Дело № 2 - 223 / 2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации гор. Красновишерск 30 июля 2010 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе: Судьи Антипиной Н.П. С участием прокурора - помощника прокурора Красновишерского района Паршакова А.В. Истца Голышева В.А. Ответчика Представителя Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения Митракова М.С. При секретаре Огоньян Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске Гражданское дело по иску Прокурора Красновишерского района в интересах Голышева В.А. к Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения о взыскании недоплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Красновишерского района обратился в суд с иском в интересах Голышева В.А. к Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения о взыскании недоплаченной Голышеву В.А. заработной платы за февраль и март 2010 года. Исковые требования прокурора мотивированы тем, что в прокуратуру Красновишерского района обратился Голышев В.А. с заявлением, в котором указывал на недоплату ему заработной платы. Заработная плата Голышеву В.А. выплачивалась в размере минимального размера оплаты труда, районный коэффициент не начислялся. Кроме того, Голышеву В.А. не производилась доплата за переработку, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Прокурор просил обязать Администрацию Верх - Язьвинского сельского поселения произвести перерасчёт заработной платы Голышева В.А. за февраль и март 2010 года исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб., с начислением районного коэффициента, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты за сверхурочные работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В судебном заседании помощник прокурора Паршаков А.В. уточнил исковые требования: просит взыскать в пользу Голышева В.А. недоплаченную заработную плату за февраль и март 2010 года с учётом переработки, работы в ночное время, других компенсирующих выплат в сумме Номер обезличен коп. Истец Голышев В.А. поддержал исковые требования прокурора. Представитель Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения Митраков М.С. с иском не согласен. Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению. Установлено, что приказом № 7 - лс от 3 февраля 2010 года Голышев В.А. принят на работу на должность **** Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения по срочному трудовому договору на отопительный сезон с 3 февраля 2010 года с оплатой труда по 4 разряду ЕТС. 3 февраля 2010 года между Голышевым В.А. и Администрацией Верх - Язьвинского сельского поселения был заключён срочный трудовой договор с 3 февраля до 15 мая 2010 года л.д. 11). Месячная тарифная ставка (оклад) кочегара 4 разряда установлена в размере Номер обезличен л.д. 19). Приказом № 23 - лс от 7 апреля 2010 года Голышев В.А. уволен по собственному желанию л.д. 25). Из расчётно - платёжных ведомостей за февраль и март 2010 года следует, что за февраль 2010 года Голышеву В.А. начислена заработная плата в сумме Номер обезличен., в том числе: оплата по окладу Номер обезличен., надбавка за интенсивность Номер обезличен., компенсационная выплата Номер обезличен., надбавка за особые условия Номер обезличен оплата за вредность Номер обезличен районный коэффициент в сумме Номер обезличен.; за март Голышеву В.А. начислено Номер обезличен., в том числе: оплата по окладу Номер обезличен., надбавка за особые условия Номер обезличен., оплата за вредность Номер обезличен., надбавка за интенсивность Номер обезличен.. компенсационная выплата Номер обезличен., районный коэффициент Номер обезличен., оплата больничного листа Номер обезличен. л.д. 15, 18, 21). Исковые требования прокурор и истец Голышев В.А. обосновывали тем, что согласно графика работы Голышев В.А. работал четыре дня по 12 часов, затем 24 часа, и так в течение всего времени сезона без выходных. Ответчиком не произведена оплата сверхурочных работ, а также районный коэффициент включён в сумму минимального размера оплаты труда. Считают, что начисление должно было производиться исходя из оклада, составляющего не менее минимального размера оплаты труда. Представитель ответчика несогласие с иском обосновывал тем, что в связи с небольшой мощностью водонагревательного котла кочегар большую часть рабочего времени осуществляет пассивный контроль за работой котла. В связи с изложенным, по мнению представителя ответчика, переработки у истца не имеется. Представитель ответчика также считает, что размер заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда с учётом начисленного районного коэффициента. Доводы сторон проверены судом. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. С учетом вышеприведенных норм закона следует прийти к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. На основании Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года № 1120 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403 / 20 - 155 в Красновишерском районе установлен коэффициент 1, 20. В связи с тем, что между истцом и ответчиком возник спор по размеру оплаты труда, судом привлечён специалист для консультации и расчёта заработной платы исходя из установленной истцу тарифной ставки. Согласно представленного специалистом расчёта совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет более минимального размер оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 91 - ФЗ от 24 июня 2008 года) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Заработная плата Голышева В.А. без районного коэффициента составляет: за февраль 2010 года - Номер обезличен., за март Номер обезличен коп. Исходя из требований ч. 2 ст. 146 ТК РФ, на указанную сумму заработной платы должен быть начислен районный коэффициент в размере 20 процентов. С учётом районного коэффициента заработная плата составит: за февраль 2010 года - Номер обезличен., за март 2010 года Номер обезличен.д. 51). Расчёт произведён специалистом ФИО1 исходя из установленного ответчиком оклада, с учётом сверхурочных работ, работы в ночное время, других компенсационных выплат, установленных ответчиком. Истец с предложенным специалистом расчётом согласен. Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика в той части, что у истца не имеется переработки. Голышев В.А. выполнял должностные обязанности согласно должностной инструкции л.д. 12), количество отработанных им смен и часов отражено в табеле учёта рабочего времени и в графиках дежурства, представленных ответчиком л.д. 13, 16, 38, 39). То обстоятельство, что в связи с небольшой мощностью водонагревательных котлов, истец большую часть рабочей смены осуществлял пассивный контроль за работой котла, не имеет значения для оплаты труда, так как пассивный контроль также является должностной обязанностью кочегара. С учётом выплаченных ответчиком сумм недоплата истцу составляет: за февраль 2010 года - Номер обезличен (Номер обезличен), за март 2010 года - Номер обезличен. (Номер обезличен), всего Номер обезличен коп. Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения, согласно ст. 333.19 НКРФ составляет 400 руб. Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения в пользу Голышева В.А. недоплаченную заработную плату за февраль и март 2010 года в сумме Номер обезличен Взыскать с Администрации Верх - Язьвинского сельского поселения в доход бюджета Красновишерского муниципального района госпошлину в сумме 400 (четыреста) руб. Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд. Судья Н.П. Антипина