Дело № 2- 168/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Краснотуранск 17 июня 2011 года. Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе: Председательствующего: федерального судьи Швайгерт А.А. При секретаре: КайльО.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Кайнова Ю.Г., поданного в защиту интересов ФИО1, к ФИО2 и ФИО3 о взыскании пособия по уходу за ребенком да 1,5 лет, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособия и компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, УСТАНОВИЛ: Прокурор Краснотуранского района Каинов Ю.Г., действуя в защиту интересов ФИО1 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 и ФИО3 о взыскании пособия по уходу за ребенком да 1,5 лет за апрель 2011 г. в размере 2 472 рубля 49 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере 12 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, Исковые требования мотивированы тем, что истица принята на работу в ФИО3 <данные изъяты> г. на должность бухгалтера. Согласно расчетного листка за ФИО3 числится задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 10 681 руб. 61 коп. в соответствии с платежной ведомостью 27.04.2011 г. истице выплачено пособие в сумме 8 209 руб. 12 коп, в настоящее время сумма невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 2 472 рубля 49 коп. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19,05.1995 г. N° 81-ФЗ (ред. От 07.03.2011 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по уходу за ребенком должна была быть произведена истице в день, установленный для выплаты заработной платы, то есть непозднее 30 апреля 2011 г. в нарушение вышеуказанных норм закона ответчики за апрель 2011 г. не выплатили истице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 93 положения «Об оплате труда в ФИО2», утвержденного приказом <данные изъяты> г. № <данные изъяты> ФИО2 заработная плата работникам ФИО2 и работникам структурных подразделений, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию от 31.05.2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,25 процента годовых: 7,75:300= 0,025% в день от невыплаченной заработной платы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работодателем в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая тот факт, что работодателем неправомерными действиями и бездействием истице причинен моральный вред, выразившийся как в нарушении имущественных прав работника - отказ работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком, так и нарушении неимущественных прав работника - пособие по уходу за ребенком является единственным источником дохода для истицы полагаю, что работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда истцам в размере 2 000 рублей. В судебном заседании истица ФИО1 требования о взыскании пособия по уходу за ребенком за апрель 2011 г. не поддержала, пояснив суду, что 15 июня 2011 г. ответчик в полном объеме произвел с нею расчет, выдав пособие за апрель 2011 г. в полном размере и часть пособия за май 2011 г.Всего в размере 4 900 рублей. Поддержала требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком в том объеме, как они начислены прокурором, а также поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей и дала суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в его исковом заявлении. В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Рамишвили Е.В. исковые требования в части взыскания в пользу истицы пособия по уходу за ребенком за апрель 2011 г. не поддержал, мотивируя это тем, что ответчик 15 июня 2011 г. произвел выдачу денежных средств. Настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика процентов за нарушения сроков выплаты заработной платы, при этом начисления произведены до 20 мая 2011 г., то есть до того дня, когда окончательно было изготовлено исковое заявление для направления его в суд. Настаивает также на удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и дал суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковых заявлениях. Представитель ответчика ФИО2о времени и месте судебного заседания был уведомлен судебной повесткой с уведомлением о вручении /л.д. 64/, в судебное заседание не прибыл, причину неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом было принято решение о рассмотрении дела без его участия. Возражений против удовлетворения заявленных исковых требований в суд не представил. Ответчик ФИО3 о времени и месте судебного заседания неоднократно уведомлялся почтовым сообщением с уведомлением о вручении по последнему известному суду месту нахождения. Почтовая корреспонденция возвратилась с указанием о выбытии адресата /л.д. 66/. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела без его участия. Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему: Судом установлено, что: ФИО2 с 04.05.2009 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО2 в лице <данные изъяты> филиала) и работает в должности бухгалтера, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом: копией трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> г., заключенного между истицей и ответчиком /л.д. 14-16/, приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. о приеме истицы на работу /л.д. 22/ и светокопией трудовой книжки серии <данные изъяты> № <данные изъяты>л.д. 26-28/. Безномерным приказом от 10 октября 2010 г. изданным директором ФИО3 ФИО1 назначено и выплачено пособие при рождении ребенка /л.д. 23/. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. От 07.03.2011 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В силу ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Подпунктом 1 п. 1 ст. 2.1 Настоящего закона установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 9.3 положения «Об оплате труда в ФИО2 утвержденного приказом <данные изъяты> г. № <данные изъяты> руководителем ФИО2 заработная плата работникам ФИО2 и работникам структурных, подразделений, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца/ л.д. 31-46/. Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм права ответчиком за апрель 2011 г не выплачено истице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в неполном объеме, а именно на 30.04.2011 г, долг составил 2 472 рубля 49 коп, что подтверждается как пояснениями истицы, не оспаривается ответчиками, так и подтверждается исследованными судом материалами дела, а именно: расчетным листом на имя ФИО1 /л.д. 21/, расчетной ведомостью за период с 01.04.2011 г, по 30.04.2011 г. /л.д. 18-20/. Судом установлено, что ответчиком 15.06.2011 г. была выплачена задолженность по пособию по уходу за ребенком истице за апрель 2011 г. в полном размере. В связи с тем, что судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за апрель 2011 г. ответчиком (ФИО2) перед истицей погашена, и истица требования о взыскании с ответчиков задолженности по пособию в настоящее время не поддерживает, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором Краенотуранского района Каиновым Ю.Г, поданные в защиту интересов ФИО1 к ФИО2 и ФИО3 о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за апрель 2011 г. в размере 2 472 рубля 49 коп, отказать. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из анализа ст. 236 ТК РФ и вышеуказанных норм права в их взаимосвязи следует, что заявленные истицей требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выдачи пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет подлежат удовлетворению, при этом начисление вышеуказанных процентов должно осуществляться со дня, следующего за днем, когда должен быть произведен расчет в полном размере. Судом были проверены расчеты, произведенные прокуратурой Краснотуранского района при подготовке исковых заявлений и поддержанные истицей в судебном заседании в соответствии с которым с ответчиков просят взыскать проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы размере 12 рублей 20 копеек. По мнению суда при исчислении размера процентов, подлежащих взысканию за несвоевременную выплату заработной платы, было допущено нарушение вышеуказанных норм права. В связи с этим суд самостоятельно произвел расчет процентов, подлежащих выплате работодателем за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: Согласно Указанию от 31.05.2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансировав Банка России в срок с по 03.05.2011 г. в размере 8% годовых, а с 03.05.2011 г. составляет 8,25% годовых /л.д. 59/, что при исчисления в размере 1/300 составляет 0,028 % в день. ФИО1 просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 рублей 20 копеек. Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.05.2011 г. по 15.06.2011 г. составляла 2 472 рубля 49 копеек Таким образом: (2 472 руб. 49 коп, (задолж.) х 0,028%) х 45 (дней просрочки) = 31 руб. 15 коп. Суд считает правом истца требовать размер процентов за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истицей был определен до 20.05.2011 г., а следовательно меньше чем размер процентов исчисленный судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истицей требованиям, В своем Постановлении № 23 от 19.12.2003 г, Пленум Верховного Суда РФ «О судебном решении» указал, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Следовательно, суд связан мнением истца. Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истицей требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за апрель 2011 г. и взыскать с ответчика размер процентов за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за апрель 2011 г. в пользу ФИО1 в размере 12 руб. 20 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении части заявленных истицей исковых требований и установил, что со стороны ответчиков были допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушении срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истице, то суд также считает необходимым удовлетворить заявленные последней требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Как установлено в судебном заседании неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 в полном размере, как того предусматривает Трудовой кодекс, истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке её в невыгодное материальное положение и необходимостью обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Суд также считает, что требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному вреду. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истицей нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, суд считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 1 000 (одной тысячи) рублей. В остальной части исковых требований компенсации морального вреда истице отказать. Судом установлено, что трудовые взаимоотношения возникли между истицей и ответчиком - ФИО3 который до 01.04.2011 г. находился на самостоятельном балансе что подтверждается исследованными судом документами, а именно; приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г «О выделении ФИО3 на самостоятельный баланс /л д. 62/ информацией № 02.323 от 23.04,2011 г., предоставленной и.о. руководителя ФИО2 /л.д. 60/, положением о ФИО3 ФИО3 /л.д. 48-55/. Согласно письменной информации за № 02-269 от 06.05.2011 г., предоставленной и.о. руководителя ФИО2 следует, что в настоящее время деятельность ФИО3 прекращено в связи с прекращением основной производственной деятельности учреждения, на 06.05.2011 г. отсутствует штат работников, также не имеется руководителя, все вопросы начисления и выдачи заработной платы относятся к ведению ФИО2 /л.д. 61/. Согласно приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. и.о. руководителя ФИО2 следует, что с <данные изъяты> г. ФИО3 до 01.05.2011 г. его расчетные счета закрываются, ФИО2 самостоятельно начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц /л.д. 63/. На основании вышеизложенного суд приходит к мнению о частичном удовлетворении заявленных исковых требований и о взыскании денежных средств в пользу истцов в части удовлетворенных исковых требований с ответчика ФИО2 В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истица ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при подачи настоящего искового заявления в суд. Доказательств того, что ФИО2 освобождено от уплаты государственной пошлины, суду не представлено. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 государственной пошлины в размере 600 (шестьсот) рублей из расчета: 200 руб. (иск. треб, не подлежащие оценке) + 400 руб. = 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию морального вреда в пользу ФИО1, родившейся <данные изъяты> года, в <адрес> денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи пособия по уходу за ребенком до 1,5 в размере - 12 (двенадцать) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, всего в общей сумме 1 012 (одна тысяча двенадцать) рублей 20 копеек. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей, Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: А.А. Швайгерт