.В. – < суммы >. - ( л. д. 25, 36, 44 56, 66, 94). Расчёт средней заработной платы для определения размера выходного пособия, подлежащего выплате при увольнении, в том числе по сокращению штата и среднего заработка, подлежащего выплате за период трудоустройства, производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, согласно которым, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922. Согласно п. 9 того же Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 этого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Таким образом, произведенный ответчиком расчёт среднего заработка истцов для определения размера выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства обоснованно произведён за расчётный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора с истцами, а именно, за расчетный период с < дата > по < дата > , что отражено в представленных суду расчётах – ( л. д. 134-135, 136-137, 138-139, 140-141, 142 – 143, 144-145). При этом, как следует из расчёта, выходное пособие подлежало выплате истцам за первый месяц, следующий за днём их увольнения – < дата > , то есть за период с < дата > по < дата > включительно, что составляет 22 рабочих дня. Заработная плата за второй месяц трудоустройства рассчитывалась ответчиком из периода с < дата > по < дата > , в указанном периоде, в связи с новогодними праздниками, было 16 рабочих дней. Согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Данная норма закрепляет право работников, имеющим оклад, получать заработную плату при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней, не ниже, чем в предшествующие месяцы, в течение которых отсутствовали праздничные дни, но не устанавливает порядок расчёта средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и порядок расчёта заработной платы для выплаты выходного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства. Положения ст. 112 ТК РФ применимы в том случае, когда в том месяце, за который производится расчёт заработной платы работников, получающих оклад, имеются праздничные дни, < дата > истцы уже не работали, так как были уволены < дата > , и на них заработная плата не начислялась. Истцам произведена выплата среднего заработка за второй месяц трудоустройства (который приходится на январь 2011г.) исходя из количества рабочих дней < дата > . - 16 дней, выходного пособия - 22 дня. Порядок расчёта указан ответчиком в отзыве на иск и приобщенных к отзыву документах – ( л. д. 130 – 131, 134 – 145). У суда нет оснований не доверять правильности расчёта. Доводы истцов о том, что ответчиком нарушены положения п.2.17 коллективного договора – ( л. д.133) не обоснованны, так как за истцами сохранён средний месячный заработок на период трудоустройства на срок два месяца. Порядок расчёта среднего заработка, применяемого для исчисления выходного пособия и выплаты за второй месяц трудоустройства, установленный ст. 39 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ответчиком соблюдён. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194, 197, 199 ГПК РФ, суд СЕРПИОНОВОЙ Татьяне Григорьевне, КОРБУНЕНКО Нине Васильевне, КОДАШОВОЙ Альбине Юрьевне, НАУМОВОЙ Галине Ивановне, ПОЛЕЩУК Ирине Кузьминичне, ЛЕВИЦКОЙ Екатерине Александровне в иске к Государственному образовательному учреждению среднего (полного) общего образования «Кронштадтский морской кадетский корпус» о взыскании выходного пособия - отказать. В окончательной форме решение изготовлено 26.03.2011 г. На решение может быть подана кассационная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга. Судья : Р Е Ш Е Н И Е