о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула



              Р Е Ш Е Н И Е

                                             Именем Российской Федерации

          с. Красноборск                                                                                     04 апреля 2011 года

          Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова П.В.,

с участием прокурора Красноборского района Посохова А.Е.,

при секретаре Конновой Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-102 по иску Белых И.С. к Государственному образовательному учреждению Архангельской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

                                                       У С Т А Н О В И Л:

          Белых И.С. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению Архангельской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (далее ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по тем основаниям, что незаконно приказом № от __.__.____г. была уволена с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С трудовым договором и приказом о приеме на работу она была не ознакомлена. До __.__.____г. она не знала о том, что работает временно.

          В судебном заседании Белых И.С. поддержала исковые требования к ответчику, пояснив, что на работу в названную коррекционную школу <...> была принята бывшим директором К.Л. К работе приступила без оформления трудового договора. В разговоре с ней при приеме на работу К.Л. говорила ей, что скоро <...> уйдет на пенсию, и она будет переведена на постоянную работу. До увольнения К.Л. она не обращалась к ней по поводу приема ее на постоянную работу, полагая, что является постоянным работником. Ни с приказом о приеме на работу, ни с трудовым договором никто ее не знакомил. В __.__.____г. ей стало известно о том, что на работу выходит В.С. (***), находившаяся в отпуске <...>, в связи с чем ее должны уволить как временного работника. Не согласившись с таким решением администрации школы, она обратилась в профсоюзный комитет с заявлением по этому вопросу. Но по ее заявлению никакого решения не было принято. Приказом директора школы от __.__.____г. она была уволена в связи с истечением срока трудового договора. О расторжении трудового договора ее никто не уведомлял.

          Ответчик директор ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ» К.А. первоначально с иском полностью не был согласен по тем основаниям, что в указанной должности он работает с __.__.____г.. Белых И.С. работала в коррекционной школе с __.__.____г. в должности <...> по срочному трудовому договору на период нахождения в отпуске основного работника В.С. Каким образом оформлялись трудовой договор и приказ о приеме на работу Белых И.С. ему не известно. В период действия срочного трудового договора Белых И.С. к нему с заявлением о приеме на постоянную работу не обращалась, не смотря на то, что освобождались при ней должности <...> и 0,5 ставки <...>. Около месяца Белых И.С. с ее согласия переходила работать <...>, но затем отказалась от продолжения этой работы и вновь вернулась на работу <...> на период отсутствия основного работника. О том, что Белых И.С. работает временно ей было известно, во время рассмотрения ее заявления профсоюзным комитетом она это подтвердила. С выходом на работу В.С. Белых И.С. была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного разбирательства К.А. исковые требования Белых И.С. были признаны полностью.

          Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд пришел к следующему.

          Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

          Как установлено в судебном заседании, Белых И.С. в __.__.____г. обратилась к директору ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ» К.Л. с устным заявлением о приеме на работу на должность <...>.

          С __.__.____г. Белых И.С. с согласия директора названного образовательного учреждения была допущена к работу в должности <...>.

          Трудовой договор между директором ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ» и Белых И.С. от __.__.____г., согласно которому Белых И.С. принята на работу на должность <...> с __.__.____г., был оформлен позднее (л.д. 17-20).

          Приказом № директора ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ» К.Л. от __.__.____г. Белых И.С. была принята на должность <...> с __.__.____г. на период <...> В.С. (л.д. 7).

          С __.__.____г. Белых И.С. была переведена на должность <...> на период <...> П.Н., что подтверждается приказом № от __.__.____г. (л.д. 23-24).

          С __.__.____г. Белых И.С., временно работавшей <...>, переведена в соответствии с приказом № от __.__.____г. на должность <...> (л.д. 25).

         __.__.____г. Белых И.С. уволена с должности <...> ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ» на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 8, 9, 31, 32).

          Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами. Исковые требований Белых И.С. ответчиком признаны.

          Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

         В соответствии с п. 2 ч. 1 и 2 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

          Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

          В случае заключения срочного трудового договора, в силу требований части 5 статьи 57 ТК РФ, в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.      

          Фактические обстоятельства дела и исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о том, что между работником и работодателем __.__.____г. был заключен срочный трудовой договор, содержание которого не противоречило действовавшему на момент его заключения трудовому законодательству (ст. 59 ТК РФ).

          Допрошенная в судебном заседании свидетель К.Л. показала, что __.__.____г. она работала директором названной школы-интерната и принимала Белых И.С. на временную работу на период <...> В.С. Предложить постоянную работу она не могла Белых И.С. из-за отсутствия такой работы. В разговоре с Белых И.С. говорила, что может позднее быть принята на постоянную работу. Трудовой договор и приказ о приеме на работу Белых И.С. были оформлены позднее. По поводу оформления на постоянную работу Белых И.С. к ней не подходила.

          Свидетель М.С. подтвердил, что __.__.____г. из разговора с директором К.Л. ему стало известно о том, что в школу-интернат требуется временно <...>. Он предложил своей дочери Белых И.С. обратиться по поводу данной работы к директору. На каких условиях была принята на работу Белых И.С. ему не известно. При разговоре Белых И.С. с К.Л. он не присутствовал, но считал, что она была принята на постоянную работу.

          Свидетель П.Г. показала, что Белых И.С. с __.__.____г. была принята временно на работу в школу-интернат на должность <...> на период <...> основного работника В.С. (***). На постоянную работу Белых И.С. не могла быть принята, так как не было свободной должности <...>. Проект трудового договора и приказа готовила она как документовед после фактического принятия Белых И.С. на работу, поэтому в тексте трудового договора ею ошибочно не был указан период работы и заключение срочного договора, а в приказе допущена опечатка даты начала работы «***» вместо «***» __.____ года.

          Свидетель Ш.А. показал, что в школе-интернате по штату работает <...>. После ухода <...> В.С. (***) <...> на ее место пришла работать Белых И.С. О том, что она работает временно, знали все работники школы-интерната.

          Свидетель С.Е. подтвердила, что когда она пришла работать в <...> школы-интерната <...>, там уже работали два <...> Белых И.С. и П.Л. <...>.

          Свидетель К.Т. показала, что в __.__.____г. Белых И.С. обратилась с заявлением в профком по поводу принятия ее на временную работу. Во время заседания профком пришел к выводу о том, что Белых И.С. была принята на работу <...> по срочному договору на период отсутствия основного работника. Белых И.С. знала об этом, поскольку в своем заявлении в профком она просила рассмотреть только вопрос о том, почему ее не перевели на постоянное место работы в __.__.____г..

          Из представленных копий штатных расписаний ГОУ «Черевковская С(К)ОШИ» за период __.__.____г. по __.__.____г. видно, что с __.__.____г. по __.__.____г. в состав штата работников школы-интерната было включено 2,5 единицы должности <...>, а с __.__.____г. штат утвержден в количестве 3 должностей <...> (л.д. 36-43).

          В своих пояснениях истец Белых И.С. также подтвердила, что при поступлении на работу <...> директор К.Л. говорила ей, что «пока поработаешь так, а потом переведут на постоянную работу». Сама она с заявлением о переводе ее на постоянную работу не обращалась. В __.__.____г. она, узнав, что работает временно и выходит <...> В.С. на работу, обратилась с заявлением в профком.

          Утверждение ответчика о заключении с Белых И.С. с __.__.____г. срочного трудового договора и обоснованность заключения такого соглашения нашли свое подтверждение в судебном заседании.

          Из установленного в судебном заседании следует, что Белых И.С. была принята с __.__.____г. на работу на определенный срок, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <...> В.С., за которой в соответствии со ст. 256, 261 ТК РФ сохранялось место работы. По окончании отпуска В.С. и выхода на работу Белых И.С. подлежала увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

          Между тем, до выхода на работу В.С. Белых С.Н. с __.__.____г. по __.__.____г. продолжила работу временно в другой должности <...>, а затем с __.__.____г. была переведена на должность <...>.

          Допрошенные в судебном заседании свидетели П.Г., Ш.А., С.Е. подтвердили, что Белых И.С. работала в указанный период в должности <...>.

          Не оспаривается данный факт и ответчиком.

          Таким образом, в период с __.__.____г. по __.__.____г. с Белых И.С. фактически был заключен новый срочный трудовой договор.

          Доводы ответчика в той части, что Белых И.С. с __.__.____г. вновь продолжила работу на месте В.С. (***), опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

          Из содержания приказа № от __.__.____г. «О переводе» не следует, что Белых И.С. была переведена на должность <...> временно и именно на время исполнения обязанностей отсутствовавшего <...> В.С. (***).

          Нового трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и работником с __.__.____г. не заключалось, трудовые отношения с Белых И.С. не прекращались.

          Из установленного в судебном заседании следует, что Белых И.С. по окончании срочного трудового договора (в должности <...>) с __.__.____г. продолжила работу <...> (в новой должности). Условие о срочном характере договора между работодателем и работником не предусматривалось.

          Утверждение ответчика о заключении с истицей срочного трудового договора с __.__.____г. противоречит требованиям ч. 5 ст. 57, п. 2 ч. 1 и 2 ст. 58 ТК РФ, согласно которым трудовой договор на определенный срок работодатель мог заключить с работником лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом существенными условиями срочного трудового являлись указания, как на конкретный срок его действия, так и причину (обстоятельство), послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора.

          В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

          Из имеющегося в деле приказа № от __.__.____г. видно, что В.С. (***) после <...> приступила к работе с __.__.____г. (л.д. 26).

          Трудовые отношения с Белых И.С. в связи с выходом на работу основного работника В.С. (***) не были прекращены.

          Истица продолжила работу в должности <...>, с __.__.____г. по __.__.____г. по ее заявлению работодателем ей был предоставлен отпуск. После отпуска Белых И.С. __.__.____г. приступила к работе, но в тот же день трудовой договор с ней был прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

          Ответчиком в судебном заседании не было представлено бесспорных доказательств о том, срок какого именно срочного трудового договора по состоянию на __.__.____г. истек и когда был заключен такой договор с истицей.

          С учетом данных обстоятельств, содержания представленных сторонами доказательств суд пришел к выводу о незаконном прекращении трудового договора с Белых И.С. с __.__.____г., поэтому требование последней о восстановлении на работе в должности <...> 4 разряда.

          Согласно ст. 394 ч. 1, 2 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

          Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

          Решение работодателя об увольнении истицы признано судом незаконным, поэтому Белых И.С. подлежит восстановлению на работе, а время вынужденного прогула с первого дня невыхода работника на работу по день принятия решения о восстановлении на работе подлежит оплате, т.е. с __.__.____г. по __.__.____г. (*** рабочих дня).

          Размер среднедневного заработка в сумме *** рубля *** копеек (л.д. 45) Белых И.С. не оспаривается.

          С учетом положений ст. 139 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию в счет оплаты времени вынужденного прогула *** рубль *** копеек (*** рубля *** копеек х *** рабочих дня).

          В порядке, предусмотренном статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы по требованиям неимущественного (о восстановлении на работе, признании приказов незаконными) и имущественного характера (о взыскании заработка).

          Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

                                                        Р Е Ш И Л:

          Восстановить Белых И.С. на работе в должности <...> 4 разряда Государственного образовательного учреждения Архангельской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» с __.__.____г..

          Взыскать с Государственного образовательного учреждения Архангельской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» в пользу Белых И.С. *** рубль *** копеек в счет выплаты заработной оплаты за время вынужденного прогула.

          Взыскать с Государственного образовательного учреждения Архангельской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Черевковская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» госпошлину в доход муниципального бюджета МО «***» в сумме *** рублей.

          Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

          Решение может быть обжаловано или опротестовано в Архангельском областном суде в течение 10 дней через Красноборский районный суд со дня его составления в окончательной форме.

          Судья                                                                                                    П.В. Кузнецов