Дело № 2- 217/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск

22 августа 2011 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: федерального судьи Швайгерт А.А.

При секретаре: Кайль О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ФИО10 об обязывании произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 25692 руб. 32 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

ФИО2 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 26 398 руб. 14 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

08 августа 2011 г. в суд от истца ФИО2 поступило ходатайство о взыскании с ответчика процессуальных расходов, связанных с поездкой им в суд кассационной инстанции на рассмотрение кассационной жалобы, поданной ответчиком на решение Краснотуранского районного суда от 06 мая 2011 г., в размере 1 539 рублей 80 копеек /т. 4 л.д. 47/.

ФИО3 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 25 729 руб. 93 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО4 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 20 382 руб. 92 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО7 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 13 801 руб. 25 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО5 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 27 081 руб. 96 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО6 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 19 701 руб. 83 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО9 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 31 926 руб. 53 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО8 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО10 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 35 192 руб. 75 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

29 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО9 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты> 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 11212 руб. 04 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 38 469 руб. 57 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 193-194/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО1 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты>. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 191 руб. 78 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 30 366 руб. 13 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 199-200/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО3 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты>. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 934 руб. 58 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 25 680 руб. 11 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 207-208/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО8 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %. Взыскать с Краснотуранского РМПП ЖКХ недополученную заработную плату за январь 2011 г. в сумме 6 242 руб. 83 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 35 333 руб. 03 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 214-215/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО2 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты> гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 12787 руб. 05 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 30 573 руб. 89 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 221-222/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО5 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты> 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 13617 руб. 53 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 30 026 руб. 47 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 229-230/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО4 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты> 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 10951 руб. 70 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 27 178 руб. 99 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 237-238/.

28 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО6 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты>. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 209 руб. 17 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 20 959 руб. 29 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 246-247/.

29 апреля 2011 г. в Краснотуранский районный суд от истца ФИО7 поступило заявление об увеличении исковых требований, а именно обязать ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязать ответчика произвести привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты>. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12%. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 191 руб. 80 коп., взыскать недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 18 750 руб. 43 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей /т. 2 л.д. 256-257/.

Свои требования все истцы мотивировали тем, что они работают в ФИО10 в должности <данные изъяты> (ФИО8 работал до <данные изъяты> г.). Истцами были заключены трудовые договора с Ответчиком, согласно которым заработная плата истцов складывается на основе тарифной системе оплаты труда, основанной на тарифной системе дифференциации заработной платы. С начала 2011г. и по настоящее время истцы ежемесячно получали только часть заработной платы, а именно им незаконно снижена доплата за вредные условия труда с 12% до 4% и выплачивается заниженный размер базовой тарифной ставки за январь 2011 г. размер тарифной ставки составлял 3727 рублей, а за февраль 2011 г. составлял 4010 руб. За период работы истцов с 01.01.2010 г. по 31.12.2010г. образовывалась переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности, которая сложилась в связи с особым режимом организации рабочего времени на предприятии. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и в соответствии с установленными в законе нормами, которая не оплачивалась и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данная сверхурочная работа истцам оплачена не была. Действия ответчика истцы считают незаконными по следующим основаниям: 22.06.2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное <данные изъяты>. (далее по тексту <данные изъяты> между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «<данные изъяты>» и Федеральным агентством по строительству и <данные изъяты>. <данные изъяты> было подписано соглашение о продлении срока действия Отраслевого Тарифного соглашения в <данные изъяты> на 2008-2010 годы на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года. Ответчик мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается, что ОТС заключено в соответствии с законом. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п. 1.7 ОТС. В случае отсутствия в Организация коллективного договора, ОТС имеет прямое действие, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие у ответчика. В соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 -2013 гг. с 01.01.2011 г. тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4 200 рублей. Оплата труда истцов должна производиться с соблюдением Отраслевого тарифного соглашения.

В связи с особым режимом организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в организациях ФИО10 введен сменной режим работы. При использовании труда работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, в организациях с непрерывным производством, может образовываться переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и оплачиваться в соответствии с установленными в законе нормами. Если работники работают свыше нормы, установленной законом для данной категории лиц, то это время оплачивается им как сверхурочное. Согласно п.1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. П. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждою работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Отраслевое тарифное соглашение п.2,8.2. «д.» предусматривает, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным нем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отдельное постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, профессии, должности которых указаны в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, предусмотренную Списком. Минимальная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно п. 1 указанного Постановления сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же, в связи со сменным режимом работы истцов в соответствии с инструкцией при заступлении на дежурство они должны явиться на работу не менее чем за 15 минут до начала смены и повести приемку смены. Отраслевое тарифное соглашение в <данные изъяты> на 2011-2013 годы, предусматривает в п.п. «и» п. 2,8,2, что «время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается». Истцы неоднократно обращались к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся им заработную плату в полном размере, однако их (истцов) законные требования удовлетворены не были. Ответчик не доплатил в общей сложности: ФИО1 25692 рубля 32 копейки, ФИО2 26398 руб. 14 коп., ФИО3 25729 руб., ФИО4 20382 руб., 92 коп., ФИО7 13801 руб. 25 коп., ФИО5 27081 руб., ФИО619 701 руб. 83 коп., ФИО8 36920 руб. 45 коп. и ФИО9 28625 руб. 80 коп. Истцы также считают, что работодатель своими незаконными действиями причинил им глубокие нравственные страдания.

Определением Краснотуранского районного суда от 06 апреля 2011 г. дела по вышеуказанным искам соединены в одно производство в целях их быстрого и правильного разрешения, как однородные, заявленные к одному и тому же ответчику и по одним и тем же основаниям /т. 2 л.д. 128/.

06.05.2011 г. судом было принято решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований /т. 3 л.д. 88-99/. Определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04.07.2011 г. решение Краснотуранского районного суда от 06.05.2010 г. было отменено и дело было направлено на новое рассмотрение /т. 3 л.д. 226 – 232/.

19.08.2011 г. в Краснотуранский районный суд от представителя ответчика по доверенности ФИО11 поступили возражения относительно заявленных исковых требований, в которых она указывает на то, что истцы допустили неточности в представленных суду расчетах, так согласно производственному календарю на 2010 г. при 40 часовой рабочей неделе баланс рабочего времени составляет 1987 часов, исчисленный в рабочих днях. Действия истцов должны соответствовать аналогичному расчету. Истцы приводят в расчетах календарные дни за периоды своих отпусков. Подсчет фактического баланса рабочего времени так же как и по производственному календарю, следует производить в рабочих днях. Следовательно предпраздничные дни сокращаются на 1 час. Тем самым истцы необоснованно увеличили свои подсчеты переработки за 2010 год на часы предпраздничных дней. При этом истцы расчеты по больничным листам приведены правильно. Расчеты истцами тарифной ставки произведены правильно. Требования истцов об учтении в счет сверхурочных часов время, уходящее у них на приемку смены не обоснованны, так как между истцами и работодателем не заключен договор, предусматривающий порядок и размер указанных выплат, кроме того, от истцов (работников) за все время их работы на предприятии не поступало обращений о необходимости включения учета этого времени в табель их выходов на работу. Истцы в своих требованиях приводят расчеты оплаты сверхурочных часов в двойном размере за все часы переработки. Однако согласно п. 1.7 ОТС говорится что в случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие. В силу того, что в 2010 г. коллективный договор принятый на период с 17.03.2006 г. по 17.03.2009 г. в ФИО10 действовал, то п/п. 9.5 п. 9 Договора установлено, что привлечение работника к сверхурочной работе производится в соответствии со ст. 99 ТК РФ, в этом случае оплата за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки), вознаграждения, за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Таким образом оплата за отработанные сверхурочные часы, рассчитанные для истцов за 2010 год составят: ФИО6. – 6228 рублей 00 копеек, ФИО7. 3736 руб., 80 коп., ФИО1. 12475 руб. 55 коп., ФИО8. 13443 руб. 50 коп., ФИО9 9702 рубля 70 коп., ФИО3. 8553 руб. 12 коп., ФИО4 8777 руб. 32 коп., ФИО2 10956 руб. 16 коп. Представителями ответчика также не оспаривается тот факт, что за период январь, февраль и март 2011 г. необходимо произвести перерасчет заработной платы истцов, однако расчеты истцов завышены и по мнению представителей ответчика должны составлять для истцов: ФИО4 в размере 7076 руб. 23 коп., ФИО8 в размере 2474 руб. 73 коп., ФИО9 в размере 8846 руб. 73 коп., ФИО1 в размере 7677 руб. 04 коп., ФИО5 в размере 8735 руб. 24 коп., ФИО3 в размере 6799 руб. 82 коп., ФИО7 в размере 6060 руб. 05 коп., ФИО2 в размере 8102 руб. 17 коп. и ФИО6. в размере 6107 руб. 00 коп. /т. 4 л.д. 60-86/.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО8 по доверенности /т. 2 л.д. 116/ в одном лице ФИО1 требования об обязывании ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязывании ответчика произвести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от <данные изъяты> г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в <данные изъяты>. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12% не поддержал. Дал суду пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что он просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной тарифной ставки в размере 4200 рублей и доплаты за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором в размере 12%. Остальные коэффициенты он учитывал с учетом их изменения за указанный период времени. Также суду пояснил, что за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. он рассчитывал недоначисленную и не выплаченную заработную плату исходя из 36 часовой рабочей недели. Также согласился с доводами представителя ответчика ФИО11 и поддержал заявленным им и его доверителем ФИО8 исковые требования за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере для него (ФИО1) 12475 рублей 19 копеек не поддержав в размере 1136 руб. 96 коп., для ФИО8 в размере 13443 рубля 50 копеек, не поддержав в размере 467 руб. 60 копеек. Однако он настаивает на взыскании заработной платы за время осуществления приемки смен в 2010 году в полном объеме как для себя, так и для истца ФИО8 В остальной части заявленные требования поддержал в полном объеме. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда именно в сумме 5000 рублей пояснив, что указанная сумма хоть и мала, но считает её достаточной для удовлетворения заявленных им требований морального характера. Также добавив, что в связи с тем, что он обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, на него со стороны руководства предприятия было оказано моральное давление. При этом до настоящего времени работодателем не выплачены даже те суммы которые работодатель признает как необходимые выплаты с учетом произведенных ответчиком расчетов. Летом 2010 г. он на ряду с другими истцами обращался к работодателю с требованием о произведении начислений в том числе и за работу по выходу в смену на 15-20 минут раньше начала смены. Директором предприятия ФИО14 был дан письменный ответ, что все начисления будут произведены в конце года по итоговым подсчетам переработанного сверхнормы времени. Однако такие начисления не были произведены. Ответчик не обращался с инициативой внести изменения в трудовой договор с целью урегулировать оплату времени выхода до начала смены, а ограничился вышеуказанным ответом.

Истец ФИО8 был извещен о времени и месте рассмотрения дела по существу судебной повесткой с уведомлением о вручении, в судебное заседание не прибыл, причину неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. Судом принято решение о рассмотрения дела в соответствии со ст. 167 ГПК РФ без его участия.

Истцы ФИО5, ФИО2, ФИО4, ФИО7, ФИО3, ФИО6 и ФИО9 требования об обязывании ФИО10 произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12%, обязывании ответчика произвести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях <данные изъяты> на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в <данные изъяты> за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12% не поддержали, требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период времени с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. и за январь – март 2011 г. поддержали в полном объеме и дали суду пояснения, аналогичные пояснениям истца ФИО1 и доводам, изложенным в исковых заявлениях. Просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда именно в сумме 5000 рублей, считая эту сумму достаточной для удовлетворения заявленных ими требований морального характера. Считают, что неначисление и невыплата причитающихся им сумм заработной платы уже ставит их в невыгодное положение. Кроме того, со стороны работодателя после обращения их в суд стало оказываться моральное давление, с понуждением их отказаться от заявленных исковых требований.

Представители ответчика ФИО10 по доверенности /т. 3 л.д. 213, 214, 215/ ФИО11, ФИО12 и ФИО15 согласны с частичным удовлетворением заявленных исковых требований, считая, что за 2010 год и период январь, февраль и март 2011 г. истцам действительно необходимо доначислить и выплатить заработную плату, но в размерах меньших, чем просят истцы, а в тех размерах, которые исчислены ответчиком. Также согласны с тем, что подлежат частичному удовлетворению заявленные истцами требования в части компенсации морального вреда. Представитель ФИО12 также согласна, что истцам необходимо произвести начисления и по времени выходов истцов на 15 минут ранее начала их рабочей смены. В удовлетворении остальной части заявленных истцами требований возражали и дали суду пояснения, аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях. Кроме того, добавили, что до настоящего времени работодателем (ответчиком) действия о выплате истцам даже тех сумм, которые последним не оспариваются не производились в связи с тем, что руководство ответчика считает, что для этого необходимо решение суда. Ответчик также не проявлял инициативы по внесению изменений в трудовые договора, заключенные между ним и истцами, в части вопроса оплаты времени выхода истцов до начала рабочей смены. Представитель ФИО12 также пояснила, что за период времени январь-март 2011 года истцы необоснованно производят расчет премии исходя из всей суммы заработной платы, а должны делать это только из размера ставки. Также согласились с тем, что истцам за период январь, февраль и март 2011 г. заработная плата начислялась с учетом месячной ставки по оплате труда менее чем 4200 рублей. Размер оплаты за вредные условия труда за указанный период был снижен с 12% до 4% в связи с проводимой в конце 2010 г. аттестацией рабочих мест. Также пояснили, что действительно согласно инструкции истцы обязаны за 15 минут до начало каждой смены приходить на рабочее место и осуществлять прием рабочего места. Это время на предприятии не оплачивается, почему, пояснить не могут, мотивируя это позицией руководства предприятия.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что: ФИО1 с 09.07.2003 г. с по 11.07.2011 г. состоял в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работал в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО1, трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> г., заключенного между истцом и ответчиком и копией приказа № <данные изъяты>. «О наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» /т. 1 л.д. 12-13, 9-10, т. 4 л.д. 87/.

ФИО2 с 11.05.2004 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО2 и трудового договора № <данные изъяты>., заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 41-42, 43-44/.

ФИО3 с <данные изъяты> г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО3 и трудового договора <данные изъяты> заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 80-82, 76-78/.

ФИО4 с 27.06.2000 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО4 и трудового договора № <данные изъяты> заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 114-117, 118-119/.

ФИО7 с 16.10.2003 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО7 и трудового договора № <данные изъяты> заключенного между истцом и ответчиком /т. 1 л.д. 149-150, 147-148/.

ФИО5 с 30.10.2004 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО5 /т. 1 л.д. 179-180/.

ФИО6 с 11.05.2004 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО6 и трудового договора № <данные изъяты>., заключенного между истцом и ответчиком /т.1 л.д. 215-217,219-220/.

ФИО9 с 15.06.2004 г. состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работает в качестве <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой <данные изъяты> на имя ФИО13 и трудового договора № <данные изъяты> заключенного между истцом и ответчиком /т. 2 л.д. 51-53, 49-50/.

ФИО8 с 18.10.1999 г. по 21.01.2011 г. состоял в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО10) и работал в качестве <данные изъяты> что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом трудовой книжкой на имя ФИО8 /т. 2 л.д. 14-16/.

Согласно вступившему в законную силу решению Краснотуранского районного суда от 12 ноября 2010 года, судом установлено, что Отраслевого тарифного соглашения в <данные изъяты>, срок действия которого продлен до 2014 года, заключенное на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, общероссийским отраслевым объединением работодателей «<данные изъяты>» и Федеральным агентством по строительству и <данные изъяты>, признано, что его действие распространено на ФИО10 и последнее обязано его исполнять /т. 2 л.д. 79-86/.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Отраслевое тарифное соглашение в <данные изъяты> заключено на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, общероссийским отраслевым объединением работодателей «<данные изъяты>» и Федеральным агентством по строительству и <данные изъяты>

По его условиям (п. 2.3 Соглашения) с 01 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 рублей, при этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации, которые приведены в приложении № <данные изъяты> к данному Соглашению и по отношению к данному ответчику составляет 1.4.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ <данные изъяты>.) опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ <данные изъяты> и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России <данные изъяты><данные изъяты>). Соглашение о внесении в него изменений и дополнений от 12.08.2008 г. зарегистрировано 04.09.2008 г. (регистрационный номер 105/08-10), а изменений и дополнений от 19.02.2010 г. зарегистрировано 02.04.2010 г. (регистрационный номер N <данные изъяты>).

В силу ч.7 и 8 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения работодателем, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с вышеуказанными положениями закона Минздравсоцразвития России письмом от 13 декабря 2007 г. № 389-ТГ предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разъяснив механизм распространения действия такового соглашения на работодателей.

Судом установлено, что ответчик ФИО10 при вступлении предприятия в общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, не отказывалось присоединиться к вышеуказанному отраслевому тарифному Соглашению в том числе и до момента вступления в вышеуказанный Профсоюз, что не оспаривают стороны в судебном заседании.

Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа присоединиться к данному Отраслевому соглашению, в том числе и до 20.11.2008 г. (момента вступления в вышеуказанный Профсоюз), ФИО10 не представило, в связи с чем, данное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять.

Следовательно, оплата труда работников должна производиться из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01 января 2011 года в размере 4200 рублей.

Согласно же исследованных судом материалов гражданского дела следует, что в январе, марте и феврале 2011 г. размер тарифной ставки рабочего первого разряда менее 4200 рублей, что не оспаривает ответчик и подтверждается штатным расписанием, представленного ответчиком, должностной оклад <данные изъяты> с 26 января 2011 г. <данные изъяты> составлял 8477 руб. 00 коп., а <данные изъяты> 9 488 руб. 00 коп. <данные изъяты> составляет 7 635 рублей /т. 2 л.д. 64-65/.

Согласно п. 4 утвержденного 01.10.2010 г. директором ФИО10 «Положения по оплате и премированию рабочих по <данные изъяты>» следует, что оплата труда рабочих производится на основании месячных окладов и тарифных ставок, разработанных и утвержденных на предприятии, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве /т. 2 л.д. 119/.

В своем запросе № <данные изъяты>. заместитель министра Министерства жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края, данном на имя руководителя организации коммунального хозяйства указал, что при установлении тарифов на 2011 год фонд оплаты труда был принят исходя из условий установления заработной платы с 01 января 2011 г. тарифной ставки 1 разряда – 4200 рублей /т. 2 л.д. 127/.

В п. 5.6 Коллективного договора <адрес> многоотраслевого производственного предприятия <данные изъяты>, заключенного <данные изъяты> г., предусмотрено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере 4, 6, 8 или 12 %, что также предусмотрено в вышеуказанных трудовых договорах, заключенных между истцами и ответчиком и исследованных судом /т. 3 л.д.71-73 /.

Как пояснили представители ответчика в октябре 2010 г. проводилась аттестация рабочих мест, согласно которой было принято решение о снижении процента повышения оплаты труда с 12 % до 4 %, при этом с данным решение истцы были ознакомлены в апреле и мае 2011 г., тогда как приказ № <данные изъяты> о пересмотре заработной платы рабочим был издан <данные изъяты> г., что также подтверждается пояснениями истцов и исследованными судом приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделениях <данные изъяты> /т. 2 л.д. 158/, приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждения её результатов» /т. 2 л.д. 159-162/, приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. «О пересмотре заработной платы рабочим» /т. 2 л.д. 163/.

Как пояснили истцы и что не оспаривают ответчики, изменения в трудовые договора заключенные между истцами и ответчиком по изменению размера доплаты за вредные условия труда до 4% в период январь – март 2011 года не вносились, что также подтверждается исследованными судом дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора, заключенные <данные изъяты> г. между истцами и ответчиком, в которых указано, что данное снижение процентов оплаты труда начинает действовать с <данные изъяты> г., /т. 3 л.д. 46-53/, приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. «О пересмотре доплаты стимулирующего характера работающим предприятия» / т. 3 л.д. 56-57/.

Согласно исследованного судом приказа № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. и приложения № <данные изъяты> к нему, подписанного директором ФИО10 следует, что завершена аттестация рабочих мест по условиям труда и утверждены её результаты, согласно которых размер компенсаций <данные изъяты> размер компенсаций (повышения труда работников) составил 4%. Также необходимо было внести изменения в коллективный договор /т. 2 л.д. 159-162/.

Согласно исследованного судом приказа № <данные изъяты> утвержденного директором ФИО10 следует, что пересмотреть доплату за вредные условия труда рабочих производственных участков ФИО10 с <данные изъяты> г. согласно итогов аттестации рабочих мест по условиям труда /т. 2 л.д. 163/.

В соответствии с п/п. 5.1 п. 5 положения об оплате труда работников ФИО10, утвержденного Постановлением администрации <адрес> № <данные изъяты>., действовавшего до <данные изъяты> г. и положения об оплате труда работников <данные изъяты>, утвержденного Постановлением администрации <адрес> № <данные изъяты>.следует, что работники <данные изъяты> имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, определенные в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Красноярского края, иными нормативно-правовыми актами. В п/п 6.1 п. 6 Настоящих положений указано, что размер премии, выплачиваемой работнику за основные результаты хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом доплат и надбавок /т. 3 л.д. 24-29, т. 2 л.д. 120-125/.

Согласно исследованного коллективного договора МУП «ФИО10» утвержденного <данные изъяты> г. а именно п. 5 следует, что премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется согласно «Положения по оплате и премированию рабочих <данные изъяты>». Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда работников в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ /т. 3 л.д. 71-73/.

Только приказом директора ФИО10 за № <данные изъяты> «О пересмотре доплат стимулирующего характера работающим предприятия» установлено, что премия за выполнение производственных показателей исчисляется в процентном отношении к тарифной ставки с <данные изъяты> года /т. 3 л.д. 56/.

Судом установлено, что вышеуказанные локальные нормативные акты затрагивают условия ранее заключенных между истцами и ответчиком трудовыми договорами в части оплаты труда, а также затрагивают существенные условия вышеуказанного коллективного договора, заключенного между ответчиком и работниками.

Как следует из исковых заявлений, истцами оспариваются установленные им вышеуказанными трудовыми договорами условия оплаты труда, то есть по существу заявляются требования об изменении существенных условий трудового договора, приведение их в соответствие с установленными Отраслевым соглашением условиями оплаты труда и пересчете в связи с этим заработной платы (статьи 21, 44, 48, 57 и 72 ТК РФ).

Поскольку заявленные истцами требования о взыскании недоначисленной заработной платы вытекают из спора об изменении существенных условий трудового договора (условий оплаты труда) и его разрешение напрямую зависит от разрешения спора о соответствии закону существенных условий трудового договора, то данные требования по своей правовой природе, относятся прежде всего к требованиям (спорам) об изменении существенных условий трудового договора.

Как пояснили истцы, что не оспаривают представители ответчика, с приказами № <данные изъяты>., которыми ответчиком внесены изменения в условия оплаты труда истцов, последние не были ознакомлены, о чем также свидетельствует отсутствие подписи истцов на вышеуказанных приказах, исследованных судом или приложениях к данным приказам, а также не оспаривается представителями ответчика.

Суд приходит к выводу, что при принятии решения о снижении размера доплаты за вредные условия труда с 12% до 4% у истцов, без согласования данных действий с работниками, ответчиком были нарушены положения норм Трудового законодательства в частности ст. 44 и 72 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, а также в связи с тем, что представители ответчика не оспаривают факт необходимости произведения перерасчета заработной платы истцов за спорный период времени, суд приходит к мнению, что требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. с учетом базовой месячной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей и с учетом доплаты за вредные условия 12 %, обязывании ответчика привести расчет тарифной ставки в соответствии с соглашением от 09.06.2010 г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2011-2013 гг. 4200 рублей и доплату за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором – 12% и взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г., подлежат удовлетворению и, считает возможным взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истцов за период январь, февраль и март 2011 г. включительно каждому из вышеуказанных истцов.

Отсутствие у предприятия финансовых средств не может служить основанием отказа в удовлетворении вышеуказанных заявленных исковых требований.

Представленные истцами расчеты за январь, февраль и март месяц 2011 г. с учетом месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда - 4200 рублей и доплатой за вредные условия труда – 12% исходя из 40 часовой рабочей недели, проверены судом, при этом суд учитывал, что истцами были допущены арифметические ошибки.

1. В соответствии с п. 2.7 «Положения об оплате труда об оплате труда работников <данные изъяты> часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в году. Часовая тар. Ставка рабочего 1 разряда = Мес. Тар. ставка *12 мес / кол. раб. час. в году 4200 руб. * 12 час. : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

2. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением п.2.3. «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации» (для котельной – 1.4). Час.тар.ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенности работ: 25 руб. 44 коп. * 1.4 = 35 руб. 62 коп.

3. Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Часовая тарифная ставка с учетом межразрядного коэффициента: Час.тар.ставка рабочего 1разряда с учетом коэффициента особенности работ*межразрядный коэффициент:

1) ЯНВАРЬ 2011г.:

Час. тар.ставка <данные изъяты> в январе 2011 г. - <данные изъяты> = (Час. тар. Ставка по 1 разр. с учетом коэффициента особенности работ) * межразрядн. коэффициент:

25. 44*1.4 = 35 руб. 62 коп. 35 руб. 62 коп.*1.69 = 60 руб. 19 коп. ФИО2

ФИО1

Час. тар.ставка <данные изъяты> в январе 2011г.- <данные изъяты> = (Час. тар. Ставка по 1 разр. с учетом коэффициента особенности работ) * межразрядн. коэффициент:

25.44*1.4 = 35 руб. 62 коп. 35 руб. 62 коп.*1.91 = 68 руб.03 коп. ФИО5

ФИО8

ФИО9

Час. тар.ставка <данные изъяты> в январе 2011г. – <данные изъяты> = (Час. тар. Ставка по 1 разр. с учетом коэффициента особенности работ) * межразрядн. коэффициент:

25.44*1.4 = 35 руб. 62 коп. 35 руб. 62 коп.*1.36 = 48 руб.44 коп. ФИО3

ФИО4

ФИО7

ФИО6

2) ФЕВРАЛЬ-МАРТ 2011г.:

В связи с тем, что с февраля 2011г. межразрядный коэффициент для <данные изъяты> был снижен: 3 разряд – с 1.91 до 1.51

4 разряд – с 1.69 до 1.67

Час. тар.ставка <данные изъяты> в феврале-марте 2011 г. – 3 разряда = (Час. тар. Ставка по 1 разр. с учетом коэффициента особенности работ) * межразрядн. коэффициент:

25.44*1.4 = 35 руб. 62 коп. 35 руб. 62 коп.*1.51 = 53 руб.78 коп. ФИО2

ФИО1

Час. тар.ставка <данные изъяты> в феврале-марте 2011г.- 4 разряда = (Час. тар. Ставка по 1 разр. с учетом коэффициента особенности работ) * межразрядн. коэффициент:

25.44*1.4 = 35 руб. 62 коп. 35 руб. 62 коп.*1.67 = 59 руб. 48 коп. ФИО5

ФИО9

Час. тар.ставка <данные изъяты> в феврале-марте 2011г. – 4 разряда = (Час. тар. Ставка по 1 разр. с учетом коэффициента особенности работ) * межразрядн. коэффициент:

25.44*1.4=35 руб. 62 коп. 35 руб. 62 коп.*1.36 = 48 руб. 44 коп. ФИО3

ФИО4

ФИО7

ФИО6

Расчет заработной платы:

1. Оплата по табелю = количество отработанных часов * часовая тарифная ставка с учетом межразрядного коэффициента.

2. Доплата за ночные часы по табелю = количество отработанных часов в ночное время * 40% (в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением).

3. Оплата праздничных и выходных дней = количество отработанных часов в праздничные дни * часовая тарифная ставка с учетом межразрядного коэффициента.

4. Доплата за вредные условия труда = количество отработанных часов * 12% (в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором).

5. Ежемесячная премия = оплата по табелю + доплата за ночные часы по табелю + оплата праздничных и выходных дней + доплата за вредные условия труда.

6. Районный коэффициент = ежемесячная премия + оплата по табелю + доплата за ночные часы по табелю + оплата праздничных и выходных дней + доплата за вредные условия труда.

7. Всего начислено = районный коэффициент + ежемесячная премия + оплата по табелю + доплата за ночные часы по табелю + оплата праздничных и выходных дней + доплата за вредные условия труда.

Основное расхождение с ответчиком (ФИО10) при расчете за январь-март 2011 г. заработной платы истцов, вызвано тем, что ответчик занизил количество отработанных часов в спорный период 2011 г. (в среднем на 25-30 часов занижено у каждого из истцов), а также в связи с тем, что ответчик производит свои расчеты в частности по начислению премий, без учета надбавок, а только на ставку, что противоречит вышеуказанным нормативным актам и исследованным судом материалам дела, что подтверждается как пояснениями сторон, так и исследованными судом материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями и расчетными листками на имя истцов за спорный период времени /т. 1 л.д.57, 94, 127, 159, 196, 231, т. 2 л.д. 23, 30, 63, 209, 228, 235, 245, 254, 265/

Представленные истцами расчеты подлежащей начислению истцам и взысканию с ответчика заработной платы, произведенные с учетом размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 200 рублей, доплаты за вредные условия труда в размере 12% и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, с учетом 40 часовой рабочей недели, судом проверены, выполнены истцами правильно, допущенные истцами арифметические ошибки при исчислении заработной платы выявлены и устранены судом.

Исходя из изложенного, с учетом представленных истцами расчетов сумма недоначисленной заработной платы за спорные периоды времени – январь, февраль, март 2011 г. составляет:

ФИО1

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно:

4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 * 1.69 = 60 руб. 19 коп.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. * 60 руб. 19 коп. = 10 111 руб. 92 коп.

Доплата за ночные отработано 56 часов: (56 час. * 60 руб. 19 коп.) *40% = 1348 руб. 26 коп.

Оплата праздничных отработано 44 часа: 44 час.* 60 руб. 19 коп. = 2648 руб. 36 коп.

Доплата за вредные условия труда: 10 111 руб. 92 коп.*12% = 1213 руб. 43 коп.

Ежемесячная премия: (10 111 руб. 92 коп. + 1 348 руб. 26 коп. + 2 648 руб. 36 коп. + 1 213 руб. 43 коп.) * 12,5% = 1915 руб. 24 коп.

Районный коэффициент: (10 111 руб. 92 коп. + 1 348 руб. 26 коп. + 2 648 руб. 36 коп. + 1 213 руб. 43 коп. + 1915 руб. 24 коп.) * 60% = 10 342 руб. 32 коп.

Всего: 10 111 руб. 92 коп. + 1 348 руб. 26 коп. + 2 648 руб. 36 коп. + 1 213 руб. 43 коп. + 1915 руб. 24 коп. + 10 342 руб. 32 коп. = 27 579 руб. 53 коп.

Февраль 2011 г. заработная плата составляет:

По табелю отработано 156 часов: 156 час. * 53 руб. 78 коп. = 8 389 руб. 68 коп.

Доплата за ночные отработано 56 часов: (56 час.* 53 руб. 78 коп.) *40% = 1 204 руб. 67 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8 389 руб. 68 коп. *12% = 1 006 руб. 76 коп.

Ежемесячная премия: (8 389 руб. 68 коп. + 1 204 руб. 67 коп. + 1 006 руб. 76 коп.) * 12,5% = 1325 руб. 14 коп.

Районный коэффициент: (8 389 руб. 68 коп. + 1 204 руб. 67 коп. + 1 006 руб. 76 коп. + 1 325 руб. 14 коп.) * 60% = 7 155 руб. 75 коп.

Также дни донора – 1794 рубля 18 копеек.

Всего: 8 389 руб. 68 коп. + 1 204 руб. 67 коп. + 1 006 руб. 76 коп. + 1 325 руб. 14 коп. + 7 155 руб. 75 коп. + 1794 рубля 18 копеек. = 20 876 руб. 18 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 53 рубля 78 копеек.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. * 53 руб. 78 коп. = 9 035 руб. 04 коп.

Доплата за ночные, отработано 56 часов: (56 час. * 53 руб. 78 коп.)*40% = 1 204 руб. 67 коп.

Оплата праздничных, отработано 4 часа: 4 час.* 53 руб. 78 коп. = 215 руб. 12 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9 035 руб. 04 коп. * 12% = 1 084 руб. 21 коп.

Ежемесячная премия: (9035 руб. 04 коп. + 1204 руб. 67 коп. + 215 руб. 12 коп. + 1084 руб. 21 коп.) *12,5% = 1 442 руб. 38 коп.

Районный коэффициент: (9035 руб. 04 коп. + 1204 руб. 67 коп. + 215 руб. 12 коп. + 1084 руб. 21 коп. + 1 442 руб. 38 коп.) * 60% = 7 788 руб. 85 коп.

Всего: 9 035 руб. 04 коп. + 1204 руб. 67 коп. + 215 руб. 12 коп. + 1084 руб. 21 коп. + 1442 руб. 38 коп. + 7 788 руб. 85 коп. = 20 770 руб. 25 коп.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011 г. составленная по начислениям суда.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика по расчетам суда в пользу истца ФИО1 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 11 266 рублей 88 копеек.

В исковом заявлении истец ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 9191 руб. 78 копеек и настаивает именно на удовлетворении заявленных исковых требований не увеличивая их размер согласно произведенных расчетов. Суд считает правом истца требовать взыскание размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени в исчисленном им размере, который меньше чем исчислено судом. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ связан мнением истца.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь – март 2011 г. и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 9191 руб. 78 коп.

ФИО7

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 *1.36 = 48 руб. 44 коп.

По табелю отработано 180 часов: 180 час. * 48 руб. 44 коп. = 8 719 руб. 20 коп.

Доплата за ночные, отработано 64 часа: (64 час.*48 руб. 44 коп.)*40% = 1 240 руб. 06 коп.

Оплата праздничных, отработано 28 часов: 28 час.* 48 руб. 44 коп. = 1 356 руб. 32 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8 719 руб. 20 коп.*12% = 1 046 руб. 30 коп.

Ежемесячная премия: (8 719 руб. 20 коп. + 1240 руб. 06 коп. + 1 356 руб. 32 коп. + 1046 руб. 32 коп.) * 12,5% = 1 545 руб. 24 коп.

Районный коэффициент: (8 719 руб. 20 коп. + 1240 руб. 06 коп. + 1 356 руб. 32 коп. + 1046 руб. 32 коп. + 1 545 руб. 24 коп.)*60% = 8 344 руб. 27 коп.

Всего: 8 719 руб. 20 коп. + 1240 руб. 06 коп. + 1 356 руб. 32 коп. + 1046 руб. 32 коп. + 1 545 руб. 24 коп. + 8 344 руб. 27 коп. = 22251 рубль 39 копеек.

Февраль 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рубля 44 копеек из расчета: (25.44*1.4)*1.36.

По табелю отработано 132 часа: 132 час. * 48 руб. 44 коп. = 6 394 рубля 08 коп.

Доплата за ночные, отработано 40 часов: (40 час.*48 руб. 44 коп.) *40% = 775 руб. 04 коп.

Доплата за вредные условия труда: 6 394 руб. 08 коп. *12% = 767 руб. 29 коп.

Ежемесячная премия: (6 394 руб. 08 коп. + 775 руб. 04 коп. + 767 руб. 29 коп.) *12,5% = 992 руб. 05 коп.

Районный коэффициент: (6 394 руб. 08 коп. + 775 руб. 04 коп. + 767 руб. 29 коп. + 992 руб. 05 коп.) *60% = 5 357 руб. 08 коп.

Всего: 6 394 руб. 08 коп. + 775 руб. 04 коп. + 767 руб. 29 коп. + 992 руб. 05 коп. + 5 357 руб. 08 коп. = 18 631 руб. 44 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рубля 44 копеек из расчета: (25.44*1.4)*1.36.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. *48 руб. 44 коп. = 8 137 рублей 92 коп.

Доплата за ночные, отработано 56 часов: (56 час. *48 руб. 44 коп.) *40% = 1 085 руб. 05 коп.

Оплата праздничных, отработано 4 часа: 4 час.*48 руб. 44 коп. = 193 рублей 76 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8 137 руб. 92 коп. *12% = 976 рубля 55 коп.

Ежемесячная премия: 10393 руб. 28 коп. *12,5% = 1299 руб. 16 коп.

Районный коэффициент: 11692 руб. 46 коп. *60% = 7 015 рублей 46 коп.

Всего: 8 137 руб. 92 коп. + 1085 руб. 05 коп. + 193 руб. 76 коп. + 976 руб. 55 коп. + 1299 руб. 16 коп. + 7 015 рублей 46 коп. = 18707 рублей 90 копеек.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011 г. по начислениям

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истца ФИО7 с ответчика недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2011 г. в размере 9 191 рублей 80 копеек.

ФИО3

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно:

4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 * 1.36 = 48 руб. 43 коп.

По табелю отработано 192 часа: 192 час. * 48 руб. 43 коп. = 9 298 руб. 56 коп.

Доплата за ночные отработано 64 часа: (64 час. * 48 руб. 43 коп.) *40% = 1239 руб. 80 коп.

Оплата праздничных отработано 44 часа: 44 час.*48 руб. 43 коп. = 2130 руб. 92 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9298 руб. 56 коп.*12% = 1115 руб. 82 коп.

Ежемесячная премия: (9298 руб. 56 коп. + 1239 руб. 80 коп. + 2130 руб. 92 коп. + 1115 руб. 82 коп.) * 12,5% = 1723 руб. 14 коп.

Районный коэффициент: (9298 руб. 56 коп. + 1239 руб. 80 коп. + 2130 руб. 92 коп. + 1115 руб. 82 коп. + 1723 руб. 14 коп.) * 60% = 9304 руб. 94 коп.

Всего: 9298 руб. 56 коп. + 1239 руб. 80 коп. + 2130 руб. 92 коп. + 1115 руб. 82 коп. + 1723 руб. 14 коп. + 9304 руб. 94 коп. = 24813 руб. 18 коп.

Февраль 2011 года заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рублей 43 копейки.

По табелю отработано 184 часа: 184 час. * 48 руб. 43 коп. = 8911 руб. 12 копеек.

Доплата за ночные отработано 58 часов: (58 час.*48 руб. 43 коп.) *40% = 1123 руб. 57 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8911 руб. 12 коп. *12% = 1069 руб. 33 коп.

Ежемесячная премия: (8911 руб. 12 коп. + 1123 руб. 57 коп. + 1069 руб. 33 коп.) * 12,5% = 1388 рубля 00 коп.

Районный коэффициент: (8911 руб. 12 коп. + 1123 руб. 57 коп. + 1069 руб. 33 коп. + 1388 руб.) * 60% = 7495 руб. 21 коп.

Всего: 8911 руб. 12 коп. + 1123 руб. 57 коп. + 1069 руб. 33 коп. + 1388 руб. + 7495 руб. 21 коп. = 19 987 руб. 23 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рублей 43 копейки.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. * 48 руб. 43 коп. = 8136 руб. 24 коп.

Доплата за ночные, отработано 48 часов: (48 час. * 48 руб. 43 коп.)*40% = 929 руб. 86 коп.

Оплата праздничных, отработано 12 часов: 12 час.*48 руб. 43 коп. = 581 руб. 16 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8136 руб. 24 коп. * 12% = 976 руб. 35 коп.

Ежемесячная премия: (8136 руб. 24 коп. + 929 руб. 86 коп. + 581 руб. 35 коп. + 976 руб. 35 коп.)*12,5% = 1327 руб. 97 коп.

Районный коэффициент: (8136 руб. 24 коп. + 929 руб. 86 коп. + 581 руб. 35 коп. + 976 руб. 35 коп. + 1327 руб. 97 коп.) * 60% = 7171 руб. 06 коп.

Всего: 8136 руб. 24 коп. + 929 руб. 86 коп. + 581 руб. 35 коп. + 976 руб. 35 коп. + 1327 руб. 97 коп. + 7171 руб. 06 коп. = 19 122 руб. 83 коп.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. составленная по начислениям суда.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика по расчетам суда в пользу истца ФИО3 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 10 520 рублей 39 копеек.

При этом истцом заявляются требования о взыскании заработной платы в размере 9934 рубля 58 копеек. Суд считает правом истца требовать взыскание размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени в исчисленном им размере, который меньше чем исчислено судом. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ связан мнением истца.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО3 требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь – март 2011 г. и взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 9934 руб. 58 коп.

ФИО6

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 * 1.36 = 48 руб. 44 коп.

По табелю отработано 184 часа: 184 час. * 48 руб. 44 коп. = 8 912 руб. 96 коп.

Доплата за ночные отработано 58 часов: (58 час. * 48 руб. 44 коп.) *40% = 1123 руб. 81 коп.

Оплата праздничных отработано 28 часа: 28 час.*48 руб. 44 коп. = 1 356 руб. 32 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8 912 руб. 96 коп.*12% = 1069 руб. 56 коп.

Ежемесячная премия: (8 912 руб. 96 коп. + 1 123 руб. 81 коп. + 1356 руб. 32 коп. + 1069 руб. 56 коп.) * 12,5% = 1557 руб. 83 коп.

Районный коэффициент: (8 912 руб. 96 коп. + 1 123 руб. 81 коп. + 1356 руб. 32 коп. + 1069 руб. 56 коп. + 1557 руб. 83 коп.) * 60% = 8 412 руб. 29 коп.

Всего: 8 912 руб. 96 коп. + 1 123 руб. 81 коп. + 1356 руб. 32 коп. + 1069 руб. 56 коп. + 1557 руб. 83 коп. + 8 412 руб. 29 коп. = 22 432 руб. 77 коп.

Февраль 2011 года заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рублей 44 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.36.

По табелю отработано 188 часов: 188 час. * 48 руб. 44 коп. = 9 106 руб. 72 копеек.

Доплата за ночные отработано 62 часа: (62 час.*48 руб. 43 коп.) *40% = 1 201 руб. 31 коп.

Оплата праздничных и выходных, отработано 8 часов: 8 час. * 48.44 = 387 руб. 52 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9106 руб. 72 коп. * 12% = 1092 руб. 80 коп.

Ежемесячная премия: (9106 руб. 72 коп. + 1201 руб. 31 коп. + 387 руб. 52 коп. + 1092 руб. 80 коп.) * 12,5% = 1 473 рубля 54 коп.

Районный коэффициент: (9106 руб. 72 коп. + 1201 руб. 31 коп. + 387 руб. 52 коп. + 1092 руб. 80 коп. + 1 473 руб. 54 коп.) * 60% = 7 957 руб. 13 коп.

Всего: 9106 руб. 72 коп. + 1201 руб. 31 коп. + 387 руб. 52 коп. + 1092 руб. 80 коп. + 1 473 руб. 54 коп. + 7957 руб. 13 коп. = 21 219 руб. 02 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рублей 44 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.36.

По табелю отработано 108 часов: 108 час. * 48 руб. 44 коп. = 5 231 руб. 52 коп.

Доплата за ночные, отработано 40 часов: (40 час. * 48 руб. 43 коп.)*40% = 775 руб. 04 коп.

Доплата за вредные условия труда: 5 231 руб. 52 коп. * 12% = 627 руб. 78 коп.

Ежемесячная премия: (5 231 руб. 52 коп. + 627 руб. 78 коп. + 775 руб. 04 коп.)*12,5% = 829 руб. 29 коп.

Районный коэффициент: (5 231 руб. 52 коп. + 627 руб. 78 коп. + 775 руб. 04 коп. + 829 руб. 29 коп.)* 60% = 4478 руб.18 коп.

Всего: 5 231 руб. 52 коп. + 627 руб. 78 коп. + 775 руб. 04 коп. + 829 руб. 29 коп. + 4478 руб.18 коп. = 11 941 руб. 81 коп.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. составленная по начислениям суда.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО6 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 9 209 рублей 21 копейка.

ФИО5

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 * 1.91 = 68 руб. 03 коп.

По табелю отработано 192 часа: 192 час. * 68 руб. 03 коп. = 13 061 руб. 76 коп.

Доплата за ночные отработано 64 часа: (64 час. * 68 руб. 03 коп.) *40% = 1741 руб. 57 коп.

Оплата праздничных отработано 44 часа: 44 час.* 68 руб. 03 коп. = 2 993 руб. 32 коп.

Доплата за вредные условия труда: 13 061 руб. 76 коп.* 12% = 1567 руб. 41 коп.

Ежемесячная премия: (13061 руб. 76 коп. + 1 741 руб. 57 коп. + 2993 руб. 32 коп. + 1567 руб. 41 коп.) * 12,5% = 2420 руб. 51 коп.

Районный коэффициент: (13061 руб. 76 коп. + 1 741 руб. 57 коп. + 2993 руб. 32 коп. + (1567 руб. 41 коп.) + 2420 руб. 51 коп.) * 60% = 13070 руб. 74 коп.

Всего: 13061 руб. 76 коп. + 1 741 руб. 57 коп. + 2993 руб. 32 коп. + 1567 руб. 41 коп. + 2420 руб. 51 коп. + 13070 руб. 74 коп. = 34 855 руб. 31 коп.

Февраль 2011 года заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час изменился и составляет 59 рублей 48 копеек из расчета: (25.44*1.4)*1.67.

По табелю отработано 184 часа: 184 час. * 59 руб. 48 коп. = 10 944 руб. 32 копеек.

Доплата за ночные отработано 58 часов: (58 час.*59 руб. 48 коп.) *40% = 1 379 руб. 94 коп.

Доплата за вредные условия труда: 10 944 руб. 32 коп. * 12% = 1 313 руб. 32 коп.

Ежемесячная премия: (10 944 руб. 32 коп. + 1 379 руб. 94 коп. + 1313 руб. 32 коп.) * 12,5% = 1704 рубля 70 коп.

Районный коэффициент: (10 944 руб. 32 коп. + 1 379 руб. 94 коп. + 1313 руб. 32 коп. + 1704 рубля 70 коп.) * 60% = 9 205 руб. 37 коп.

Всего: 10 944 руб. 32 коп. + 1 379 руб. 94 коп. + 1313 руб. 32 коп. + 1704 рубля 70 коп. + 9 205 руб. 37 коп. = 24 547 руб. 65 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 59 рублей 48 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.67.

По табелю отработано 156 часов: 156 час. * 59 руб. 48 коп. = 9 278 руб. 88 коп.

Доплата за ночные, отработано 48 часов: (48 час. * 59 руб. 48 коп.)* 40% = 1 142 руб. 02 коп.

Оплата праздничных, отработано 12 часов: 12 час. * 59 руб. 48 коп. = 713 руб. 76 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9 278 руб. 88 коп. * 12% = 1 113 руб. 46 коп.

Ежемесячная премия: (9 278 руб. 88 коп. + 1 142 руб. 02 коп. + 713 руб. 76 коп. + 1113 руб. 46 коп.)*12,5% = 1 531 руб.

Районный коэффициент: (9 278 руб. 88 коп. + 1 142 руб. 02 коп. + 713 руб. 76 коп. + 1113 руб. 46 коп. + 1 531 руб.)* 60% = 8 267 руб. 47 коп.

Всего: 9 278 руб. 88 коп. + 1 142 руб. 02 коп. + 713 руб. 76 коп. + 1113 руб. 46 коп. + 1 531 руб. + 8 267 руб. 47 коп. = 22 046 руб. 59 коп.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. составленная по начислениям суда.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика по расчетам суда в пользу истца ФИО5 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 13 630 рублей 42 копейки.

Истцом в исковом заявлении заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 13 617 рублей 53 копейки. Суд считает правом истца требовать взыскание размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени в исчисленном им размере, который меньше чем исчислено судом. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ связан мнением истца.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО5 требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь – март 2011 г. и взыскать с ответчика в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 13 617 руб. 53 коп.

ФИО8

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 г. заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 * 1.91 = 68 руб. 03 коп.

По табелю отработано 146 часов: 146 час. * 68 руб. 03 коп. = 9 932 руб. 38 коп.

Доплата за ночные отработано 48 часов: (48 час. * 68 руб. 03 коп.) *40% = 1306 руб. 18 коп.

Оплата праздничных отработано 28 часов: 28 час.* 68 руб. 03 коп. = 1 904 руб. 84 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9 932 руб. 38 коп.* 12% = 1191 руб. 89 коп.

Ежемесячная премия: (9932 руб. 38 коп. + 1 306 руб. 18 коп. + 1904 руб. 84 коп. + 1 191 руб. 89 коп.) * 12,5% = 1 791 руб. 91 коп.

Районный коэффициент: (9932 руб. 38 коп. + 1 306 руб. 18 коп. + 1904 руб. 84 коп. + 1 191 руб. 89 коп. + 1 791 руб. 91 коп.) * 60% = 9 676 руб. 32 коп.

Всего: 9932 руб. 38 коп. + 1 306 руб. 18 коп. + 1904 руб. 84 коп. + 1 191 руб. 89 коп. + 1 791 руб. 91 коп. + 9 676 руб. 32 коп. = 25 802 руб. 61 коп.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. составленная по начислениям суда.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика по расчетам суда в пользу истца ФИО8 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 6 245 рублей 75 копеек.

Истцом в исковом заявлении заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 6 242 рубля 83 копейки. Суд считает правом истца требовать взыскание размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени в исчисленном им размере, который меньше чем исчислено судом. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ связан мнением истца.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО8 требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь – март 2011 г. и взыскать с ответчика в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 6 242 руб. 83 коп.

ФИО2.М.Н.

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 *1.69 = 60 руб. 19 коп.

По табелю отработано 192часа: 192 час. * 60 руб. 19 коп. = 11556 руб. 48 коп.

Доплата за ночные, отработано 64 часа: (64 час.*60 руб. 19 коп.)*40% = 1 540 руб. 84 коп.

Оплата праздничных, отработано 44 часа: 44 час.*60 руб. 19 коп. = 2648 руб. 36 коп.

Доплата за вредные условия труда: 11556 руб. 48 коп.*12% = 1386 руб. 78 коп.

Ежемесячная премия: (11556 руб. 48 коп. + 1540 руб. 84 коп. + 2648 руб. 36 коп. + 1386 руб. 78 коп.) * 12,5% = 2141 руб. 56 коп.

Районный коэффициент: (11556 руб. 48 коп. + 1540 руб. 84 коп. + 2648 руб. 36 коп. + 1386 руб. 78 коп. + 2141 руб. 56 коп.)*60% = 11564 руб. 42 коп.

Всего: 11556 руб. 48 коп. + 1540 руб. 84 коп. + 2648 руб. 36 коп. + 1386 руб. 78 коп. + 2141 руб. 56 коп. + 11564 руб. 42 коп. = 30838 рублей 46 копеек.

Февраль 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час изменился и составляет 53 рубля 78 копеек из расчета: (25.44*1.4)*1.51.

По табелю отработано 184 часа: 184 час. * 53 руб. 78 коп. = 9895 рубля 52 коп.

Доплата за ночные, отработано 58 часов: (58 час.*53 руб. 78 коп.) *40% = 1247 руб. 70 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9895 руб. 52 коп. *12% = 1187 руб. 46 коп.

Ежемесячная премия: (9895 руб. 52 коп. + 1247 руб. 70 коп. + 1187 руб. 46 коп.) *12,5% = 1541 руб. 33 коп.

Районный коэффициент: (9895 руб. 52 коп. + 1247 руб. 70 коп. + 1187 руб. 46 коп. + 1541 руб. 33 коп.) *60% = 8323 руб. 20 коп.

Всего: 9895 руб. 52 коп. + 1247 руб. 70 коп. + 1187 руб. 46 коп. + 1541 руб. 33 коп. + 8323 руб. 20 коп. = 22195 руб. 21 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 53 рубля 78 копеек из расчета: (25.44*1.4)*1.51.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. *53 руб. 78 коп. = 9035 рублей 04 коп.

Доплата за ночные, отработано 56 часов: (56 час. *53 руб. 78 коп.) *40% = 1204 рубля 67 коп.

Оплата праздничных, отработано 12 часов: 12 час.*53 руб. 78 коп. = 645 рублей 36 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9035 руб. 04 коп. *12% = 1084 рубля 20 коп.

Ежемесячная премия: (9035 руб. 04 коп. + 1204 руб. 67 коп. + 645 руб. 36 коп. + 1084 руб. 20 коп.) *12,5% = 1496 руб. 16 коп.

Районный коэффициент: (9035 руб. 04 коп. + 1204 руб. 67 коп. + 645 руб. 36 коп. + 1084 руб. 20 коп. + 1496 руб. 16 коп.) *60% = 8079 рублей 26 коп.

Всего: 9035 руб. 04 коп. + 1204 руб. 67 коп. + 645 руб. 36 коп. + 1084 руб. 20 коп. + 1496 руб. 16 коп. + 8079 рублей 26 коп. = 21544 рубля 69 копеек.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. по начислениям суда:

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 12787 рублей 05 копеек.

ФИО4

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 *1.36 = 48 руб. 44 коп.

По табелю отработано 188 часов: 188 час. * 48 руб. 44 коп. = 9 106 руб. 72 коп.

Доплата за ночные, отработано 62 часа: (62 час.*48 руб. 44 коп.)*40% = 1 201 руб. 31 коп.

Оплата праздничных, отработано 44 часа: 44 час.*48 руб. 44 коп. = 2 131 руб. 36 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9 106 руб. 72 коп. *12% = 1 092 руб. 80 коп.

Ежемесячная премия: (9 106 руб. 72 коп. + 1201 руб. 31 коп. + 2131 руб. 36 коп. + 1092 руб. 80 коп.) * 12,5% = 1 691 руб. 52 коп.

Районный коэффициент: (9 106 руб. 72 коп. + 1201 руб. 31 коп. + 2131 руб. 36 коп. + 1092 руб. 80 коп. + 1 691 руб. 52 коп.) *60% = 9134 руб. 22 коп.

Всего: 9 106 руб. 72 коп. + 1201 руб. 31 коп. + 2131 руб. 36 коп. + 1092 руб. 80 коп. + 1 691 руб. 52 коп. + 9134 руб. 22 коп. = 24 357 рублей 93 копеек.

Февраль 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час не изменился и составляет 48 рубля 44 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.36.

По табелю отработано 180 часов: 180 час. * 48 руб. 44 коп. = 8 719 руб. 20 коп.

Доплата за ночные, отработано 64 часа: (64 час.*48 руб. 44 коп.) *40% = 1240 руб. 06 коп.

Оплата праздничных, отработано 4 часа: 4 час.*48 руб. 44 коп. = 193 руб. 76 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8 719 руб. 20 коп. *12% = 1046 руб. 30 коп.

Ежемесячная премия: (8 719 руб. 20 коп. + 1240 руб. 06 коп. + 193 руб. 76 коп. + 1046 руб. 30 коп.) *12,5% = 1399 руб. 92 коп.

Районный коэффициент: (8 719 руб. 20 коп. + 1240 руб. 06 коп. + 193 руб. 76 коп. + 1046 руб. 30 коп. + 1399 руб. 92 коп.) *60% = 7559 руб. 54 коп.

Всего: 8 719 руб. 20 коп. + 1240 руб. 06 коп. + 193 руб. 76 коп. + 1046 руб. 30 коп. + 1399 руб. 92 коп. + 7 559 руб. 54 коп. = 20 158 руб. 78 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час изменился и составляет 48 рубля 44 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.36.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. *48 руб. 44 коп. = 8 137 рублей 92 коп.

Доплата за ночные, отработано 56 часов: (56 час. *48 руб. 44 коп.) *40% = 1 085 рубля 05 коп.

Оплата праздничных, отработано 8 часов: 8 час.*48 руб. 44 коп. = 387 рублей 52 коп.

Доплата за вредные условия труда: 8 137 руб. 92 коп. *12% = 976 рубля 55 коп.

Ежемесячная премия: (8 137 руб. 92 коп. + 1085 руб. 05 коп. + 387 руб. 52 коп. + 976 руб. 55 коп.) *12,5% = 1323 руб. 38 коп.

Районный коэффициент: (8 137 руб. 92 коп. + 1085 руб. 05 коп. + 387 руб. 52 коп. + 976 руб. 55 коп. + 1323 руб. 38 коп.) *60% = 7 146 рублей 25 коп.

Всего: 8 137 руб. 92 коп. + 1085 руб. 05 коп. + 387 руб. 52 коп. + 976 руб. 55 коп. + 1323 руб. 38 коп. + 7 146 рублей 25 коп. = 19056 рубля 67 копеек.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. составленная по начислениям суда.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО4 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года в размере 10673 рубля 86 копеек.

ФИО9

Расчет тарифной ставки за час работы: (Базовая месячная тарифная ставка * 12 месяцев) : количество рабочих часов в году, а именно: 4200 руб.*12 мес. = 50400 рублей : 1981 час. = 25 руб. 44 коп.

Январь 2011 года заработная плата составляет:

Тарифная ставка за 1 час = (Баз.мес.тариф.ставка * коэффициент особенности работ) * межразрядный коэффициент, а именно: 25 руб. 44 коп. * 1.4 *1.91 = 68 руб. 02 коп.

По табелю отработано 180 часов: 180 час. * 68 руб. 02 коп. = 12 243 руб. 60 коп.

Доплата за ночные, отработано 64 часа: (64 час.*68 руб. 02 коп.)*40% = 1 741 руб. 31 коп.

Оплата праздничных, отработано 28 часов: 28 час.*68 руб. 02 коп. = 1 904 руб. 56 коп.

Доплата за вредные условия труда: 12 243 руб. 60 коп. *12% = 1 469 руб. 23 коп.

Ежемесячная премия: (12 243 руб. 60 коп. + 1741 руб. 31 коп. + 1 904 руб. 56 коп. + 1469 руб. 23 коп.) * 12,5% = 2 169 руб. 84 коп.

Районный коэффициент: (12 243 руб. 60 коп. + 1741 руб. 31 коп. + 1 904 руб. 56 коп. + 1469 руб. 23 коп. + 2 169 руб. 84 коп.) *60% = 11 717 руб. 12 коп.

Всего: 12 243 руб. 60 коп. + 1741 руб. 31 коп. + 1 904 руб. 56 коп. + 1469 руб. 23 коп. + 2 169 руб. 84 коп. + 11 717 руб. 12 коп. = 31 245 рублей 66 копеек.

Февраль 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час изменился и составляет 59 рубля 48 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.67.

По табелю отработано 192 часа: 192 час. * 59 руб. 48 коп. = 11 420 руб. 16 коп.

Доплата за ночные, отработано 64 часа: (64 час.*59 руб. 48 коп.) *40% = 1522 руб. 69 коп.

Оплата праздничных, отработано 12 часов: 12 час.*59 руб. 48 коп. = 713 руб. 76 коп.

Доплата за вредные условия труда: 11 420 руб. 16 коп. *12% = 1370 руб. 42 коп.

Ежемесячная премия: (11 420 руб. 16 коп. + 1522 руб. 69 коп. + 713 руб. 76 коп. + 1370 руб. 42 коп.) *12,5% = 1878 руб. 38 коп.

Районный коэффициент: (11 420 руб. 16 коп. + 1522 руб. 69 коп. + 713 руб. 76 коп. + 1370 руб. 42 коп. + 1878 руб. 38 коп.) *60% = 10 143 руб. 25 коп.

Всего: 11 420 руб. 16 коп. + 1522 руб. 69 коп. + 713 руб. 76 коп. + 1370 руб. 42 коп. + 1878 руб. 38 коп. + 10 143 руб. 25 коп. = 27048 руб. 66 коп.

Март 2011 г. заработная плата составляет:

Размер тарифной ставки за час изменился и составляет 59 рубля 48 копейки из расчета: (25.44*1.4)*1.67.

По табелю отработано 168 часов: 168 час. *59 руб. 48 коп. = 9 992 рубля 64 коп.

Доплата за ночные, отработано 56 часов: (56 час. *59 руб. 48 коп.) *40% = 1 332 рубля 35 коп.

Оплата праздничных, отработано 4 часа: 4 час.*59 руб. 48 коп. = 237 рублей 92 коп.

Доплата за вредные условия труда: 9 992 руб. 64 коп. *12% = 1 199 руб. 11 коп.

Ежемесячная премия: (9 992 руб. 64 коп. + 1332 руб. 35 коп. + 237 руб. 92 коп. + 1 199 руб. 11 коп.) *12,5% = 1 595 руб. 25 коп.

Районный коэффициент: (9 992 руб. 64 коп. + 1332 руб. 35 коп. + 237 руб. 92 коп. + 1 199 руб. 11 коп. + 1 595 руб. 25 коп.) *60% = 8 614 рублей 36 коп.

Всего: 9 992 руб. 64 коп. + 1332 руб. 35 коп. + 237 руб. 92 коп. + 1 199 руб. 11 коп. + 1 595 руб. 25 коп. + 8 614 рублей 36 коп. = 22 971 рубль 63 копейки.

Сравнительная таблица за январь, февраль и март 2011г. составленная по начислениям суда:

Таким образом, судом исчислена недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2011 года истцу ФИО9 в размере 12804 рубля 02 копейки.

Суд считает правом истца требовать взыскание размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени в размере, который меньше чем исчислено судом. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ связан мнением истца. В исковых требованиях истец ФИО9 просит взыскать с ответчика заработную плату за спорный период времени в размере 11212 рублей 04 копейки.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО9 требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь – март 2011 г. и взыскать с ответчика в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату за период январь-март 2011 г. в размере 11 212 рублей 04 копейки.

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной заработной платы за январь – февраль 2011 года в общем размере 92 060 рублей 68 копеек.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут применяться следующие компенсации:

·        сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

·        ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

·        повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вышеуказанная норма права является обязательной к исполнению части достигнутого между работником и работодателем соглашения о том, какая компенсация должна быть выбрана работнику.

Пунктом 8.1 «Коллективного договора», заключенного между администрацией и трудовым коллективом <данные изъяты>, что нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю /т.3 л.д. 73/, что не оспаривают стороны.

Согласно п.1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пункт 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Подпункты «а,д» п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения предусматривают, что за работу в ночное время устанавливаются в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).

При этом вышеуказанные нормы права не предоставляют работодателю возможность при исчислении времени переработки и подлежащих компенсации в виде предоставления дополнительного отпуска или оплате, производить сокращение такого времени на 1 час в случае выпадении дополнительного дня отпуска перед праздничным днем или наличии в данном месяце праздничного дня.

Судом из пояснения сторон и исследованных должностных инструкций <данные изъяты>, <данные изъяты> /т. 2 л.д. 165-179/ и инструкции № <данные изъяты> по безопасности эксплуатации паровых котлов КЕ 10/14 (для персонала центральной котельной) переизданной <данные изъяты> г., как пояснили истцы и что не оспаривают ответчики дословно повторяющей предшествующую ей инструкцию /т. 3 л.д. 16-19/ установлено, что в связи со сменным режимом работы истцов при заступлении на дежурство они должны явиться на работу за 15-20 минут до начала смены и провести приемку смены.

Подпунктом «и» п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.

Доводы представителя ответчика ФИО11 о том, что истцы не обратились к работодателю о с требованием о внесении изменений в трудовые договора для начисления заработной платы на период времени осуществления истцами приемки смен, а именно их прихода за 15 минут до начала смены, что служит основанием отказать истцам в удовлетворении данной части заявленных исковых требований, несостоятельны.

Судом установлено, что истцы <данные изъяты> г. обратились к руководству ФИО10 с заявлением о произведении начислений и выплат за сверхурочную работу, в том числе за 15 минут, времени приемки истцов рабочей смены согласно Отраслевого тарифного соглашения, на которое директором ФИО10 был дан письменный ответ о том, что на предприятии нормированное число рабочих часов устанавливается не за неделю, а за более длительный период, который составляет 1 год, что подтверждается как пояснениями истцов, не отрицается представителями ответчика, так и установлено судом при исследовании коллективного заявления от 19.07.2010 г. /т.2 л.д. 73/ и письменного ответа за № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. /т. 2 л.д. 74/, что также нашло свое отражение в п. 8.5 Коллективного договора, заключенного между Краснотуранским РМПП ЖКХ и работниками предприятия /т. 3 л.д. 71-73/.

Как пояснили истцы, в связи с данным директором ФИО10 ответом на их коллективное заявление, они приняли решение дождаться окончание календарного периода, а именно 2010 года и соответственно ждали выплат заработной платы за сверхурочную работу в начале 2011 года. После того, как оплата за проработанное сверхурочное время в 2010 г. ответчиком не была произведена после <данные изъяты> г., они в марте 2011 г. обратились в суд с иском по взысканию заработной плата за сверхурочную работу за спорный период времени, что не оспаривают и представители ответчика.

Истцы, получив ответ руководителя предприятия на их коллективное заявление, а также зная, о коллективном договоре, обоснованно рассчитывали, что до 31.12.2010 г. ответчик произведет начисление и оплату заработной платы, за сверхурочно проработанное истцами время в спорный период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. включительно, подлежат частичному удовлетворению и считает возможным, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истцов за вышеуказанный спорный период времени исходя из времени - 40 часовой рабочей недели, каждому из вышеуказанных истцов.

Отсутствие у предприятия финансовых средств не может служить основанием отказа в удовлетворении вышеуказанных заявленных исковых требований.

Представленные истцами расчеты подлежащей начислению им заработной платы, также произведенные с учетом размера 40 часовой рабочей недели и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены истцами правильно.

Представленные истцами расчеты подлежащей начислению истцам и взысканию заработной платы с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого из истцов, судом проверены, выполнены истцами правильно, допущенные истцами арифметические ошибки при исчислении заработной платы выявлены и устранены судом.

Исходя из изложенного, с учетом представленных истцами расчетов сумма недоначисленной заработной платы за спорные периоды времени – с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. составляет:

В связи с тем, что на Краснотуранском РМПП ЖКХ для машинистов котельной установлен учетный период - один год, на основе Выписки из табеля и сведений о балансе рабочего времени, предоставленных ответчиком, были проведены расчеты:

ФИО1

Согласно производственному календарю на 2010г.:

1987 час. годовой баланс рабочего времени при 40 час. раб неделе

1586.7 час. фактически отработано истцом.

С 28 мая по 9 июля истец находился в отпуске. Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха. На этот период согласно производственному календарю приходится 43 календарных дня, 30 рабочих дней, то есть:

8*30=240 часов (отпуск) при 40 часовой рабочей неделе;

2 ноября истец был уволен. На период с 3 ноября 2010 г. по декабрь 2010 г. согласно производственному календарю приходится 19 дней (ноябрь) + 23 дня (декабрь) = 42 рабочих дня, то есть:

42 дня * 8 час. = 336 часов (вынужденный прогул) при 40 часовой рабочей неделе;

1987 час. – 240 час. (отпуск) – 336 час. (вынужденный прогул) = 1411 норма рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе.

1586.7 час. – 1411 час. = 175.7 часов переработка при 40 часовой рабочей неделе.

В связи с тем, что в 2010 г. ответчиком было оплачено 44 «праздничных» часа, то итоговая неоплаченная переработка составляет:

175.7 час. – 44 час. = 131.7 часов неоплаченной переработки при 40 часовой рабочей неделе.

Час.тар.ст. = 37 руб. 78 коп.

Вредн. = 37 руб. 78 коп. *12% = 4 руб. 53 коп.

Kос.раб. = 37 руб. 78 коп. *40% = 15 руб. 11 коп.

Прем. = (37 руб. 78 коп. + 4 руб. 53 коп. + 15 руб. 11 коп.) *12.5% = (57 руб. 42 коп.)*12.5% = 7 руб. 17 коп.

K район. = (57 руб. 42 коп. + 7 руб. 17 коп.)*60% = 64 руб. 60 коп. *60% = 38 руб. 75 коп.

Итого оплата за 1час: S = Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 57 руб. 42 коп. + 7 руб. 17 коп.)*60% = 64 руб. 60 коп. + 38 руб. 75 коп. = 103 руб. 36 коп.

131.7 часов * 103 руб. 36 коп. = 13612 руб. 51 коп. (при 40 часовой раб. неделе)

Расчет времени для приемки смены за 2010 год:

100 смен *15 минут = 1 500 минут

1 500 минут : 60 минут = 25 часов

25 часов* 83 руб. 06 коп. = 2076 руб. 50 коп.

В судебном заседании 22 августа 2011 г. истец ФИО1 уменьшил размер заявленных им требований и просит взыскать с ответчика 12475 рубля 19 копеек недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. за переработку без учета времени которое затрачено на приемки смен и которое необходимо взыскать полностью.

Суд считает правом истца требовать взыскание заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в меньшем размере, чем было заявлено первоначально в исковых требования и чем исчислено судом. При этом суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований в сторону их увеличения, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ связан мнением истца.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО1 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 14551 рубль 69 копеек., из расчета: (12475 руб. 19 коп. (поддерж. истцом) + 2076 руб. 50 коп. (время приемки смен)).

ФИО8

Согласно производственному календарю на 2010 г.:

1987 час. годовой баланс рабочего времени при 40 час. рабочей неделе

1803 час. фактически отработано в 2010 г.

Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

С 27 мая по 20 июня ФИО8 находился в отпуске. На этот период приходится 26 календарных дней из них 16 рабочих дней. С 7 июля по 25 июля ФИО8 находился в отпуске. На этот период приходится 13 рабочих дней. То есть на период отпусков приходится 16 дней + 13 дней = 29 рабочих дней.

8 час. * 29 дней = 232 часа (отпуск) при 40 часовой рабочей неделе;

Согласно разъяснения Минздравсоцразвития России: «Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.»

В 2010 г. ФИО8 находился на «больничном» в следующие периоды:

С 20.05.2010 г. по 24.05.2010 г. На этот период приходится 3 рабочих дня.

С 21.06.2010 г. по 06.07.2010 г. На этот период приходится 12 рабочих дней.

Итого ФИО8 находился на больничном 3 дня +12 дней = 15 рабочих дней.

15 дней*8 часов = 120 часов (больничный) при 40 часовой рабочей неделе;

Итого норма рабочего времени за 2010 г. ФИО8 составляет:

1987 час. – 232 час. (отпуск) – 120 час. (больничный) = 1625 норма рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе.

Итого переработка рабочего времени за 2010г. у ФИО8 составляет:

1803 час. – 1625 час. = 178часов переработка при 40 часовой рабочей неделе.

В связи с тем, что в 2010 г. ответчиком было оплачено 59 «праздничных» часа, то итоговая неоплаченная переработка составляет:

178-59=119 часов неоплаченной переработки при 40 часовой рабочей неделе.

Расчет среднечасовой заработной платы за декабрь 2010 г.

Час.тар.ст.= 42 руб. 72 коп.

Вредн. = 42 руб. 72 коп. *12% = 5 руб. 13 коп.

Kос.раб. = 42 руб. 72 коп. *40% = 17 руб. 09 коп.

Прем. = (42 руб. 72 коп. + 5 руб. 13 коп. + 17 руб. 09 коп.) *12.5% = (64 руб. 94 коп.) *12.5% = 8 руб. 12 коп.

K район. = (64 руб. 94 + 8 руб. 12 коп.) *60% = 73 руб. 06 коп. *60% = 43 руб. 84 коп.

Итого оплата за 1час: = Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 116 руб. 90 коп.

119 часов *116 руб. 90 коп. = 13 911 рублей 10 копеек при 40 часовой раб. неделе.

Расчет времени для приемки смены за 2010 год:

117 смен *15 минут = 1 755минут

1755 минут: 60 минут = 29,25 часов

29.25 часов * 116 руб. 90 коп. = 3419 руб. 33 коп.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены: 13911 руб. 10 коп. + 3419 руб. 33 коп. = 17330 руб. 43 коп.

При проведении проверки расчетов, произведенных истцом, судом были выявлены неточности в произведенных расчетах, а именно арифметические ошибки. Согласно расчетов суда общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены долна составлять 16161 руб. 43 коп., из расчета:

Итого норма рабочего времени за 2010 г. ФИО8 составляет:

1987 час. – 232 час. (отпуск) – 120 час. (больничный) = 1635 норма рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе.

Итого переработка рабочего времени за 2010г. у ФИО8 согласно расчетов суда составляет:

1803 час. –1635 час. = 168 часов переработка при 40 часовой рабочей неделе.

В связи с тем, что в 2010 г. ответчиком было оплачено 59 «праздничных» часа, то итоговая неоплаченная переработка составляет:

168 час. – 59 час. = 109 часов неоплаченной переработки при 40 часовой рабочей неделе 109 часов *116 руб. 90 коп. = 12 742 рубля 10 копеек при 40 часовой раб. неделе.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 16161 руб. 43 коп. из расчета: (12742 руб. 10 коп. + 3419 руб. 33 коп.)

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО8 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 16161 рубль 43 копейки.

ФИО3

Согласно производственному календарю на 2010 г.: 1 987 часов годовой баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе;

1848 часов фактически отработано истцом ФИО3

Отпуск (с 26 мая 2010 г. по 1 июля 2010 г.), выходные 29-30 мая 2010 г., 5-6 июня 2010 г., 12-13 июня 2010 г., 19-20 июня 2010 г., 26-27 июня 2010 г. фактически: (37-10)*8 час. = 216 час.

Нахождение ФИО3 на больничном со 2 июля по 15 июля 2010 г., выходные 3-4 июля 2010 г., 10-11 июля 2010 г., фактически (14-4)*8 час. = 80 часов;

Нахождение ФИО3 в отпуске с 16 июля по 22 июля 2010 г., выходные 17-18 июля 2010 г., фактически (7-2)*8 час. = 40 часов.

Всего 336 часов из расчета: (216+80+40) время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

1987 час. – 336 час. = 1651 час баланс рабочего времени на 2010 г. при 40 часовой рабочей недели.

1848 час. – 1651 час. = 197 часов переработка за 2010 год у истца ФИО3

Выплачено «праздничных» за 2010 г. за 84 часа.

Переработка 197 час. – 84 час. (празд.) = 113часов.

Часовая тарифная ставка - 30 руб. 36 коп.

Доплата за Вредность - 30 руб. 36 коп. *12% = 3 руб. 64 коп.

Kоэффициент особенности работ – 30 руб. 36 коп. *40% = 12 руб. 14 коп.

Премия - (30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп.) *12,5% = 46 руб. 14 коп.*12,5% = 5 руб. 76 коп.

Районный kоэффициент - (46 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп.) *60% = 51 руб. 90 коп.*60% = 31 руб. 14 коп.

Итого оплата за 1час: S = Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп. + 31 руб. 14 коп. = 83 руб. 04 коп.

113 часов (перераб.) *83 руб. 04 коп. = 9 383 рубля 52 коп.

За 15 минут приёма смены 2545 руб. 17 коп., из расчета: (122,6 смен. *15 мин.) : 60 (мин. в 1 час.) = 30,65 часов *83 руб. 04 коп. = 2545 руб. 17 коп.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 11928 руб. 69 копеек из расчета: (9383 руб. 52 коп. + 2545 руб. 17 коп.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО3 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 11 928 рублей 69 копеек.

ФИО7

Согласно производственному календарю на 2010 г.:

1987 часов годовой баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе

1607 часов фактически отработано истцом ФИО7 в 2010 году.

Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

5, 6, 19, 20, 21 июля 2010 года истец ФИО7 находился в отпуске. На этот период согласно производственному календарю приходится 5 рабочих дней.

С 26 октября 2010 г. по 19 ноября 2010 г. истец ФИО7 находился в отпуске. На этот период согласно производственному календарю приходится 25 календарных дней, 19 рабочих дней, то есть 24 рабочих дня приходятся на дни отпуска, из расчета: (19+5) или 192 часа из расчета (8 час. * 24 дня);

<данные изъяты> г. истец был уволен и на работу вышел 31 мая 2010 г. На период с 9 апреля по 30 мая 2010 г. согласно производственному календарю приходится 34 рабочих дня из расчета: (16 дней+18 дней) или 272 часа, из расчета: (34 дня * 8 час.);

Норма рабочих часов для истца в 2010 году составляет 1 523 часа, из расчета: (1987-192-272);

Переработка в 2010 году для истца составила 84 часа из расчета (1607 час. – 1523 часа).

В связи с тем, что в 2010г. ответчиком было оплачено 36 «праздничных» часа, то итоговая неоплаченная переработка для истца ФИО7 составляет 48 часов из расчета: (84-36).

Час.тар.ст. = 30 руб. 36 коп.

Вредн. = 30 руб. 36 коп. *12% = 3 руб. 64 коп.

Kос.раб = 30 руб. 36 коп. *40% = 12 руб. 14 коп.

Премия = (30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп.) *12.5% = 5 руб. 76 коп.

Kрайонн=(46 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп.) *60% = 31 руб. 14 коп.

Итого оплата за 1час: S = Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп. + 31 руб. 14 коп. = 83 руб. 04 коп.

48 часов (перераб) * 83 руб. 04 коп. = 3985 рублей.

Расчет времени для приемки смены за 2010 год:

100 (смен) * 15 минут = 1 500 минут

1500 минут : 60 минут = 25 часов

25 часов * 83 руб. 04 коп. = 2 076 рублей.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 6061 рубль из расчета: (3985 руб. + 2076 руб.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО7 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 6 061 рубль 00 копеек.

ФИО6

Согласно производственному календарю на 2010г.:

1987 час. годовой баланс рабочего времени при 40 час. раб неделе

1671 час. фактически отработано истцом ФИО6 в 2010 году.

Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

С 26 мая 2010 г. по 06 июля 2010 г. истец ФИО6 находился в отпуске. На этот период согласно производственному календарю приходится 42 рабочих дня, 30 рабочих дней, то есть:

30 рабочих дня, приходящихся на дни отпуска, что составляет 240 часов, из расчета: (8 часов * 30 дней);

Согласно разъяснения Минздравсоцразвития России: «Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.»

В 2010 г. истец ФИО6 находился на «больничном» в следующие периоды:

С 13 по 26 марта 2010 года. На этот период приходится 10 рабочих дней.

С 7 по 26 апреля 2010 года. На этот период приходится 14 рабочих дней.

С 16 по 24 декабря 2010года. На этот период приходится 7 рабочих дней.

Итого истец ФИО6 находился на «больничном» (являлся нетрудоспособным) 31 рабочий день, из расчета: (10+14+7) что составляет 248 часов, из расчета: (31 день*8 часов);

Итого норма рабочего времени за 2010 г. для истца ФИО6 составляет 1499 часов из расчета: (1987 часов (раб. время) – 240 час. (отпуск) – 248 час. (больничный));

Таким образом, переработка для истца ФИО6 в 2010 г. составляет 172 часа из расчета: (1671 часов (фактически отработано) – 1 499 часов (норма)).

В связи с тем, что в 2010 г. ответчиком было оплачено 95 «праздничных» часов, то итоговая неоплаченная переработка для истца ФИО6 составляет 77 часов из расчета: (172 час. перераб. – 95 час. оплаченных).

Расчет среднечасовой заработной платы за декабрь 2010г.

Час.тар.ст. = 30 руб. 36 коп.

Вредн. = 30 руб. 36 коп. *12% = 3 руб. 64 коп.

Kос.раб = 30 руб. 36 коп. *40% = 12 руб. 14 коп.

Премия = (30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп.) *12.5% = 5 руб. 76 коп.

Kрайонн=(46 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп.) *60% = 31 руб. 14 коп.

Итого оплата за 1час: S = Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп. + 31 руб. 14 коп. = 83 руб. 04 коп.

77 часов перераб. * 83 руб. 04 коп = 6 394 руб. 08 копеек.

Расчет времени для приемки смены за 2010 год:

100 (смен) * 15 минут = 1 500 минут

1500 минут : 60 минут = 25 часов

25 часов * 83 руб. 04 коп. = 2 076 рублей.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 8470 рублей 08 копеек из расчета: (6394 руб. 08 коп. + 2076 руб.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО6 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 8 470 рублей 08 копеек.

ФИО2

Согласно производственному календарю на 2010г.:

1987 часов годовой баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе

1676 часа фактически отработано истцом ФИО2 в 2010 году.

С 31 мая по 20 июня, с 23 июня по 03 августа и с 01 ноября по 20 ноября 2010 года истец ФИО2 находился в отпуске. Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

(21 дней – 6 дней) * 8 час. = 120 час отпуск (с 31 мая по 20 июня 2010 г.), выходные ( 5 – 6 июня, 12 – 13 июня, 19 – 20 июня 2010 года);

(43 дней – 12 дней) * 8 час. = 248 часов отпуск (с 23 июня по 03 августа 2010 г.), выходные (26 – 27 июня, 03 – 04 июля, 10 – 11 июля, 17 - 18 июля, 24 – 25 июля, 31 – 01 июля 2010 г.);

(20 дней – 7 дней) * 8 час. = 104 часа отпуск (с 01 ноября по 20 ноября 2010 г. ), выходные (06 – 07 ноября, 13 – 14 ноября, 20 ноября 2010 г.);

120 час. + 248 час. + 104 час. = 472 часа, которые необходимо отнимается от годового баланса рабочего времени за 2010 год.

1987 час. – 472 час. = 1 515 часов баланс рабочего времени на 2010 г. при 40 час. рабочей неделе для истца ФИО2.

1676 час. – 1515 час. = 161 час переработка у истца ФИО2 за 2010 год.

Итого:

Выплачено ответчиком истцу ФИО2 «праздничных» за 2010 г. за 44 час.

Неоплаченная переработка составляет 117 часов, из расчета: (161 час. – 44 час.).

Час.тар.ст. для истца ФИО2 - 37 руб. 78 коп.

Вредность - 37 руб. 78 коп. *12% = 4 руб. 53 коп.

Kоэффициент особенности работ – 37 руб. 78 коп. *40% = 15 руб. 11 коп.

Премия - (37 руб. 78 коп. + 4 руб. 53 коп. + 15 руб. 11 коп.)*12.5% = 7 руб. 17 коп.

Районный коэффициент – (57 руб. 42 коп. + 7 руб. 17 коп.) *60% = 38 руб. 75 коп.

Итого оплата за 1час: S=Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 37 руб. 78 коп. + 4 руб. 53 коп. + 15 руб. 11 коп. + 7 руб. 17 коп. + 38 руб. 75 коп. = 103 руб. 34 коп.

107 часов (перераб.) * 103 руб. 34 коп. = 11057 руб. 38 коп.

Расчет времени для приемки смены за 2010 год:

За 15 минут приёма смены составляет 26 часов, из расчета: ((104 смены * 15 мин.) : 60 мин.). 26 час. * 103 руб. 34 коп. = 2686 руб. 84 коп.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 13 744 рубля 22 копейки из расчета: (11 057 руб. 38 коп. + 2686 руб. 84 коп.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО2 требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 13 744 рубля 22 копейки.

ФИО4

Согласно производственному календарю на 2010 г.:

1987 часов годовой баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе

1679.7 часов фактически отработано истцом ФИО4 за 2010 год.

Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

С 26 мая по 7 июля 2010 истец ФИО4 находился в отпуске. На этот период приходится 43 календарных дня, согласно производственному календарю приходится 31 рабочий день, то есть:

31 рабочих дня, приходящихся на дни отпуска.

8 часов * 31день = 248 часов при 40 часовой рабочей неделе;

Согласно разъяснения Минздравсоцразвития России: «Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.»

В 2010 г. истец ФИО4 находился на «больничном» в следующие периоды времени:

С 15 февраля по 10 марта 2010 г. На этот период приходится 19 рабочих дней.

С 14 по 22 сентября 2010 г. На этот период приходится 7 рабочих дней.

Итого истец ФИО4 находился на «больничном» 26 рабочих дней, из расчета (19 дней + 7 дней), что составляет 208 часов, из расчета: (26 дней * 8 часов);

Итого норма рабочего времени истца ФИО4 за 2010 г. составляет 1531 час, из расчета: (1987 час. –248 час. (отпуск) – 208 час. (больничный));

Таким образом переработка истца ФИО4 в 2010 году составила 148.7 часов, из расчета: (1679.7 час. (отработано) – 1531 час. (норма));

В связи с тем, что в 2010 г. ответчиком было оплачено 8 «праздничных» часов, то итоговая неоплаченная переработка для истца ФИО4 за 2010 год составляет 140.7 часов, из расчета: (148.7 час. – 8 час.).

Расчет среднечасовой заработной платы за декабрь 2010 г.

Час.тар.ст. - 30 руб. 36 коп.

Вредн. - 30 руб. 36 коп. *12% = 3 руб. 64 коп.

Kос.раб – 30 руб. 36 коп. *40% = 12 руб. 14 коп.

Прем. - (30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп.) * 12.5% = 5 руб. 76 коп.

Kрайонн. - (46 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп.) *60% = 31 руб. 14 коп.

Итого оплата за 1час: S = Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 30 руб. 36 коп. + 3 руб. 64 коп. + 12 руб. 14 коп. + 5 руб. 76 коп. + 31 руб. 14 коп. = 83 руб. 04 коп.

140.7 часов пераб. * 83 руб. 04 коп. = 11 683 рубля 73 коп.

Расчет времени для приемки смены за 2010 год:

100 смен * 15 минут = 1500 минут

1500 минут : 60минут = 25 часов

25 часов * 83 руб. 04 коп. = 2 076 рублей.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 13759 рублей 73 копейки из расчета: (11 683 руб. 73 коп. + 2076 руб.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО4 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 13759 рублей 73 копейки.

ФИО5

Согласно производственному календарю на 2010г.:

1987 часов годовой баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.

1848 часов фактически отработано истцом ФИО5 в 2010 году.

(42 час. – 12 час.) *8час. = 240 часов отпуска у истца в период с 21 июня по 02 августа 2010 г., выходные дни с 26 по 27 июня, с 3 по 4 июля, с 10 по 11 июля, с 17 по 18 июля, с 24 по 25 июля, с 31июля по 01 августа 2010 года.

1 день * 8 час. = 8часов отпуска у истца 01сентября 2010 г.

(7 дней – 2 дня) * 8 час. = 40 часов отпуска в период с 22 сентября по 28 сентября 2010 г., при этом, выходные дни 25 и 26 сентября 2010 г.

288 часов отнимается от годового баланса рабочего времени, из расчета: (240 час. + 8 час. + 40 час.).

Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха

1987 час. – 288 час. = 1699 часов баланс истца ФИО5 рабочего времени на 2010 г.

1848 час. – 1699 час. = 149 часов переработки для истца ФИО5 за 2010 год.

Выплачено ответчиком истцу ФИО5 за 92 «праздничных» часа за 2010г.

Неоплаченная переработка для истца ФИО5 за 2010 год составляет 57 часов, из расчета: (149 час. – 92 час.).

Часовая тарифная ставка для истца ФИО5 в декабре 2010 г. – 42 рубля 72 коп.

Доплата за Вредность – 42 руб. 72 коп. *12% = 5 руб. 12 коп.

Kоэффициент особенности работ – 42 руб. 72 коп. *40% = 17 руб. 08 коп.

Премия - (42 руб. 72 коп. + 5 руб. 12 коп. + 17 руб. 08 коп.) *12.5% = 8 руб. 12 коп.

Районный коэффициент - (42 руб. 72 коп. + 5 руб. 12 коп. + 17 руб. 08 коп. + 8 руб. 12 коп.) *60% = 43 руб. 83 коп.

Итого оплата за 1час: S=Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 42 руб. 72 коп. + 5 руб. 12 коп. + 17 руб. 08 коп. + 8 руб. 12 коп. + 43 руб. 83 коп. = 116 рублей 88 коп.

57 часов перераб.* 116 рублей 88 коп. = 6 662 рубля 16 копеек.

за 15 минут приёма смены (118 смен. *15 мин.) : 60 мин. = 29,5 часов

29,5 час. * 116 руб. 88 коп. = 3 447 руб. 96 коп.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены составляет 10110 рублей 12 копеек из расчета: (6 662 руб. 16 коп. + 3 447 руб. 96 коп.).

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО5 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 10110 рублей 12 копеек.

ФИО9

Согласно производственному календарю на 2010 г.:

1987 час. годовой баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе;

1803 час. фактически отработано истцом ФИО9 в 2010 году.

Время отпуска к рабочему времени не относится, ст. 107 ТК РФ определяет его как время отдыха.

С 26 мая по 6 июля 2010 г. истец ФИО9 находился в отпуске. На этот период приходится 42 календарных дня. Из которых 30 рабочих дней. То есть на период отпуска приходится: 240 часов, из расчета: (8 час.*30 дней);

Согласно разъяснения Минздравсоцразвития России: «Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, но и болезни. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.»

В 2010г. истец ФИО9 находился на «больничном» в следующие периоды:

С 12 по 25 мая 2010 г. На этот период приходится 10 рабочих дней, что составляет 80 часов, из расчета: (10 дней * 8 час.);

Итого норма рабочего времени за 2010 г. истца ФИО9 составляет 1667 часов, из расчета: (1987 час. – 240 час. (отпуск) – 80 час. (больничный)).

Переработка рабочего времени истца ФИО9 за 2010г. составляет 174 часа, из расчета: (1841 час. (отработано) – 1667 час. (норма)).

В связи с тем, что в 2010 г. ответчиком было оплачено 81 час. «праздничных», то итоговая неоплаченная переработка составляет: 93 часа, из расчета: (174 час. – 81 час.).

Расчет среднечасовой заработной платы за декабрь 2010 г. истца ФИО9

Час.тар.ст. – 42 руб. 72 коп.

Вредн. – 42 руб. 72 коп. *12% =5 руб. 13 коп.

Kос.раб. – 42 руб. 72 коп. *40% = 17 руб. 09 коп.

Прем. - (42 руб. 72 коп. + 5 руб. 13 коп. + 17 руб. 09 коп.) *12.5% =8 руб. 12 коп.

Kрайонн. - (42 руб. 72 коп. + 5 руб. 13 коп. + 17 руб. 09 коп. + 8 руб. 12 коп.)*60% = 43 руб. 84 коп.

Итого оплата за 1час: Чтс+Вр+Kор+Пр+Рk = 42 руб. 72 коп. + 5 руб. 13 коп. + 17 руб. 09 коп. + 8 руб. 12 коп. + 43 руб. 84 коп. = 116 руб. 90 коп.

93 час. (перераб.) * 116 руб. 90 коп. = 10871 руб. 70 коп.

Расчет времени для приемки смены за 2010год:

117 смен * 15 минут = 1755 минут

1755 минут : 60 минут = 29.25 часов

29.25 часов * 116 руб. 90 коп. = 3419 рублей 33 коп.

Общая сумма оплаты переработки и времени на приемку смены исчисленная судом для истца ФИО9: составляет 14291 рубль 03 копейки из расчета: (10871 руб. 70 коп. + 3419 руб. 43 коп.)

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО9 требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере 14291 рубль 03 копейки.

Количество сверхурочного времени, отработанного истцами за спорный период времени (<данные изъяты>.), также установлено судом при исследовании материалов дела, а именно: выписками из табеля и расчетными ведомостями на истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 копиями приказов о предоставлении ответчиком истцам отпусков, а также копиями больничных листов на имя истцов все за 2010 г. /т. 1 л.д. 18, 19-21, 48-49, 54, 55-57, 91, 92-94, 124, 125-127, 156, 157-159, 193, 194-196, 228, 229-231, т. 2 л.д. 27, 28-30, 60, 61-63, т. 3 л.д. 120, 122, 124, 126, 128, 130, 132, 134, 136, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145/.

Представленные представителями ответчика суду письменные сведения о балансах рабочего времени истцов за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. /т. 2 л.д. 136-152/ не принимаются судом во внимание как доказательства количества отработанного истцами в вышеуказанный период времени рабочего времени, так как указанные в них данные противоречат не только пояснениям истцов, но и исследованным судом вышеуказанным материалам дела, представленных ответчиком по запросу суда, а также противоречат представленным истцами ФИО8 и ФИО9 и исследованным судом расчетным листам за 2010 г. /т. 2 л.д. 20-23, 54-55/.

Кроме того, как пояснили представители ответчика при производстве расчетов за 2010 г. ими не учитывалось время приема истцами смен, а именно 15 минут каждой смены. Также судом были исследованы начисления за расчетный период, представленные представителями ответчика, на которых представители основывают свои возражения, при этом в данных начислениях брался период времени с мая 2009 года по ноябрь 2010 года включительно, тогда как спорным периодом времени является период времени с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. /т. 3 л.д. 121, 123, 125, 127, 129, 131, 133, 135, 137/.

Исходя из изложенного, с учетом представленных истцами расчетов сумма недоначисленной заработной платы определяется как сумма недоначисленной и неуплаченной заработной платы за проработанное сверхурочное время и общее время приемки смен, с учетом условий Трудового кодекса и Отраслевого тарифного соглашения о сверхурочном времени труда за спорный период 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г., что составит:

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 109 077 рубль 49 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении части заявленных истцами исковых требований, а также в связи с тем, что представители ответчика не возражают против удовлетворения заявленных истцами исковых требований в части компенсации морального вреда при этом размер компенсационных выплат считают должен установить суд, то суд также считает необходимым удовлетворить заявленные истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 требований о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном неначислении и не выплате заработной платы в полном размере как того предусматривает Трудовой кодекс и Отраслевое Тарифное Соглашение, истцам были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке их в невыгодное материальное положение и необходимостью обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Суд также считает, что требования вышеуказанных истцов в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному вреду.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истцами нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, суд считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 в сумме 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей каждому.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым истцам отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящих исковых заявлений в суд. Доказательств того, что ФИО10 освобождено от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ФИО10 государственной пошлины в размере 7 011 (семь тысяч одиннадцать) рублей 38 копеек из расчета:

1.      200 руб. (иск. треб. не подлежащие оценке) Х 9 (количество удовлетворенных судом требований имущественных требований не подлежащих оценке) = 1800 рублей;

2.      5 200 руб. + ((201 138 руб. 17 коп. (взыскиваемая сумма) - 200000 руб.) х 1%) = 5 211 рублей 38 копеек;

3.      1800 руб. + 5 211 руб. 38 коп. = 7 011 рублей 38 копеек.

Истцом ФИО2 представлены доказательства того, что при рассмотрении настоящего гражданского дела в суде кассационной инстанции им ФИО2) понесены, издержки связанные с необходимостью прибыть в Красноярский краевой суд - кассационную инстанцию 04.07.2011 г., что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом материалами дела:

Согласно протокола судебного заседания Красноярского краевого суда от 04.07.2011 г. истец ФИО2 присутствовал на судебном заседании /т. 3 л.д. 223-225/.

Согласно билетов на автотьбусы маршрутов <данные изъяты> датированные 03 и 04 июля 2011 г., ФИО2 заплатил 1539 руб. 80 коп. /т. 4 л.д. 47-50/

В связи с тем, что заявленные ФИО2 исковые требования подлежат частичному удовлетворению, то и взысканию с ответчика в пользу истцов подлежат судебные расходы, связанные с поездкой истца в суд кассационной инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела Красноярским краевым судом в размере 1 539 (одной тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО10 недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г., за январь, февраль и март 2011 года включительно и компенсацию морального вреда в пользу:

ФИО1, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 14 551 (четырнадцать тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 69 копеек;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме –9 191 (девять тысяч сто девяносто один) рубль 78 копеек;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО8, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 16 161 (шестнадцать тысяч сто шестьдесят один) рубль 43 копейки;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., в сумме – 6 242 (шесть тысяч двести сорок два) рубля 83 копейки;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО3, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме –11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 69 копеек;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме – 9 934 (девять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 58 копеек;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО2, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 13 744 (тринадцать тысяч семьсот сорок четыре) рубля 22 копейки;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме –12 787 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 05 копеек;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО5, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 10 110 (десять тысяч сто десять) рублей 12 копеек;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме – 13 617 (тринадцать тысяч шестьсот семнадцать) рублей 53 копейки;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО4, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 13 759 (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 73 копейки;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме – 10 673 (десять тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 86 копеек;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО6, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>:

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 8 470 (восемь тысяч четыреста семьдесят) рублей 08 копеек;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме – 9 209 (девять тысяч двести девять) рублей 21 копейку;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО7, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>;

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 6 061 (шесть тысяч шестьдесят один) рубль 00 копеек;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме – 9 191 (девять тысяч сто девяносто один) рубль 80 копеек;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

ФИО9, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес>;

1.      недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2010 г. включительно в сумме – 14 291 (четырнадцать тысяч двести девяносто один) рубль 03 копейки;

2.      недоначисленную заработную плату за январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г. включительно в сумме – 11 212 (одиннадцать тысяч двести двенадцать) рублей 04 копейки;

3.      компенсацию морального вреда в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО2, родившегося <данные изъяты> года, в <адрес> судебные расходы, понесенные по поездке в суд кассационной инстанции при рассмотрении дела в размере 1539 (одна тысяча пятьсот тридцать девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с ФИО10 в доход государства государственную пошлину в размере 7 011 (семь тысяч одиннадцать) рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Швайгерт

Решение в окончательной форме вынесено 26 августа 2011 года.

Судья: А.А. Швайгерт