Дело №2-15/2012 ОПРЕДЕЛЕНИЕ с. Краснотуранск 17 января 2012 года Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе: Председательствующего федерального судьи: Швайгерт А.А. При секретаре: Кайль О.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о внесении изменений записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 об обязывании внести запись в трудовую книжку следующего содержания: «<данные изъяты> г. Принять водителем на 0,5 ставки» Приказ № <данные изъяты> «<данные изъяты> г. Перевести на ставку водителя и по совместительству ставку приемщика молока (учетчик)», «<данные изъяты> г. Уволить по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ», выплатить задолженность по заработной плате, взыскать 10 000 рублей компенсации морального вреда. В судебном заседании <данные изъяты> г. от истца поступило заявление об увеличении заявленных исковых требований, согласно которого ФИО1 просит взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2011 г. в сумме 18 200 рублей, за октябрь 2011 г. в сумме 5 300 рублей и отпускные в размере 11 016 рублей, всего в размере 49 731 рубль 00 коп. /л.д. 118/. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика водителем на полную ставку в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. при увольнении и получении трудовой книжки истец увидел в последней записи о том, что <данные изъяты> г. он принят водителем на 0,5 ставки, а <данные изъяты> г. уволен по собственному желанию. С вышеуказанной записью истец не согласен, так как запись не соответствует действительности, а кроме того лишает права встать на учет в центр занятости населения и получать достойное пособие. Фактически истец работал на полную ставку водителем и по совместительству приемщиком молока (учетчика) и ему выплачивалась заработная плата в среднем 18 000 рублей. При увольнении истцу за август, сентябрь, октябрь не была выплачена заработная плата, а также отпускные. В вязи с тем, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, работодатель (ответчик) обязан своевременно заключить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ), оформить трудовую книжку, как такового не производилось. Нарушение ответчиком трудовых прав истца привело к тому, что последний испытывал нравственные страдания, переживания из-за несправедливости, невозможности получения статуса безработного с недействительности записи в трудовой книжке. В судебном заседании истцом ФИО1 и представителями ответчика ФИО2 и по доверенности /л.д. 128/ ФИО3 заявлены ходатайства о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, по условиям которого ответчик в течение 10 дней со дня заключения мирового соглашения, ответчик вносит запись в трудовую книжку истца следующего содержания: «С <данные изъяты> г. перевести на ставку водителя» и «Уволить <данные изъяты> г. по собственному желанию, ст. 77 п. 3 ТК РФ». Ответчик выплачивает истцу денежную компенсацию в счет заработной платы в размере 20 000 рублей, 8000 рублей из которых ранее перечислены на счет истца. Истец при этом отказывается от остальной части заявленных исковых требований. От иска в остальной части ФИО1 отказался. Мировое соглашение представлено суду в письменной форме /л.д. 130/. Судом сторонам разъяснены последствия прекращения гражданского дела в связи с заключением мирового соглашения о том, что: 1) при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; 2) повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основания не допускается; 3) в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда об утверждении мирового соглашения может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий мирового соглашения. Пунктом 1 ст. 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Согласно п. 3 и п. 4 ст. 220 ГПК РФ следует, что суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом и/или стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Истцу ФИО1 под запись в протокол судебного заседания, а также в самом мировом соглашении последствия заключения мирового соглашения и отказа от иска и прекращение производства по делу разъяснены, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается /л.д. 130, /. Суд, выслушав стороны, исследовав условия мирового соглашения, находит их не противоречащими требованиям Закона, и считает возможным, прекратить производство по делу, утвердив мировое соглашение между сторонами на предложенных условиях. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 93, 173, 220, 224 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение от <данные изъяты> года между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО2 и представителем по доверенности ФИО3 на следующих условиях: 1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется: · В течение 10 дней со дня утверждения мирового соглашения внести изменения записи в трудовую книжку ФИО1 сделав записи следующего содержания «С <данные изъяты> г. перевести на ставку водителя» и «Уволить <данные изъяты> г. по собственному желанию, ст. 77 п. 3 ТК РФ». · Выплатить истцу ФИО1 денежную компенсацию в счет заработной платы в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, 8 000 (восемь тысяч) рублей из которых ранее перечислены на счет истца. 2. Истец отказывается от всех остальных заявленных суду требований в иске от <данные изъяты> г., не урегулированных настоящим мировым соглашением. Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО2 об обязывании внести запись в трудовую книжку следующего содержания: «<данные изъяты> г. Принять водителем на 0,5 ставки» Приказ № <данные изъяты>., «<данные изъяты> г. Перевести на ставку водителя», «<данные изъяты> г. Уволить по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ», взыскать задолженность по заработной плате в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, 8000 (восемь тысяч) рублей из которых ответчиком ранее перечислены на счет истца - прекратить в связи с заключением сторонами мирового соглашения и утверждением его судом. Производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ФИО2 об обязывании внести запись в трудовую книжку следующего содержания: «<данные изъяты> г. Перевести по совместительству ставку приемщика молока (учетчик)», взыскании задолженность по заработной плате в размере 29 371 (двадцать девять тысяч триста семьдесят один) рубль, взыскании 10 000 рублей компенсации морального вреда - прекратить в связи с связи с отказом истца от иска. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд в течение 15 дней с момента его объявления. Председательствующий: А.А.Швайгерт