Р Е Ш Е Н И Е

                                       Именем Российской Федерации

          с. Красноборск                                                                    12 мая 2011 года

          Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова П.В.,

при секретаре Конновой Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-125 по иску Соколовой М.С. к ООО «***» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

                                                  У С Т А Н О В И Л:

          Соколова М.С. обратилась в суд с иском к ООО «***» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Соколова М.С. указала, что с __.__.______г. была принята на постоянную работу на должность продавца в магазин «***» ООО «***». __.__.______г. она была уволена. В последний рабочий день __.__.______г. в просьбе выдать ей трудовую книжку работодателем было отказано. В период с __.__.______г. по __.__.______г. трудовая книжка ей не была выдана. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении по почте работодателем ей не направлялось. На неоднократные ее обращения к работодателю за выдачей трудовой книжки получала отказ. Из-за отсутствия трудовой книжки она не могла устроиться на работу, потеряла трудовой стаж. Обратилась в Центр занятости населения в поисках работы, но также получила отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием у нее трудовой книжки. После получения трудовой книжки __.__.______г. она узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Просит суд изменить формулировку основания увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ на уволена по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме *** рублей, а также в возмещение морального вреда взыскать *** рублей.

          В ходе рассмотрения дела Соколова М.С. неоднократно уточняла свои исковые требования, уменьшив размер заявленных требований, просила суд изменить формулировку увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, на ст. 80 ТК РФ, уволена по собственному желанию, поскольку не согласна с результатами проведенной ревизии, вины ее в недостачах не установлено. Она не могла трудоустроиться из-за задержки выдачи ей работодателем А.В. трудовой книжки, поэтому за *** месяца задержки просит суд взыскать *** рублей. От требования о возмещении морального вреда отказывается.     

          Ответчик директор ООО «***» А.В. с исковыми требованиями Соколовой М.С. полностью не согласна. По результатам проведения __.__.______г. ревизий в принадлежащем ей магазине «***» были выявлены недостачи. С актами ревизий Соколова М.С. была знакома. Причинами недостач явились, в том числе и отпуск Соколовой М.С. товаров без оплаты, самовольное потребление товара, спиртных напитков, ненадлежащее отражение в документах сведений о выдачи продуктов. Поскольку со стороны Соколовой М.С. это был не первый случай, то было принято решение о ее увольнении в связи с утратой к ней доверия. __.__.______г. ревизия завершилась поздно вечером, поэтому Соколовой М.С. было предложено подойти __.__.______г. в офис за расчетом и документами. Но ни в указанный день, ни до настоящего дня Соколова М.С. за получением расчета и трудовой книжки не приходила. После увольнения Соколова М.С. по месту своего жительства у С.О. также не появлялась, поэтому трудовую книжку ей вручить не могли, на высылку трудовой книжки по месту жительства ее родителей от Соколовой М.С. согласия получено не было. Кроме того, она просила не сообщать об этом своим родителям. В __.__.______г. после получения заявления от Соколовой М.С. с просьбой выслать ей трудовую книжку, данный документ был ей направлен по почте. Отсутствие у Соколовой М.С. трудовой книжки не препятствовало поступить ей на работу продавцом в ООО «***» __.__.______г., но и из указанной организации она также была уволена в связи с утратой к ней доверия. В удовлетворении исковых требований Соколовой М.С. просит суд отказать.

          Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

          В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

          Как установлено в судебном заседании, директор ООО «***» А.В. и Соколова М.С. заключили __.__.______г. трудовой договор на неопределенный срок о приеме последней на работу на должность продавца-кассира (л.д. 7-8, 24).

          С __.__.______г. Соколова М.С. в соответствии с приказом           № от __.__.______г. была принята на работу на должность продавца-кассира в ООО «***» (л.д. 9-10).

          Приказом директора ООО «***» № от __.__.______г. Соколова М.С. была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя (л.д. 10).

          Увольнение по указанному в ч. 7 ст. 81 ТК РФ основанию, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

          В судебном заседании директором А.В. были представлены доказательства, подтверждающие, что продавец-кассир Соколова М.С. в период ее работы в магазине «***» ООО «***» непосредственно обслуживала товарно-материальные и денежные ценности, к исполнению должностных обязанностей относилась халатно, неоднократно допускала недостачи, передававшихся ей в связи с работой, товарно-материальных ценностей.

          Из имеющихся в деле копий договора о материальной ответственности коллектива работников розничного торгового предприятия на переданные им под отчет ценности от __.__.______г., от __.__.______г. и от __.__.______г. следует, что Соколова М.С., являясь продавцом-кассиром и членом коллектива работников магазина «***», в соответствии с указанными соглашениями принимала на себя полную материальную ответственность за все переданные ей под отчет товарно-материальные ценности, а также обязалась нести ответственность в случае выявления недостачи товаров сверх установленных норм естественной убыли, а также хищений или порчи их, в размере стоимости недостающих (похищенных, испорченных) товаров по розничным ценам (л.д. 74-76).           

          Копиями товарно-денежного отчета за период с __.__.______г. по __.__.______г. и с __.__.______г. по __.__.______г., товарного отчета за __.__.______г., акта результата проверки ценностей от __.__.______г., сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей подтверждается, что по состоянию на __.__.______г. в магазине «***» ООО «***» была выявлена недостача товаров в сумме *** рубля *** копейки за период с __.__.______г. по __.__.______г. (л.д. 79-91).

          Согласно копиям товарных отчетов за __.__.______г., акта результата проверки ценностей от __.__.______г., инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей видно, что по состоянию на __.__.______г. в магазине «***» ООО «***» была выявлена недостача товаров в сумме *** рубля *** копеек за период с __.__.______г. по __.__.______г. (л.д. 92-110).

          Из содержания объяснительной Соколовой М.С. от __.__.______г. следует, что в период работы в магазине «***» ООО «***» она допустила недостачу с __.__.______г. по __.__.______г. в сумме *** рублей и в период с __.__.______г. по __.__.______г. в сумме *** рублей. Обязалась вернуть указанные суммы до __.__.______г. (л.д. 64).

          С указанными выше документами о проведении проверки ценностей в магазине «***» и установленными результатами Соколова М.С. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

          Допрошенная в судебном заседании свидетель Р.А. показала, что она работала продавцом-кассиром __.__.______г. магазине «***» вместе с продавцом-кассиром Соколовой М.С. При проведении первой ревизии __.__.______г. была выявлена большая недостача товара в сумме более *** рублей, а во время второй ревизии __.__.______г. более *** рублей. Она была свидетелем того, что Соколова М.С. брала себе товар, но в специальную тетрадь записей об этом не делала. После принятия смены от Соколовой М.С. она не раз находила в подсобке в ящиках пустые бутылки из-под настойки, видела, что в своей сумке последняя уносила бутылки со спиртным. После проведения ревизии у Соколовой М.С. была взята А.В. объяснительная, последняя предлагала отработать недостачу, но ей ответили, что доверие к ней утрачено, и она будет уволена.

          Свидетель Б.Н. подтвердила, что при проведении ревизии __.__.______г. в магазине «***» была выявлена недостача в сумме более *** рублей. Соколова М.С. результатов ревизии не оспаривала. В период работы в указанном магазине она, придя на смену, увидела, что Соколова М.С. в помещении магазина находится со знакомой девушкой и молодым человеком. Уходя со смены, она передала им две бутылки настойки «...», но деньги в кассу не вносила. Не раз она видела на рабочем месте после смены Соколовой М.С. оставались пустые стопки и открытые наборы к пиву. В разговоре с ней Соколова М.С. говорила, что если в магазине недостача в пределах *** рублей, то магазин работает нормально. В __.__.______г. она обратилась сама к А.В., сообщила об увиденном и сказала, что в магазине не все «чисто». После проведенной __.__.______г. ревизии вновь была выявлена недостача.

          Свидетель А.Т. подтвердила, что от продавцов-кассиров магазина «***» неоднократно поступали замечания и жалобы на то, что Соколова М.С. берет в сумку продукты, но никуда об этом не записывает, деньги в кассу не вносит, отпускает товар без оплаты. По результатам проведения ревизий в __.__.______г. были выявлены две недостачи в размере более *** и *** тысяч рублей. Соколова М.С. предлагала отработать эти недостачи, но ей А.В. отказала, сказав, что она утратила доверие.

          Исследованными в судебном заседании с участием сторон доказательствами подтверждается утверждение А.В. о том, что у нее имелись достаточные основания для расторжения трудового договора с продавцом-кассиром Соколовой М.С. в связи с утратой к ней доверия.

          Соколовой М.С. представленные ответчиком доказательства не опровергнуты.

          Поскольку в судебном заседании совершение со стороны         Соколовой М.С., непосредственно обслуживавшей товарно-материальные ценности, виновных действий, повлекших недостачу указанных ценностей по состоянию на __.__.______г. и __.__.______г., нашло свое подтверждение, то оснований для признания незаконным увольнения последней по п. 7 ст. 81 ТК РФ у суда не имеется.

          Требование Соколовой М.С. об изменении формулировки основания увольнения удовлетворению не подлежит.

          В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

          В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьей 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

          Как установлено в судебном заседании, __.__.______г. после проведения ревизии товарно-материальных ценностей в магазине «***» продавец-кассир Соколова М.С. была в устной форме предупреждена директором ООО «***» А.В. о расторжении с ней трудового договора в связи с совершением ею во время непосредственного обслуживания товарно-материальных ценностей виновных действий, которые ей (А.В.) как работодателю дают основание для утраты доверия.

          Данные обстоятельства подтверждаются в судебном заседании аналогичными по своему содержанию показаниями свидетелей Р.А., Б.Н., А.Т.

          Оснований для признания данных доказательств недопустимыми у суда не имеется.

          __.__.______г. Соколова М.С. обратилась с заявлением к директору А.В. о высылке ей трудовой книжки (л.д. 72).

          __.__.______г. по указанному в заявлении Соколовой М.С. адресу ответчиком через учреждение почтовой связи была выслана трудовая книжка (л.д. 25-27).

          Таким образом, в период с __.__.______г. по __.__.______г. трудовая книжка работника Соколовой М.С. находилась у работодателя А.В.

          Как пояснила Соколова М.С., __.__.______г. к работодателю она за получением расчета и трудовой книжки не явилась, согласия на отправление трудовой книжки по почте не давала, в __.__.______г. без трудовой книжки работала продавцом в магазине «***» ООО «***», в __.__.______г. обращалась в поисках работы в Центр занятости населения, но в постановке ее на учет было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. О нарушении своих трудовых прав узнала после получения трудовой книжки.

          __.__.______г. Соколова М.С. обратилась с заявлением к директору ООО «***» о принятии ее на работу в магазин «***» со __.__.______г. продавцом (л.д.111).

          Приказом директора ООО «***» от __.__.______г. Соколова М.С. была принята на работу продавцом магазина «***» и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 112-113).

          Приказом директора ООО «***» от __.__.______г. Соколова М.С. была уволена с работы в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия, на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 114).

          Решением работника ГУ Архангельской области «***» от __.__.______г. Соколовой М.С. в связи с отсутствием трудовой книжки было отказано в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (л.д. 11).              

          В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          Работник, как следует из содержания ч. 1 ст. 392 ТК РФ, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

          Ответчиком в судебном заседании о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением рассматриваемого спора не заявлялось, не оспаривалось и то обстоятельство, что после __.__.______г. в адрес Соколовой М.С. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлялось.

          Доводы истца о том, что в период с __.__.______г. до __.__.______г. она без трудовой книжки не могла трудоустроиться опровергаются указанными выше доказательствами: копией приказа от __.__.______г. и трудового договора от __.__.______г., а также показаниями свидетеля П.Н., согласно которым Соколова М.С. была принята на работу в магазин «***» ООО «***» без трудовой книжки на неопределенный срок, но после проведенной ревизии в магазине трудовой договор с ней расторгли по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выявленную недостачу она погасила полностью с __.__.______г..

          Работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и в порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ, обязан возместить работнику материальный ущерб (не полученный им заработок), причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

          В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

          Поскольку Соколовой М.С. в судебном заседании не было представлено бесспорных доказательств, подтверждающих невозможность в период с __.__.______г. по __.__.______г. трудоустроиться в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки, а представленными А.В. доказательствами опровергается утверждение истца о незаконном лишении его возможности трудиться, то требование Соколовой М.С. в этой части удовлетворению не подлежат.

          В период с __.__.______г. по __.__.______г. отсутствие трудовой книжки явилось препятствием для трудоустройства Соколовой М.С.

          Ответчиком доводы истца о незаконном лишении его возможности трудиться в судебном заседании не были опровергнуты, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Соколовой М.С. в рассматриваемый период также не направлялось, в связи с чем работодатель (А.В.) обязана в силу требований закона нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

          Показаниями свидетелей С.О., М.А., З.Т. не подтверждается выполнение ответчиком требований, установленных в ст. 84.1 ТК РФ, по вручению трудовой книжки работнику, его уведомления о возможности получения указанного документа.

          В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

          В п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

          Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статья 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

          При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

          Представленный ответчиком расчет о средней заработной плате Соколовой М.С. в размере *** рублей *** копейки за период работы с __.__.______г. по __.__.______г. (л.д. 63) не может быть признан судом правильным, поскольку исчислен без учета требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

          Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

          Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

          При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

          Для расчета среднего заработка, как следует из содержания п. 2, 4 и 9 названного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года № 922, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула используется средний дневной заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

          Из имеющейся в деле справки ООО «***» от __.__.______г. следует, что сумма фактически начисленной Соколовой М.С. заработной платы за *** месяцев составила *** рубля *** копейки, количество фактически отработанного ею времени за *** календарных месяцев - *** рабочих дней.

          Учитывая изложенное и принимая во внимание установленный действующим трудовым законодательством порядок исчисления средней заработной платы, суд пришел к выводу о том, что за время задержки выдачи трудовой книжки (*** рабочих дней) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рубль *** копейка, исходя из следующего расчета:

           *** рубля *** копейки (фактически начисленная сумма заработной платы) : *** рабочих дней (фактически отработанное истцом время за *** календарных месяцев) = *** рубля *** копеек (средний дневной заработок истца);

           *** рубля *** копеек х *** (количество дней незаконной задержки выдачи трудовой книжки) = *** рубль *** копейка.

          Уменьшение истцом исковых требований (отказ от иска о возмещении морального вреда) не противоречит положениям ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, согласно которым истец вправе увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

          В порядке, предусмотренном статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежат взысканию судебные расходы по требованию имущественного характера (о взыскании заработка).

          Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

          исковые требования Соколовой М.С. к ООО «***» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «***» в пользу Соколовой М.С. *** рубль *** копейку в счет выплаты заработной оплаты за время задержки трудовой книжки.

          В остальной части иска Соколовой М.С. отказать.

          Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход муниципального бюджета МО «***» в размере *** рубля *** копейки.

          Решение может быть обжаловано или опротестовано в Архангельском областном суде в течение 10 дней через Красноборский районный суд со дня составления решения в окончательной форме.

          Судья                                                                        П.В. Кузнецов