Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 апреля 2011 года с. Кривошеино Судья Кривошеинского районного суда Томской области Дутова В.С., при секретаре Рыжаковой И. И., рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора ... ... к ООО " " о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: ООО " " (далее ООО "...") Дата обезличена года включен в Единый государственный реестр юридических лиц и осуществляет свою деятельность с целью извлечения прибыли на территории ... ... в соответствии с утвержденным Уставом. С Дата обезличена года всеми делами предприятия занимается учредитель и директор ООО "..." Рейдель Н. В.. Директором ООО "..." Рейдель Н. В.. утверждено штатное расписание в количестве 58, 1 ставки. Руководителем ООО "..." не соблюдается законодательство Российской Федерации об охране труда. В частности, в ООО "..." не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в связи с чем прокурор ... ... обратился в районный суд с исковым заявлением к ООО "..." о понуждении к проведению аттестации рабочих мест. В судебном заседании прокурор ... ... исковые требования изменил: просит провести аттестацию только рабочего места директора ООО "...", от аттестации остальных рабочих мест отказывается. Далее пояснил, что на период проверки ООО "..." в Дата обезличена года было установлено, что согласно штатному расписанию в ООО "..." 58, 1 ставки, работало 35 человек, из них 16 машинистов котлов, 2 водителя, 2 тракториста, 3 водораздатчика, 4 сторожа, 5 бухгалтеров, 1 экономист, 1 менеджер, 1 директор. В нарушении требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель в лице директора Рейдель Н. В. не обеспечил безопасные условия и охрану труда своих работников, не провел аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Невыполнение указанных требований закона может повлечь возникновение ситуаций, последствиями которых может явиться производственный травматизм. Однако после обращения с иском в районный суд, с ООО "..." расторгли договоры аренды имущества объектов водоснабжения и теплоснабжения, директором Рейдель Н.В. уволены все работники. Учитывая, что в настоящее время подчиненные все уволены, рабочие места не заняты, а рабочее место директора функционирует, отказывается от аттестации рабочих мест машиниста котлов, водителя, тракториста, водораздатчика, сторожа, бухгалтера, экономиста, менеджера, просит обязать ООО "..." провести аттестацию рабочего места директора в срок до Дата обезличена, по итогам которой составить протокол аттестации указанного рабочего места с приложением карты аттестации рабочего места и плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Представитель ООО "..." в лице директора Рейдель Н. В., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие и принять во внимание, что с Дата обезличена года расторгнуты договоры аренды имущества объектов водоснабжения по ... и ... сельским поселениям, с Дата обезличена года расторгнуты договоры аренды имущества объектов теплоснабжения по ... и ... сельским поселениям, с Дата обезличена года расторгнуты договоры аренды имущества по ..., и ... сельским поселениям. В результате этих действий уволены работники и ликвидированы рабочие места на этих объектах. Отчетностью и организационными вопросами занимается учредитель и директор в одном лице - Рейдель Н. В.. Бухгалтерский учет организован на основании договора на бухгалтерское обслуживание с фирмой, находящейся в .... Аттестация рабочих мест в настоящее время невозможна по причине отсутствия работников в штате предприятия. Суд, исследовав материалы, заслушав стороны, считает требования прокурора района, заявленные в судебном заседании, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. ... На основании ч. 1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Из ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса РФ следует, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В соответствии со ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда своих работников, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ 31.08.2007 № 569, аттестация рабочих мест представляет собой систему анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. В судебном заседании установлено, что в нарушении требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ в ООО "..." не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Из решения Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что Рейдель Н. В. принял решение о создании ООО "..." и утвердил Устав организации. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата обезличена года ООО "..." включен в Единый государственный реестр юридических лиц и осуществляет экономическую деятельность с целью извлечения прибыли на территории ... .... Из представленных в судебное заседание дополнительных документов усматривается, что с ООО "..." расторгнуты договоры аренды на движимое и недвижимое имущество, что лишает данное предприятие вести какую –либо деятельность. Это подтверждается : дополнительным соглашением между Главой Администрации ... сельского поселения и директором ООО "..." от Дата обезличена года, согласно которому досрочно расторгнут договор аренды Номер обезличен объектов коммунальной инфраструктуры и иных объектов коммунального хозяйства, находящихся в собственности МО сельское поселение, заключенный с ООО "..." Дата обезличена года. дополнительными соглашениями между ООО "... - ..." и ООО "..." от Дата обезличена года по соглашению сторон досрочно расторгнуты договоры субаренды имущества Номер обезличен и Номер обезличен, заключенные между сторонами Дата обезличена года. Из акта приема-передачи объектов коммунальной сферы (объектов водоснабжения), находящихся в муниципальной собственности МО "..." от Дата обезличена года следует, что на основании дополнительного соглашения от Дата обезличена года досрочно расторгнут договор аренды указанного имущества Номер обезличен, заключенный с ООО "..." Дата обезличена года. Распоряжением Администрации ... сельского поселения от Дата обезличена года Номер обезличен объекты коммунальной инфраструктуры ... переданы МУП "...". Распоряжением Администрации ... сельского поселения от Дата обезличена года Номер обезличенр имущество ЖКХ ... сельского поселения переданы в аренду МУП "...". Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года М.А.М., Ш.Л.М., Б.З.П., З.Д.Д., Б.С.А., М.Н.А., Ш.А.Ф., С.А.П., Н.А.Д., С.П.Ф. уволены по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Ш.Ю.П. - в связи с окончанием договора гражданско-правового характера. Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года Р.В.В., С.В.М. уволены в связи с окончанием срочного трудового договора. Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года И.В.И., Г.А.А., Т.С.П., М.Н.Ф., Т.А.Г., Р.О.М., П.С.Ю. уволены по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года Б.А.С., Я.В.Н., Л.М.В., И.Н.А., И.В.А. уволены по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года К.А.Н., Ч.А.Ф., П.О.А., Г.Е.Н., П.С.С., Ж.Ю.А., П.Ф.М., К.П.Н., Г.А.В., Рейдель Н. В., К.Н.Л., С.Т.Ю., Д.Е.П., Г.А.О., Ж.В.В., И.А.В,, Ж.А.Н., П.В.А., С,К.К., К.Н.Е., Л.В.С., Ж.Ю.С., С.В.В., Л.Л.В., Б.П.Ф. уволены по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Н.В.А., К.А.Н. - в связи с окончанием договора гражданско-правового характера. Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года Н.Л.И. уволена по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Приказом директора ООО "..." Номер обезличен от Дата обезличена года К.А.В., Н.В.А. уволены по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, ООО "..." на момент рассмотрения дела не исключен из Единого госреестра юридических лиц, т.е. является действующим, а поэтому рабочее место директора является действующим и подлежащим аттестации. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. Согласно ст. 206 ГПК РФ суд может принять решение, обязывающее ответчика совершить определенные действия. Анализируя полученные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости проведения аттестации рабочего места директора предприятия в срок, указанный прокурором, до Дата обезличена года. Срок является разумным, достаточным для проведения данного действия. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать ООО " " в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочего места директора ООО " ", по итогам которой составить протокол аттестации указанного рабочего места по условиям труда с приложением карты аттестации рабочего места по условиям труда, плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения. Судья Дутова В. СРешение вступило в законную силу 18 апреля 2011г.