Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Красноборский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Кузнецова П.В.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца С.Г.,

представителя ответчика ***** К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по исковому заявлению С.Г. к муниципальному предприятию ***** муниципального образования «Алексеевское» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата работников,

У С Т А Н О В И Л:

С.Г. обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию ***** муниципального образования «Алексеевское» (далее *****) о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата работников предприятия. В обоснование требования она указала, что была уволена из ****** по сокращению штата. При увольнении ей было назначено пособие в размере 1711 рублей, но за июнь и июль 2010 года пособие не выплачено. Просит взыскать с ответчика пособие в размере 3422 рубля.

В судебном заседании С.Г. поддержала исковые требования по тем же основаниям, уточнив, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников *****. Этим же приказом ей была установлена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением его на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев. В марте 2010 года она обратилась в ОГУ «Центр занятости населения <адрес>» с целью поиска работы, где встала на учет, но не была трудоустроена по истечении трех месяцев. Службой занятости ей были выданы подтверждающие эти обстоятельства справки, которые она предъявила в *****. Точный размер среднемесячного заработка за июнь и июль 2010 года со дня увольнения по сокращению штата работников ей не известен, но она считала, что он составляет 1711 рублей. Ответчик не выплатил ей указанный среднемесячный заработок за четвертый и пятый месяцы, то есть за июнь и июль 2010 года в размере 4311 рублей 56 копеек, поэтому она просит суд взыскать указанную денежную сумму с ответчика.

Представитель ответчика ****** К.А. с исковыми требованиями истца не согласился, просил суд в удовлетворении иска отказать. Предприятие выполнило предусмотренную ст. 318 ТК РФ обязанность в полном объеме, выплатив работнику выходное пособие и средний заработок за первые три месяца трудоустройства. Выплата за четвертый и последующие месяцы среднего заработка производится в исключительных случаях. С.Г. является пенсионером, имеет определенный доход, поэтому органы занятости населения не должны были ставить ее на учет в поисках работы и признавать за ней право на выплату среднемесячного заработка за 4-6 месяцы со дня увольнения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ч. 1 ст. 27 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между директором ***** МО «Алексеевское» и С.Г. был заключен трудовой договор №, по условиям которого С.Г. была принята на работу в ***** кассиром бани с месячной заработной платой в размере тарифной ставки - 1665 рублей с учетом климатической надбавки в размере 50 %, районного коэффициента - 20 % и вознаграждения в размере 30 % за качественное выполнение должностных обязанностей л.д. 4-5, 13-20).

С ДД.ММ.ГГГГ С.Г. была принята на работу в ***** на должность заведующей бани <адрес>, в связи с чем в условия указанного договора, касающиеся его предмета, были внесены соответствующие изменения л.д.4-5).

Приказом директора ***** от ДД.ММ.ГГГГ № С.Г. уволена в связи с сокращением штата работников муниципального предприятия, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ л.д. 4-5, 6, 21).

Размер заработной платы С.Г. составлял в феврале 2010 года 2816,29 руб., в марте - 2157,50 руб., в апреле - 1822,98 руб. и мае - 1505,94 руб., что подтверждается имеющейся в деле выпиской по заработной плате истца, представленной **** л.д. 22-23).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются их объяснениями и имеющимися в деле доказательствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как видно из сообщения директора ГУ <адрес> «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, ***** с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве ищущей работу. Пособие по безработице не назначено, так как С.Г. является пенсионером. С.Г. выданы справки о том, что она обратилась в ГУ <адрес> «ЦЗН <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Справки выданы для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, согласно ст. 318 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ С.Г. снята с учета в качестве ищущей работу л.д. 24).

Согласно выписки из лицевого счета ****** от ДД.ММ.ГГГГ, размер среднемесячного заработка начисленного, но невыплаченного С.Г. составил в июне 2010 года 2330 рублей 24 копейки, в июле - 1981 рубль 32 копейки и августе - 1891 рубль 26 копеек л.д. 25).

ФИО2 о неправомерном отказе в выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата работников суд находит обоснованными, поскольку в ст. 318 ТК РФ закреплена одна из гарантий, предоставляемых работникам в связи с сокращением штата, при условии постановки на учет в органе занятости населения в течение месяца со дня увольнения и если работник не был трудоустроен.

Положения ст. 318 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений в выплате среднего заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы той категории работников, которые являются получателями пенсии. Данные граждане не лишены возможности вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости населения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С.О. подтвердила, что работникам пенсионного возраста, в том числе и получающим пенсионное обеспечение, уволенным по сокращению численности или штата, орган занятости населения не может отказать в постановке на учет в поисках подходящей работы. При отсутствии такой работы работнику выдается соответствующая справка для предъявления ее работодателю с целью выплаты в течение четвертого и последующих месяцев среднемесячного заработка.

Фактические обстоятельства дела свидетельствуют о том, что трудовые правоотношения между ***** и С.Г. были прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, в течение месяца со дня увольнения она обратилась в ГУ <адрес> «ЦЗН <адрес>» в поисках подходящей работы, но такая работа ей не была органом службы занятости населения предоставлена в течение первых трех, а затем четвертого и пятого месяцев со дня ее увольнения.

По вопросу о выплате С.Г. среднемесячного заработка за 4-й, 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения в порядке, предусмотренном ст. 318 ТК РФ, службой занятости приняты соответствующего решения, в связи с чем истцу были предоставлены справки для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.

Установленная трудовым законодательством гарантия на сохранение средней заработной платы в связи с сокращением штата работников распространяется на указанную категорию работников независимо от их возраста и пенсионного обеспечения, в связи с чем исковые требования С.Г. суд находит подлежащими удовлетворению.

Утверждение ответчика о том, что отсутствие подходящей работы для истца в течение четвертого и последующих месяцев не является исключительным случаем, суд находит необоснованным.

Законом (ст. 318 ТК РФ) не установлено иных критериев определения исключительности случая, кроме самого факта отсутствия подходящей работы для работника в течение указанного в законе периода со дня увольнения и невозможности службой занятости трудоустроить его в течение каждого следующего месяца. Орган занятости населения законодателем специальными полномочиями по определению таких критериев исключительного случая не наделен.

В силу ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Как следует из выписки из лицевого счета, предоставленной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца в **** составляет 90 рублей 06 копеек, заработная плата за июнь - 2330 рублей 24 копейки и за июль - 1981 рубль 32 копейки л.д.25).

С.Г. сумма начисленного, но невыплаченного среднего месячного заработка за июнь и июль 2010 года не оспаривается, не вызывает сомнений у суда, поэтому подлежит удовлетворению размере, нашедшим свое подтверждение в судебном заседании.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В порядке с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования С.Г. к ****** муниципального образования «Алексеевское» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата работников удовлетворить.

Взыскать в пользу С.Г. с ***** муниципального образования «Алексеевское» среднемесячный заработок на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 4311 (четыре тысячи триста одиннадцать) рублей 56 копеек.

Взыскать с ****** муниципального образования «Алексеевское» в доход бюджета муниципального района МО «Красноборский муниципальный район» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Красноборский районный суд.

Судья П.В. Кузнецов