Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Крымск Дата обезличена
Крымский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Улановской Т.В.
при секретаре Соловьевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО ФИО6 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Крымский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ФИО7 о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что в трудовых договорах, заключенных между ООО ФИО8 и его работниками имеется указание о том, что работникам положено вознаграждение (премия) за выслугу лет (с расшифровкой размера в зависимости от стажа работы). Пункт о ежегодном вознаграждении (премии) одинаково прописан во всех трудовых договорах работников. Сумма ежегодного вознаграждения (премии) на каждого работника предприятия рассчитана, однако до настоящего времени ежегодное вознаграждение работникам не начислено и не выплачено, что является нарушением трудового законодательства. ФИО2 обратился в Крымскую межрайонную прокуратуру с просьбой взыскать с ответчика в судебном порядке часть неуплаченной заработной платы (ежегодного вознаграждения), в связи с чем они просят удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании помощник Крымского межрайонного прокурора ФИО3 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, при этом суду пояснил, что ответчик обязан был выплатить ежегодное вознаграждение работнику наряду с выплатой заработной платы за декабрь 2009 года, то есть не позднее 12 января следующего года, а именно 2010 года, однако в соответствии с сообщением ООО ФИО9 окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2009 года по филиалу ФИО10 произведен Дата обезличена года, ежегодное вознаграждение по состоянию на сегодняшний день не выплачено.
Представитель ответчика ООО ФИО11 ФИО4 исковые требования не признал, предоставил суду отзыв, в котором указано, что вознаграждение по итогам работы за год относится к выплатам стимулирующего характера по системным положениям в состав затрат на оплату труда. По правилам делового оборота вознаграждение по итогам работы за год начисляется в следующем году. Так как для определения размера годовой премии необходимо подвести итоги работы за истекший год, начисление вознаграждений по итогам работы за год производится по результатам финансовой отчетности, которые формируются в конце марта года, следующего за отчетным. Годовое вознаграждение общество сможет выплатить только за счет чистой прибыли, которое напрямую зависит от результатов хозяйственной деятельности по итогам года и которые могут быть определены только после сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Расчет, представленный истцом, не является допустимым доказательством, так как подписан не уполномоченным на то лицом, без согласования с генеральным директором. В настоящее время имеется приказ ООО ФИО12 от Дата обезличена года за Номер обезличенк о начислении годового вознаграждения в размере 4 186 руб., согласно которому выплату произвести в период с 8 по Дата обезличена года. Поэтому считают требования прокурора необоснованными и просят отказать в их удовлетворении.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает, что заявленные Крымским межрайонным прокурором исковые требования в интересах ФИО2 подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором.
По Конвенции МОТ №95 за 1949 года «О защите заработной платы», ратифицированной Указом ПВС СССР от 31 июня 1961 года за №31 термин заработная плата означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен или должен быть выполнен.
Как установлено в судебном заседании ФИО2 работает в ООО ФИО13 сторожем в службе охране и с ним заключен индивидуальный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. на неопределенный срок.
На основании индивидуального трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца -24 числа, окончательный расчет 9 числа следующего за расчетным месяца, путем перечисления на персональную банковскую карту или в кассе предприятия, что соответствует ст. 136 ТК РФ.
Учитывая, что в ООО ФИО14 отсутствует коллективный договор, в соответствии со ст. 135 ТК РФ к отношениям по премированию работников применяются условия оплаты труда, установленные трудовым договором, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
В индивидуальном трудовом договоре в п. 1.7, п. 1.8 указано, что работник подлежит ежегодному премированию в зависимости от стажа работы. Годовое вознаграждение за выслугу лет начисляется с учетом ежемесячной премии за основные результаты деятельности работника без учета прочих доплат и надбавок. Данное положение трудового договора однозначно свидетельствует о том, что выплата ежегодной премии является не правом работодателя, а его обязанностью. Доводы ответчика о том, что ежегодное премирование работников возможно лишь после подведения итогов хозяйственной деятельности общества и после сдачи бухгалтерской отчетности, не состоятельны, так как в трудовом договоре обязанность ежегодного премирования работников никак не связана временными рамками финансовой отчетности предприятия и не зависит от итогов его работы, а лишь начисляется с учетом ежемесячной премии за основные результаты деятельности самого работника.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Из анализа содержания трудового договора и положений ТК РФ следует, что обязанность выплатить ежегодную премию за 2009 год возникает у работодателя не позднее Дата обезличенаг., то есть не позднее последней календарной даты 2009г. Учитывая, что ежегодная премия является частью заработной платы, сроки ее выплаты в локальных нормативных актах предприятия не оговорены, следовательно, эта премия является частью заработной платы за декабрь 2009 года и должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 9 числа следующего за расчетным месяца. В соответствии с сообщением из ООО ФИО15 окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2009 года по филиалу ФИО16 ООО ФИО17 произведен Дата обезличенаг., что соответствует срокам выплаты, предусмотренным индивидуальным трудовым договором, однако ежегодное вознаграждение ответчиком в указанный срок не выплачено.
Копией приказа Номер обезличенП от Дата обезличенаг., изданным директором ООО ФИО18 (согласованным с заместителем генерального директора ООО ФИО19 ФИО5) подтверждается тот факт, что в 2008 году работникам предприятия ООО ФИО20 было выплачено годовое вознаграждение за 2008 год, в соответствии с трудовыми договорами. То есть данный приказ свидетельствует о том, что ранее ответчиком ежегодная премия начислялась в конце календарного года, то есть 31 числа последнего месяца, а не по итогам бухгалтерской отчетности в течение 90 дней по окончании года (1 апреля года, следующего за истекшим отчетным годом), как указано ответчиком.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
В соответствии с расчетом, предоставленным ООО ФИО21 сумма невыплаченного ежегодного вознаграждения ФИО2 за 2009 год составляет 4 329 руб. 08 коп.
Довод представителя ответчика о том, что расчет подготовленный в филиале, не прошел согласование у руководства ООО, не может служить основанием для сомнений в достоверности расчета.
Более того, расчет сделанный в ООО ФИО22 не вызывает у суда сомнений в своей правильности, наглядно понятен и легко проверяем, полностью соответствует положениям трудового законодательства и трудовому договору предприятия с ФИО2
Во всех трудовых договорах работников, предусмотрено ежегодное премирование, которое рассчитывается следующим образом: определяется стажевый коэффициент в зависимости от стажа работы ( от 1 года до 3 лет - 0,5 и т.д.); определяется ежемесячная премия, которая составляет 40% от заработной платы; после этого, стажевый коэффициент умножается на оклад работника сложенный с ежемесячной премией.
Сопоставив вышеуказанную формулу расчета ежегодного премирования и сведения об окладе и ежемесячной премии работника ФИО2, суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 4329,08 руб., являются точными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд критически относится к расчету ежегодного премирования представленному ответчиком в отзыве, который начисляет ежегодное премирование путем суммирования сумм всех полученных окладов с ежемесячными премиями за отработанное время в году и их деление на фактическое отработанное время, так как применение такой формулы является самовольным толкованием работодателем положений трудового договора и нарушением положений трудового договора, с целью уменьшения сумм подлежащих выплате.
Расчет премии за 2009 год изготовлен в пределах полномочий должностных лиц, указанных в Положении о филиале ФИО24 ООО ФИО23. Его экономическая правильность очевидна - она соответствует трудовому договору с работником. Именно руководитель филиала принимает работников на работу и заключает с ними контракты, которые содержат существенные условия трудового договора, в том числе о премиях. В филиале хранятся трудовые договоры, трудовые книжки работников. Проверка расчета со стороны руководителя ООО не может изменить конкретные условия трудового договора с работником и повлиять на размеры годовой премии.
Доводы представителя ответчика о том, что рассматриваемые выплаты не относятся к заработной плате, о том, что ни в трудовом договоре, ни в ином нормативном акте не определены сроки выплат ежегодного вознаграждения, отнесенного к стимулирующим выплатам - являются надуманными и направленными на затягивание работодателем выполнения своих обязанностей.
Эти доводы являются фактически односторонним (со стороны работодателя) изменением условий выплаты заработной платы, что запрещено ст.132 ТК РФ. Выплата годовой премии работнику ФИО2 это не право работодателя делать это по своему усмотрению, это его обязанность по трудовому договору и в соответствии со ст.22 ТК РФ.
На нежелание ответчика выполнить предписания действующего законодательства указывает и планирование ответчиком произвести выплату годовой премии в период с 8 по Дата обезличена года, как указано в приказе по ООО ФИО25 Номер обезличенк от Дата обезличена года.
Все другие доводы ответчика (о положении о бухгалтерском учете, о методических рекомендациях, о своем понимании материального права в связи с нормативными актами министерств и ведомств, о своем понимании судебной практики и другие) нельзя отнести к существенным юридически значимым обстоятельствам, которые могут повлиять на принимаемое решение суда.
Таким образом, «ежегодная премия» предусмотренная трудовым договором предприятия с ФИО2, как считает суд установленным, является частью заработной платы работника, поскольку является стимулирующей выплатой.
Учитывая, что обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором работника ООО ФИО26 а также то, что ежегодное вознаграждение не может зависеть от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия, с учетом положений ст.ст. 129, 135ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму ежегодного вознаграждения в пользу работника.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по делу, от оплаты которой освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО ФИО27 о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО ФИО28 в пользу ФИО2 часть заработной платы (ежегодного вознаграждения) за 2009 год в размере 4329, 08 руб. (Четыре тысячи триста двадцать девять рублей 08 копеек).
Взыскать с ООО ФИО29 государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб. (Четыреста рублей).
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья.
Решение вступило в законную силу.