Дело № 2-246/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Краснотуранск 27 августа 2010 года. Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе: Председательствующего федерального судьи Жданова Ю.А., При секретаре: Гросс О.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению ... основная общеобразовательная школа о признании незаконным приказа Номер обезличен от 16.06.2010 года о прогуле 14.06.2010 года, признании незаконным приказа Номер обезличен от 17.06.2010 года об увольнении ФИО1, об обязании ответчика отменить приказы Номер обезличен от 16.06.2010г., Номер обезличен от 17.06.2010г., о восстановлении на работе ФИО1 в должности рабочего МОУ ... СОШ, о взыскании с ответчика в пользу истца оплату за время вынужденного прогула ФИО1, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился с иском в суд к Муниципальному общеобразовательному учреждению ... основная общеобразовательная школа о признании незаконным приказа Номер обезличен от 16.06.2010 года о прогуле 14.06.2010 года, признании незаконным приказа Номер обезличен от 17.06.2010 года об увольнении ФИО1, об обязании ответчика отменить приказы Номер обезличен от 16.06.2010г., Номер обезличен от 17.06.2010г., о восстановлении на работе ФИО1 в должности рабочего МОУ Галактионовская СОШ, о взыскании с ответчика в пользу истца оплату за время вынужденного прогула ФИО1 До судебного заседания от истца ФИО1 поступило ходатайство о взыскании со стороны ответчика в его пользу также расходов на оплату труда представителя в сумме 5 075 рублей. В ходе судебного заседания истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования и просил суд отменить приказы Номер обезличен от 16.06.2010г., Номер обезличен от 17.06.2010г., поддержав остальные заявленные исковые требования. Заявленные требования истцом ФИО1 мотивированы тем, что он с 15.11.2006г. он работал в МОУ ... СОШ в должности рабочего по ремонту и обслуживанию здания. Трудовой договор был заключен 15.11.2006г. Режим рабочего времени был определен с 08 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, договором было предусмотрено пять рабочих дней в неделю. Приказом Номер обезличен от 16.06.2010г. 14 июня 2010 года ему был установлен прогул. Приказом Номер обезличен от 17.06.2010г. он был уволен за прогул 14 июня 2010 года. Прогулом названо отсутствии на рабочем месте 14 июня 2010 года. В этот день он в 8 часов по собственной инициативе прибыл на рабочее место в школу и отработал до обеда. После обеда он действительно отсутствовал на работе. 14.06.2010г. является всероссийским выходным днем, как день, следующий за праздничным днем 12 июня, приходящимся на выходной день. Режим работы рабочего ФИО1 обычный, как у всех граждан страны – пятидневная рабочая неделя. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника. Поэтому и прогула 14 июня 2010 года не может быть в силу закона. Кроме того в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что никакого отдельного приказа о необходимости выхода на работу 14.06.2010г. в школе не издавалось, до него не доводилось и по этому поводу он никаких документов не подписывал. С момента окончания учебного года, то есть с 01.06.2010г. какой-либо конкретной работы, он выполнял работы по текущему ремонту кочегарки. В связи с тем, что он не до конца дня присутствовал на рабочем месте 14.06.2010г., в школе не произошли никаких необратимых последствий ни аварий. Кроме заключенного с ним трудового договора в 2006 году, других договоров и дополнительных соглашений с ним не заключалось. После наложения на него взыскания в виде выговора 03.08.2006г., по истечении года и до настоящего времени на него никаких взысканий не накладывалось. Представитель истца ФИО1, ФИО2 заявленные требования поддержал по аналогичным основаниям и просил суд их удовлетворить. Ответчик МОУ ... СОШ в лице директора ФИО8, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыла. Он ответчика в суд не поступило ходатайство либо заявлений с просьбой об отложении дела, а также данных об уважительности неявки. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Ранее ответчик МОУ ... СОШ в лице директора ФИО8 в судебном заседании поясняла, что заявленные исковые требования не признает, просит отказать в из удовлетворении, так как считает, что приказы о прогуле и об увольнении истца ФИО1 законными. ФИО1 работал рабочим в школе с 2006 года. С 01.09.2009г. в школе произошло изменение режима работы, а именно была введена шестидневная рабочая неделя. О переходе школы на шестидневную рабочую неделю до учителей доводилось на педсовете школы, а для остальных работников, на стенде школы был вывешен приказ о переходе на другой режим работы. С 01.09.2009г. время работы ФИО1 табелировалось по шестидневной рабочей неделе, а с 25.09.2010г. у ФИО1 был «скользящий график», он работал сутки через двое, так как начинался отопительный сезон и он работал в кочегарке. «Скользящий график» работы ФИО1 был предусмотрен до 15 мая 2010 года, до окончания отопительного сезона. После этой даты он должен был работать по шестидневной рабочей неделе. При этом, с понедельника по пятницу включительно рабочий день ФИО1 начинался в 8 часов 30 минут и заканчивался в 16 часов 30 минут, с перерывом на обед с 13 до 14 часов. В субботу он должен был работать по пять часов. При переходе школы на 6 дневную рабочую неделю с ФИО1 не заключалось нового трудового договора, а также дополнительного соглашения о переходе на такой режим работы и по этому поводу ФИО1 нигде не расписывался. После окончания отопительного сезона, 15.05.2010г. до ФИО1 также не доводилось, что он должен был работать по шестидневной рабочей неделе. 14.06.2010г. в школе был рабочий день. ФИО1 пришел на работу к 9 часам и в 10 часов его уже не было на рабочем месте. Представитель третьего лица, на заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отдела образования администрации ..., по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, прислав заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия. В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в ее отсутствие. Свидетель ФИО7 суду показала, что она работает учителем в ... школе. Кроме этого она ведет табель учета рабочего времени работников школы. О переходе школы на шестидневную рабочую неделю она говорила с 01.09.2009г. устно ФИО1 О данном переходе школы на другой режим работы директором был издан приказ, который был вывешен в учительской школы. В период с 01.06.2010г. по 14.06.2010г. она была в отпуске. Выходы на работу в это время контролировала директор школы. Табель учета рабочего времени за июнь составляла она, так как ее вызвала директор. В этом табеле, на основании приказа директора ФИО8 она проставила ФИО1 за 14.06.2010г. прогул. Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора Краснотуранского района Забродина В.В., который считает, что заявленные ФИО1 исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему: В соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с трудовым договором от 15 ноября 2006 года, ФИО1 принят на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение ... основная общеобразовательная школа рабочим по комплексному ремонту и обслуживанию здания и сооружений территории школы. В пункте 1.4 указано, что работник приступил к работе с 17 ноября 2006 года. Пунктом 1.5 предусмотрено, что данный договор заключен на неопределенный срок. Пунктами 5.1 и 6.1 также предусмотрено время начала рабочего дня в 08 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 до 13 часов, время окончания рабочего дня – 17 часов 00 минут. Выходные дни – суббота, воскресенье (в соответствии с графиком л.д.6-8, 69-71). В разделе 6 должностной инструкции рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, утвержденной директором ... основной общеобразовательной школы ФИО8 и подписанной ФИО1 указано, что рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочее время: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 – 14.00, выходные – суббота, воскресенье л.д.72-73). Согласно выписке из протокола педагогического совета ... основной общеобразовательной школы Номер обезличен от Дата обезличенаг., было решено утвердить режим работы школы по шестидневной рабочей неделе л.д.123). Приказом директора МОУ ... основная общеобразовательная школа ФИО8 Номер обезличен от 01.09.2009г. «О режиме работы учреждения» в школе была установлена 6-ти дневная рабочая неделя на 2009-2010 года л.д.124). В докладной учителя ФИО6 на имя директора школы ФИО8 от 15.06.2010г. сообщается об отсутствии 14 июня рабочего ФИО1 на рабочем месте с 10 часов до конца рабочего дня л.д.103). В акте об отсутствии на рабочем месте, от 15.06.2010г., подписанном учителем ФИО6, техничками ФИО5, ФИО4 и директором школы ФИО8 указано об отсутствии 14.06.2010г. в рабочее время с 10 часов 00 минут до 16 часов 30 минут рабочего ФИО1 л.д.104). В акте об отказе дачи объяснительной, от 15.06.2010г., подписанном учителем ФИО6, техничкой ФИО5 и директором школы ФИО8 указано, что в связи с отсутствием рабочего ФИО1 14.06.2010г. на рабочем месте, 15.06.2010г., он, появившись на рабочем месте от дачи объяснительной отказался, чем не обосновал причины отсутствия л.д.105). Согласно приказу директора МОУ ... основная общеобразовательная школа ФИО8 Номер обезличен от 16.06.2010г. в связи с отсутствием на рабочем месте, 14.06.2010г. было определено считать днем прогула у рабочего ФИО1 без оплаты, на основании докладной, Акта об отсутствии на рабочем месте, Акта об отказе от дачи объяснительной л.д.9). Согласно приказу директора МОУ ... основная общеобразовательная школа ФИО8 Номер обезличен от 17.06.2010г. «О расторжении трудового договора», определено: уволить 17.06.2010г. рабочего ФИО1 по ст.81 п.6 п.п.«а» Трудового кодекса Российской Федерации за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – «прогул»: «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня», на основании докладной, Акта об отсутствии на рабочем месте, Акта об отказе от дачи объяснительной л.д.10). В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно гражданско-правовому смыслу данной статьи, режим работы, а именно время работы, количество рабочих и выходных дней, является существенным условием трудового договора. Согласно пояснений сторон, показаний свидетеля, исследованных доказательств, судом установлено, что с 17.11.2006 года, согласно заключенного договора и подписанной инструкции, истец ФИО1 был принят на работу в ... школу с режимом работы по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Условия договора, касающиеся режима работы, были согласованы сторонами в письменном виде, при подписании данного трудового договора. С 01.09.2009г. в школе был введен режим шестидневной рабочей недели. При этом, изменения условий ранее заключенного с ФИО1 трудового договора, касающиеся режима работы (количество рабочих и выходных дней), с истцом ФИО1 работодателем (... школой) не согласовались. Какого-либо нового трудового договора либо дополнительного соглашения об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора работодателем с истцом не заключалось. Кроме того, после издания директором ... школы приказа о переходе учреждения на шестидневную рабочую неделю, между работодателем (... школой) и истцом ФИО1, вообще не составлялось никаких письменных документов, предусматривающих изменения режима труда истца. То, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 10 часов до 16 часов 30 минут, не повлекло для школы никаких последствий. Как следует из пояснений стороны ответчика, свидетеля и исследованных материалов дела, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 14.06.2010г. с 10 часов до окончания рабочего дня, то есть до 16 часов 30 минут. При этом, согласно пояснений представителя ответчика, перерыв на обед истца ФИО1 предусмотрен с 12 до 13 часов. Таким образом, оснований для увольнения по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, не имелось, так как, время отсутствия истца ФИО1 с 10 часов (как указано в акте о его отсутствии на рабочем месте) до 12 часов ( время начала перерыва на обед) составляет – 2 часа, а также с 13 часов (время окончания перерыва на обед) до 16 часов 30 минут (время окончания рабочего дня) составляет 3 часа 30 минут. Поэтому в указанный день у ФИО1 не имелось отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. В соответствии со ст.111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст.112 ТК РФ, 12 июня является нерабочим праздничным днем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 12 июня 2010 года совпал с выходным днем – субботой. Таким образом, при режиме работы по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, выходной день должен быть перенесен на понедельник – 14 июня 2010 года. В судебном заседании установлено, что с истцом ФИО1, как, во время введения в школе шестидневной рабочей недели, так и после окончания отопительного сезона, 15 мая 2010 года, во время которого ФИО1 работал по «скользящему графику», с ним никаких трудовых договоров, и дополнительных трудовых соглашений, предусматривающих изменение режима труда, а именно пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю, не заключалось. Приказа по школе об объявлении 14.06.2010г., рабочим днем также не издавалось. В соответствии со ст.60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Судом установлено, что требование о выходе ФИО1 14.06.2010г., не обусловлено ранее заключенным трудовым договором, условия которого, в частности условия о режиме работы, после его заключения сторонами не изменялись. Поэтому требования работодателя о необходимости выхода истца ФИО1 14.06.2010г. на работу, являются незаконными. Таким образом в судебном заседании установлено, что день, 14.06.2010г., который указан в приказе Номер обезличен от 16.06.2010г. «Об оплате», как прогул истца ФИО1, фактически не является прогулом. Поэтому приказы Номер обезличен от 16.06.2010г. «Об оплате», и приказ Номер обезличен от 17.06.2010г. об увольнении 17.06.2010г. рабочего ФИО1 по ст.81 п.6 п.п.«а» Трудового кодекса Российской Федерации за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – «прогул»: «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня», были изданы незаконно и подлежат отмене. В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Так как, что суд признал увольнение ФИО1 незаконным, истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания и сооружений территории школы в муниципальном общеобразовательном учреждении ... основная общеобразовательная школа с 18 июня 2010 года. В соответствии со ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно справке о средней заработной плате ФИО1 за период с 01.06.2009г. по 31.05.2010г. его средняя заработная плата составляла 5 511 рублей 25 копеек л.д.142). В судебном заседании было установлено, что 17 июня 2010 года ФИО1 был незаконно уволен. В связи с чем его вынужденный прогул с момента увольнения до даты принятия решения составил - 71 день. Таким образом, согласно представленным данным о средней заработной плате ФИО1 за последние 12 месяцев до дня его увольнения и положениям статьи 394 ТК РФ, размер среднего заработка за время вынужденного прогула будет составлять 13 043 (тринадцать тысяч сорок три) рубля 29 копеек, из расчета: 5 511 рублей 25 копеек (среднемесячная заработная плата) : 30 (количество дней в месяце) = 183 рубля 71 копейка (размер средней заработной платы за 1 день); 183 рубля 71 копейка (размер средней заработной платы за 1 день) ? 71 день дня (количество дней вынужденного прогула) = 13 043 рубля 29 копеек. Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы. Представленный стороной ответчика приказ Номер обезличен от 03.08.2006г. об объявлении выговора ФИО1 и информация о невыполнении работ в 2006 году л.д.1270129), не могут быть приняты судом во внимание, как доказательства правомерности увольнения истца в связи с прогулом, так как в соответствии со ст.194 ТК РФ, в связи с тем, что ФИО1 в течении года после наложения данного наказания не имел взысканий, он считается не имеющим взысканий. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Стороной истца заявлены письменные требования о взыскании с ответчика расходов на оплату труда представителя в сумме 5 075 рублей, в подтверждение чего представлены договор на оказание консультационных (юридических) услуг от 17.07.2010г. л.д.12) и квитанции об оплате л.д.52-54). В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным взыскать с ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения ... основная общеобразовательная школа, расходы истца, связанные с услугами представителя, с учетом объема настоящего дела, количества судебных заседаний, а также разумности, в сумме 3 000(три тысячи) рублей. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в суд. основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению ... основная общеобразовательная школа о признании незаконным приказа Номер обезличен от 16.06.2010 года о прогуле 14.06.2010 года, признании незаконным приказа Номер обезличен от 17.06.2010 года об увольнении ФИО1, об отмене приказов Номер обезличен от 16.06.2010г., Номер обезличен от 17.06.2010г., о восстановлении на работе ФИО1 в должности рабочего МОУ ... СОШ, о взыскании с ответчика в пользу истца оплату за время вынужденного прогула ФИО1, взыскании со стороны ответчика в его пользу расходов на оплату труда представителя в сумме 5 075 рублей, удовлетворить. Приказы директора Муниципального общеобразовательного учреждения ... основная общеобразовательная школа ФИО8 Номер обезличен от 16.06.2010 года о прогуле 14.06.2010 года и Номер обезличен от 17.06.2010 года об увольнении ФИО1, признать незаконными. Отменить приказы директора Муниципального общеобразовательного учреждения ... основная общеобразовательная школа Номер обезличен от 16.06.2010 года о прогуле 14.06.2010 года и Номер обезличен от 17.06.2010 года об увольнении ФИО1 Восстановить ФИО1 в Муниципальном общеобразовательном учреждении ... основная общеобразовательная школа в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания и сооружений территории школы с 18 июня 2010 года. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения ... основная общеобразовательная школа в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 13 043 (тринадцать тысяч сорок три) рубля 29 копеек. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения ... основная общеобразовательная школа в пользу ФИО1 расходы по оплате труда представителя в сумме 3 000 (три тысячи) рублей Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения ... основная общеобразовательная школа в доход государства государственную пошлину в сумме 1 713 (одна тысяча семьсот тринадцать) рублей 64 копейки. Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию здания и сооружений территории школы с 18 июня 2010 года, а также о выплате ФИО1 средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 13 043 (тринадцать тысяч сорок три) рубля 29 копеек, подлежат немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: Жданов Ю.А. Решение вступило в законную силу: 11.10.2010г. «Согласовано» Федеральный судья __________________ Жданов Ю.А. «___»_________2010г.