О взыскании заработной платы.

Дело № 2-25-2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск

27 января 2012 года

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего: федерального судьи Шугалеевой В.С..

При секретаре: Гросс О.В..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района, действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района ФИО3, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в Краснотуранский районный суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме 1500 рублей, компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы в сумме 25 рублей 20 копеек, и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период:

- в периоде 01.10.2011 г. по 12.10.2011 г. в должности водителя, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2011 г., табелем учета рабочего времени за октябрь 2011 г.

Согласно платежной ведомости за октябрь 2011 г. ФИО1 к выплате предназначалась сумма в размере 1000+500=1500 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопреки требованиям закона ответчиком ИП ФИО2 расчет при увольнении ФИО1 до настоящего времени не выдан.

ФИО1 уволен с <данные изъяты> г., работодатель должен была выплатить ФИО1 денежную сумму в размере 1500 рублей.

Согласно Указанию от 29.04.2011 г. № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования Банка России с 03 мая 2011 г. установлена в размере 8,25 процента годовых:

8,25:300= 0,027 % в день от невыплаченной заработной платы;

0 027х 1500=40,50:100=0,40 рубля в день;

18 дней за октябрь 2011 г. +30 дней за ноябрь 2011 г, + 15 дней за декабрь 2011 г. - 63 дня задержки;

63 х 0,40 - 25,20 рублей (размер денежной компенсаций, подлежащий выплате

ФИО1).

Учитывая тот факт, что работодателем неправомерными действиями и бездействием причинен ФИО1 моральный вред, выразившийся как в нарушении имущественных прав работника - нарушение работодателем сроков выдачи заработной платы, так и нарушении неимущественных прав работника - заработная плата является единственным источником дохода для ФИО1 и находящихся у него на иждивении двух несовершеннолетних детей, в результате чего ФИО1 испытал нравственные страдания, которые ФИО1 оценивает на сумму 10000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов ; Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае., если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Краснотуранского района с просьбой взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы и компенсации морального вреда.

В связи с такими обстоятельствами, прокурор вправе и обращается в защиту нарушенных прав данного гражданина.

В ходе судебного заседания помощник прокурора Краснотуранского района ФИО4 заявленные исковые требования поддержал частично, поддерживает в части взыскания компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы в сумме 17 рублей 58 копеек, и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Не поддерживает исковые требования в части выплаты заработной платы в сумме 954 рубля 51 копейка, так как ФИО2 произведен почтовый перевод заработной платы ФИО1 в сумме 980 рублей 24.01.2012 года, то есть до рассмотрения делав суде.

Истец ФИО1 заявленные частично исковые требования прокурора поддержал, также поддерживает иск в части взыскания компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы в сумме 17 рублей 58 копеек, и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Не поддерживает исковые требования в части выплаты заработной платы в сумме 954 рубля 51 копейка, так как ФИО2 произведен почтовый перевод заработной платы ему в сумме 980 рублей 24.01.2012 года.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 согласен с заявленными исковыми требованиями прокурора частично, так как деньги в сумме 1500 рублей он ФИО1 отдавал, а потом составил ведомость и предложил расписаться ФИО1 за выданный аванс, но ФИО1 отказался. Поэтому он вторично направил ФИО1 заработную плату почтовым переводом в сумме 980 рублей, так как ФИО1 проработал в октябре 2011 года всего три дня, табель выходов он представил, так же представлен и расчёт по начислению заработной платы в октябре 2011 года. С суммой компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей не согласен, так как компенсация в таком размере не обосновано предъявлена к нему.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором Краснотуранского района, действующего в интересах ФИО1,. по следующим основаниям:

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания было установлено, что истец ФИО1 с одной стороны и ответчик ФИО2 как индивидуальный предприниматель с другой стороны, с <данные изъяты> года состояли в трудовых взаимоотношениях, а именно, истец являлся водителем, а ответчик для истца работодателем, что подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом письменными доказательствами, а именно:

Согласно безномерного трудового договора, подписанных сторонами <данные изъяты> года работодатель ФИО2 с гражданином ФИО1, именуемого в дальнейшем « Работник» заключили договоры о том, что работодатель обязуется, обеспечить необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату, предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством. бессрочно( л.д. 14-15).

Согласно пояснений сторон и вышеуказанного трудового договора, следует, что истец перевозит груз и несёт 100% ответственность за доверенный грузи переданный автомобиль <данные изъяты> который передан в рабочем состоянии, должностным окладом 4800 рублей, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье), продолжительность еженедельной работы 40 часов.

Судом также изучен табель выходом за октябрь 2011 года, установлено, что ФИО1 в октябре 2011 года проработал всего три дня(л.д.8).

Согласно ведомости начисления заработной платы за октябрь 2011 года, представленной ответчиком, ФИО1, полагалось получить:

4800 рублей- должностной оклад х на 60 % ( северная надбавка и районный коэффициент 7680 руб.

7680 руб. - 13% - 998руб 40 коп.

7680 руб. - 998 руб. 40 коп. = 6681 руб. 60 коп, 6681 руб. 60 коп : 21 (рабочих дней в октябре) х на 3 (дни отработанные ФИО1 )= 954 рубля 51 копейка(л.д.16).

Таким образом, ФИО1 при увольнении должен был получить в октябре 954 рубля 51 копейку.

Согласно платежной ведомости, безномера ФИО1 за октябрь 2011 года расчёт не получил за три рабочих дня, так как роспись ФИО1 за получение указанных сумм в платежной ведомости отсутствует(л.д.33).

<данные изъяты> года ответчиком ФИО2 почтовым переводом перечислена заработная плата ФИО1 в сумме 980 рублей( л.д.44)

При таких обстоятельствах, суд признает, что имел место факт невыдачи расчёта заработной платы, в установленный законом срок работодателем ИП ФИО2 при увольнении <данные изъяты> года ФИО1

Эти действия работодателя привели к нарушению конституционных прав истца на труд» закрепленных в ст. 37 Конституции РФ, поскольку, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что последним днем работы ФИО1 в должности водителя у индивидуального предпринимателя ФИО2, является <данные изъяты> года, что подтверждается приказом № <данные изъяты> (л.д.6),

Невыдача в установленный законом срок расчёта заработной платы при увольнении ФИО1 по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение компенсации за невыплаченную в срок заработную плату

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную в срок сумму за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с <данные изъяты> года.

При увольнении ФИО1 <данные изъяты> года, сумма для выдачи составляла - 954 рубля 51 копейка.

954,51 х 8,25 %= 78 рублей 74 копейки

78,74: 300 х 67 дня = 17 рублей 58 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы составила 17 рублей 58 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Факт невыдачи в срок расчёта при увольнении ФИО1 в ходе судебного заседания подтвердил и ответчик ФИО2

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба,

Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением срока выплаты расчёта при увольнении и нарушением его трудовых прав, суд находит обоснованным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В связи с этим в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает необходимым, отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п/п 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы прокурор Краснотуранского района и ФИО1 освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящего искового заявления в суд.

Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованию неимущественного характера и пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в размере 600 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснотуранского района, действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы в сумме 17 рублей 58 копеек, и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в сумме 17 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего взыскать : 1017( одна тысяча семнадцать) рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд в течение 1 месяца с момента вынесения решения.

Председательствующий:

федеральный судья Шугалеева B.C.