РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Крымск Дата обезличена года
Крымский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Гусихина Н.Я.
при секретаре Бондаренко Е.В.
с участием помощника Крымского межрайонного прокурора Стукова Д.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 в порядке ст.45 ГПК РФ к ФИО7 о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения)
УСТАНОВИЛ:
Крымский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к ФИО7 о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения) в сумме 35003 руб. 50 коп. Свои требования мотивирует тем, что в трудовых договорах, заключенных между ФИО7 и его работниками имеется указание о том, что работникам положено вознаграждение (премия) за выслугу лет (с расшифровкой размера в зависимости от стажа работы). Пункт о ежегодном вознаграждении (премии) одинаково прописан во всех трудовых договорах работников. Учитывая, что годовое вознаграждение является частью заработной платы, сроки ее выплаты в локальных нормативных актах предприятия не оговорены, следовательно, это вознаграждение является частью заработной платы за декабрь 2009г. и должна была быть выплачена вместе с заработной платой за декабрь 2009г. в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, то есть не позднее Дата обезличенаг. Сумма ежегодного вознаграждения (премии) на каждого работника предприятия рассчитана, однако до настоящего момента ежегодное вознаграждение работникам не начислено и не выплачено, что является нарушением трудового законодательства. ФИО3 обратился в Крымскую межрайонную прокуратуру с просьбой взыскать с ответчика в судебном порядке часть неуплаченной заработной платы (ежегодного вознаграждения), в связи с чем они просят взыскать с ответчика в пользу работника часть заработной платы (ежегодного вознаграждения) за 2009 год в размере 35003 руб. 50 коп.
В судебном заседании пом. Крымского межрайонного прокурора Стуков Д.Г. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, при этом суду пояснил, что ответчик обязан был выплатить ежегодное вознаграждение работнику наряду с выплатой заработной платы за декабрь 2009 года, то есть не позднее 12 января следующего года, а именно 2010 года, однако в соответствии с сообщением ФИО7 окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2009 года по филиалу ФИО7 произведен Дата обезличена года, ежегодное вознаграждение по состоянию на сегодняшний день не выплачено.
Представитель ответчика ФИО7 ФИО4 исковые требования не признал, предоставил суду отзыв, в котором указано, что вознаграждение по итогам работы за год относится к выплатам стимулирующего характера по системным положениям в составе затрат на оплату труда. По правилам делового оборота вознаграждение по итогам работы за год начисляется в следующем году. Так как для определения размера годовой премии необходимо подвести итоги работы за истекший год, начисление вознаграждений по итогам работы за год производится по результатам финансовой отчетности, которые формируются в конце марта года, следующего за отчетным. Расчет и суммы годового вознаграждения, которые были произведены ФИО7 и направлены на согласование в ФИО7 в настоящее время проверены и утверждены. В отношении каждого работника применена методика расчета годовой премии, которая соответствует п. 1.8 трудового договора. Для расчета должны быть взяты фактически начисленный оклад и ежемесячная премия за основные результаты деятельности за 2009г. Поэтому размер годового вознаграждения работнику составил 17254 руб., а не 35003 руб. 50 коп. Поэтому он просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные прокурором требования подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании ФИО3 работает в ФИО7 электросварщиком и с ним заключен индивидуальный трудовой договор.
На основании индивидуального трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц : за первую половину месяца-27 числа, окончательный расчет 12 числа следующего за расчетным месяц, путем перечисления на персональную банковскую карту или в кассе предприятия, что соответствует ст.136 ТК РФ.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Учитывая, что в ФИО7 отсутствует коллективный договор, в соответствии со ст.135 ТК РФ к отношениям по премированию работников применяются условия оплаты труда, установленные трудовым договором, которые не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
В индивидуальном трудовом договоре в п.1.7, п. 1.8 указано, что работник подлежит ежегодному премированию в зависимости от стажа работы. Годовое вознаграждение за выслугу лет начисляется с учетом ежемесячной премии за основные результаты деятельности работника без учета прочих доплат и надбавок. Данное положение трудового договора однозначно свидетельствует о том, что выплата ежегодной премии является не правом работодателя, а его обязанностью. Доводы ответчика о том, что ежегодное премирование работников возможно лишь после подведения итогов хозяйственной деятельности общества и после сдачи бухгалтерской отчетности, не состоятельны, так как в трудовом договоре обязанность ежегодного премирования работников никак не связана временными рамками финансовой отчетности предприятия и не зависит от итогов его работы, а лишь начисляется с учетом ежемесячной премии за основные результаты деятельности самого работника.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Из анализа содержания трудового договора и положений ТК РФ следует, что обязанность выплатить ежегодную премию за 2009 год возникает у работодателя не позднее Дата обезличенаг., то есть не позднее последней календарной даты 2009 г. Учитывая, что ежегодная премия является частью заработной платы, сроки ее выплаты в локальных нормативных актах предприятия не оговорены, следовательно, эта премия является частью заработной платы за декабрь 2009 года и должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца. В соответствии с сообщением из ФИО7 окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2009 года по ФИО7 произведен Дата обезличенаг., что соответствует срокам выплаты, предусмотренным индивидуальным трудовым договором, однако ежегодное вознаграждение ответчиком в указанный срок не выплачено.
Копией приказа Номер обезличенП от Дата обезличенаг., изданным директором ФИО7 (согласованным с заместителем генерального директора ФИО7 ФИО5) подтверждается тот факт, что в 2008 году работникам предприятия ФИО7 было выплачено годовое вознаграждение за 2008 год, в соответствии с трудовыми договорами. То есть данный приказ свидетельствует о том, что ранее ответчиком ежегодная премия начислялась в конце календарного года, то есть 31 числа последнего месяца, а не по итогам бухгалтерской отчетности в течение 90 дней по окончании года (1 апреля года, следующего за истекшим отчетным годом), как указано ответчиком.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
В соответствии с расчетом, предоставленным ФИО7» прокурору сумма невыплаченного ежегодного вознаграждения ФИО3 за 2009 год составляет 35003 руб. 50 коп.
Расчет, сделанный в ФИО7 не вызывает у суда сомнений в своей правильности, наглядно понятен и легко проверяем, полностью соответствует положениям трудового законодательства и трудовому договору предприятия с работником.
Во всех трудовых договорах работников предусмотрено годовое премирование, которое рассчитывается следующим образом: определяется стажевый коэффициент в зависимости от стажа работы ( от 1 года до 3 лет - 0,5 и т.д.), определяется ежемесячная премия, которая составляет 40% от заработной платы, после этого стажевый коэффициент умножается на оклад работника сложенный с ежемесячной премией.
Сопоставив вышеуказанную формулу расчета ежегодного премирования и сведения об окладе и ежемесячной премии работника ФИО3, суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 35003 руб. 50 коп., являются точными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд критически относится к расчету ежегодного премирования представленному ответчиком в отзыве, который начисляет ежегодное премирование путем суммирования сумм всех полученных окладов с ежемесячными премиями за отработанное время в году и их деление на фактическое отработанное время, так как применение такой формулы является самовольным толкованием работодателем положений трудового договора и нарушением положений трудового договора, с целью уменьшения сумм подлежащих выплате.
Расчет премии за 2009 год изготовлен в пределах полномочий должностных лиц, указанных в Положении о филиале «ФИО7
Доводы представителя ответчика о том, что рассматриваемые выплаты не относятся к заработной плате, о том, что ни в трудовом договоре, ни в ином нормативном акте не определены сроки выплат ежегодного вознаграждения, отнесенного к стимулирующим выплатам- является надуманными и направленными на затягивание работодателем выполнения своих обязанностей. Эти доводы являются односторонним (со стороны работодателя) изменением условий выплаты заработной платы, что запрещено ст. 132 ТК РФ. Выплата годовой премии работнику это не право работодателя делать это по своему усмотрению, а обязанность по трудовому договору и в соответствии о ст. 222 ТК РФ.
На нежелание ответчика выполнить предписания действующего законодательства указывает и планирование ответчиком произвести выплату годовой премии в период с 8 по Дата обезличена года, как указано в приказе по ФИО7» Номер обезличенк от Дата обезличенаг.
Таким образом, ежегодная премия предусмотренная трудовым договором предприятия с ФИО3, как считает суд установленным, является частью заработной платы работника.
Учитывая, что обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором работника ФИО7, а также то, что ежегодное вознаграждение не может зависеть от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия, с учетом положений ст.ст.129, 135ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму ежегодного вознаграждения в пользу работника.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина по делу, от оплаты которой освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крымского межрайонного прокурора о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения) удовлетворить.
Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО3 ФИО3 часть заработной платы (ежегодного вознаграждения) за 2009 год в сумме 35003 (тридцать пять тысяч три) руб. 50 коп.
Взыскать с ФИО7 государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1250,09 руб.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья
Решение не вступило в законную силу