Дело № 2- 143-2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Краснотуранск

27 июня 2011 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: федерального судьи Шугалеевой В.С..

При секретаре: Гросс О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Кайнова Ю.Г., поданного в защиту интересов ФИО1 к ФИО2 и ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района Кайнов Ю.Г., действуя в защиту интересов ФИО1 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 и ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 10 999 рублей 10 копеек, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 461 рубль 69 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Все требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ФИО3 в период с 05.04.2010 года по 17.12.2010 года.

Согласно справке, ФИО3 за период июнь-ноябрь 2010 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 75 849 рублей 64 копейки, за ноябрь 2010 года начислена заработная плата в сумме 13 599 рублей 36 копеек.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению, с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нарушение названных норм закона ФИО3 за ноябрь 2010 года не выплатил заработную плату ФИО1

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 9.3 положения «Об оплате труда в ФИО2 утвержденного приказом <данные изъяты> г. № <данные изъяты> руководителем <данные изъяты> заработная плата работникам <данные изъяты> и работникам структурных подразделений, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию от 31.05.2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,25 процента годовых:

7,75:300= 0.025% в день от невыплаченной заработной платы.

За ноябрь 2010 года начислено 13 599 рублей 36 копеек, согласно объяснения ФИО1 и платежной ведомости ФИО1 за ноябрь 2010 года выплатили заработную плату в сумме 2 600 рублей 26 копеек.

10 999 рублей 10 копеек : 2 = 5 499 руб. 55 коп. за 15 дней, расчет за ноябрь должен был быть произведен 15 ноября 2010 года и 30 ноября 2010 года,

0,025 % от 5 499 руб. 55 коп. = 1 руб. 37 коп. в день.

За период с 15.11.2010 года по 10.05.2011 года задержка зарплаты составляет 176 дней.

176 дней х 1 руб. 37 коп. = 241 рубль 12 копеек( размер денежной компенсации подлежащей выплате ФИО1).

За период с 30.11.2010 года по 10.05.2011 года задержка выплаты заработной платы составляет 161 день

161день х 1 руб. 37 коп. = 220 рублей 57 копеек ( размер компенсации подлежащей выплате ФИО1).

Общая сумма денежной компенсации подлежащей выплате ФИО1 составляет 241 руб. 12 коп. + 220 руб.57 коп, = 461 рубль 69 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работодателем в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая тот факт, что работодателем неправомерными действиями и бездействием ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся как в нарушении имущественных прав работника - отказ работодателя выплатить заработную плату, так и нарушении неимущественных прав работника - заработная штата является единственным источником дохода для ФИО1 полагаю, что работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 10 000 рублей.

На исковое заявление от представителя ответчика ФИО2 по доверенности / л.д. 123/ ФИО4 поступил отзыв, в котором она указывает на то, что заработная плата ФИО1 была выплачена в полном объеме, задолженности на 17 мая 2011 года не имеется, согласно расходного кассового ордера № <данные изъяты> от <данные изъяты> года, ФИО1 было выдано 2 600 рублей 26 копеек, согласно копии расходного кассового ордера № <данные изъяты> от <данные изъяты> года согласно которому ФИО1 было получено 10 566 рублей. В указанных документах имеется подпись истицы. Считает, что компенсация морального вреда, заявленная истицей не соответствует степени причинения вреда, учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, просит снизить сумму компенсации морального вреда/л.д. 127,162/.

В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Рамишвили Е.В. исковые требования в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 не поддержал, мотивируя это тем, что ответчик 14 февраля, 21 февраля и 18 мая 2011 года произвел выдачу денежных средств, причитающуюся при увольнении истцу, в том числе и заработной платы в полном размере. Настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика процентов за нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 461 рубль 69 копеек. Настаивал также на удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и дал суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истица ФИО1 требования о взыскании заработной платы не поддержала, пояснив суду, что 14 февраля и 21 февраля, а затем 18 мая 2011 г. ответчик в полном объеме произвел с ней расчет, выдав заработную плату. Поддержала требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы в том объеме, как они начислены прокурором, а также поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности / л.д. 128/ ФИО4 о времени и месте судебного заседания была уведомлена судебной повесткой с уведомлением о вручении в судебное заседание не прибыла, прислав в суд заявление в котором просит дело рассмотреть без её участия /л.д. 162/.

Ответчик ФИО3 о времени и месте судебного заседания неоднократно уведомлялся почтовым сообщением с уведомлением о вручении по последнему известному суду месту нахождения. Почтовая корреспонденция возвратилась с указанием о выбытии адресата /л.д. 149/.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что ФИО1 в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. состояла в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО2) и работала в должности бухгалтера, а затем экономиста, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом: светокопией трудовой книжки серии <данные изъяты> № <данные изъяты> / л.д. 9-14/, трудовым договором № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. заключенного между истцом и ответчиком /л.д. 18-21/.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 9.3 положения «Об оплате труда в ФИО2 утвержденного приказом <данные изъяты> г. № <данные изъяты> руководителем ФИО2 заработная плата работникам ФИО2 и работникам структурных, подразделений, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца / л.д. 36-51/.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из анализа вышеуказанных норм права, суд делает вывод о том, что в день увольнения работника (в данном случае ФИО1) работодатель (в данном случае ответчики) обязан произвести полный расчет с работником.

Судом установлено, что в день увольнения ФИО1 <данные изъяты> года, ответчиками с ФИО1 не был произведен полный расчет по заработной плате, что подтверждается как пояснениями ФИО1, не оспаривается ответчиками, так и подтверждается исследованными судом материалами дела, справкой № <данные изъяты> от <данные изъяты> года о заработной плате и других доходах за июнь- ноябрь 2010 года на имя ФИО1(л.л.6).

При этом, задолженность ответчика перед ФИО1 по начисленным, но не выплаченным в день увольнения ФИО1 сумм, согласно вышеуказанных документов и пояснения истицы судом была установлена и составила- 16 651 рубль 29 копеек.

Судом также установлено, что ответчик <данные изъяты> г., <данные изъяты> г., и <данные изъяты> г. производил выплаты задолженности истице, что подтверждается как пояснениями сторон, так и исследованными судом материалами дела, а именно: расходным кассовым ордером № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. /л.д. 163/, платежной ведомостью № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. / л.д.164/, расходным кассовым ордером № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. / л.д. 165/, платежной ведомостью № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. /л.д. 166/, расходным кассовым ордером № от <данные изъяты> г. /л.д. 127/.

При этом, в указанные периоды времени ФИО1 получала следующие суммы: <данные изъяты> года получила 2600 рублей 26 копеек; <данные изъяты> года 10 566 рублей; и <данные изъяты> года 3486 рублей 05 копеек.

Судом установлено, что окончательный расчет ответчиком с ФИО1 был произведен 18 мая 2011 года.

В связи с тем, что судом установлено, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность по заработной плате ответчиком (ФИО2 перед ФИО1 погашена, и истица требования о взыскании с ответчиков задолженности заработной платы в настоящее время не поддерживает, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором Краснотуранского района Кайновым Ю.Г., поданные в защиту интересов ФИО1 к ФИО2 и ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из анализа ст. 236 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ в их взаимосвязи следует, что заявленные истицей требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы подлежит удовлетворению, при этом начисление вышеуказанных процентов должно осуществляться со дня, следующего за днем увольнения работника и соответственно производства окончательного расчета с работодателем с работником.

Судом были проверены расчеты, произведенные прокуратурой Краснотуранского района при подготовке искового заявления и поддержанные истицей в судебном заседании в соответствии с которыми с ответчиков просят взыскать проценты за нарушения сроков выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 461 рубль 69 копеек.

По мнению суда при исчислении размера процентов, подлежащих взысканию за несвоевременную выплату заработной платы, было допущено нарушение вышеуказанных норм права. В связи с этим суд самостоятельно произвел расчет процентов, подлежащих выплате работодателем за несвоевременную выплату заработной платы:

Согласно Указанию от 31.05.2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансировав Банка России в срок с 01.06.2010 г. по 28.02.2011 г. установлена в размере 7,75 %, а в срок с 28.02.2011 г. по 03.05.2011 г. в размере 8% годовых / л.д. 168/, что при исчислении в размере 1/300 составляет 0,026 % в день. С 3 мая 2011 года в размере 8,25 %, что при исчислении в размере 1/300 составляет 0,028 % в день.

ФИО1. просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 461 рубль 69 копеек. Уволена <данные изъяты> года, задолженность на день увольнения составила 16 651 рубль 29 копеек, <данные изъяты> г. ей выплатили 2600 рублей 26 копеек, и долг составил 14051 рубль 03 копейки; <данные изъяты> года ей выплатили 10566 рублей. Остаток в сумме 3486 рублей 05 копеек выплатили <данные изъяты> г.

Таким образом:

1.           (16 651 руб. 29 коп. (задолж.) х 0,026%) х 58 (дня просрочки -с18.12.2010 г. по 13.02.2011 г))=251 руб. 10 копеек

2.           ( 14 051 руб. 03 коп. (задолж. после 14.02.2011 г.) х 0,026%) х 6 (дней просрочки с 15.02.2011 г. по 20.02.2011 г) = 21 руб.91 коп.

3.           (3 486 руб.05коп( задолж.) х 0,026% х 70 дней( просрочки с 22.02.2011 г по 02.05.2011 года)= 63 руб. 44 коп.

4.           (3 486 руб.05 коп( задолж.) х 0,028% х 15 дней( просрочки с 03.05.2011 г по 17.05.2011 года)= 14 руб. 64 коп.

5.           251 руб. 10 коп. + 21 руб.91 коп. + 63 руб. 44 коп. +14 руб. 64 коп. = 351 руб. 09 коп.

Суд считает, правом истца требовать размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который истицей был определен до 10.05.2011 г расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы истицей произведен в большем размере, чем произвел суд, а именно больше на 110 рублей 60 копеек.

В связи с тем, что стороной ответчика не представлено в суд возражений относительно заявленной истицей вышеуказанной суммы, что является правом истца, то суд считает возможным удовлетворить заявленные истицей ФИО1 в данной части требования в полном объеме.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истицей требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы и взыскать с ответчика размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы в пользу ФИО1 461 рубль 69 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении части заявленных ФИО1 исковых требований и установил, что со стороны ответчиков были допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушении срока выплаты заработной платы ФИО1, то суд также считает необходимым удовлетворить заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда.

Как установлено в судебном заседании неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы в полном размере, как того предусматривает Трудовой кодекс, ФИО1 были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке её в невыгодное материальное положение и необходимостью обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Суд также считает, что требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному вреду.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истцами нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, суд считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 2000 (две тысячи) рублей, В остальной части исковых требований компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Судом установлено, что трудовые взаимоотношения возникли между ФИО1 и ответчиком - ФИО3 который до <данные изъяты> г. находился на самостоятельном балансе, что подтверждается исследованными судом документами, а именно: приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. «О выделении филиалов ФИО2 на самостоятельный баланс / л.д. 61/, информацией № <данные изъяты>.323 от <данные изъяты> г., предоставленной и.о. руководителя ФИО2 /л.д. 26/, положением о ФИО3 / л.д. 27-35/.

Согласно письменной информации за № <данные изъяты> от <данные изъяты> г., предоставленной и.о. руководителя ФИО2 следует, что в настоящее время деятельность ФИО3 прекращено в связи с прекращением основной производственной деятельности учреждения, на <данные изъяты> г. отсутствует штат работников, также не имеется руководителя, все вопросы начисления и выдачи заработной платы относятся к ведению ФИО2 / л.д. 58/.

Согласно приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. и.о. руководителя ФИО2 следует, что с <данные изъяты> г. <данные изъяты> филиал переводится на баланс ФИО2 до <данные изъяты> г. его расчетные счета закрываются, ФИО2 самостоятельно начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц / л.д. 53/.

На основании вышеизложенного суд приходит к мнению о частичном удовлетворении заявленных исковых требований и о взыскании денежных средств в пользу ФИО1 в части удовлетворенных исковых требований с ответчика ФИО2

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истица ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при подачи настоящего искового заявления в суд. Доказательств того, что ФИО2 освобождено от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 государственной пошлины в размере 600 (шестьсот) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 и ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы и компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы в размере 4б1( четыреста шестьдесят один) рубль 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, всего в общей сумме 2 461 (две тысячи четыреста шестьдесят один) рубль 69 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 600 ( шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Председательствующий

Федеральный судья Шугалеева В.С.