Дело № 2-183/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красновишерск 09 июня 2010 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Фроловой В.Ф.

прокурора Красновишерского района Паршакова А.В.

с участием представителя истца Кудряшова В.С.

ответчика представителя ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» Лавренко Л.Р.

при секретаре Наумкиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Красновишерске гражданское дело по иску Лопаева В.И. к ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Лопаев В.И. обратился в суд с иском к ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2008 г. по 30.04.2010 г. в сумме 60 795 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, мотивируя тем, что с Дата обезличена года состоит с ответчиком в трудовым отношениях, в настоящее время работает ... руб., общая сумма выплачиваемой ответчиком заработной платы, включая доплату за вредность, другие стимулирующие надбавки, а также районный коэффициент составляет 4 330 рублей, что противоречит трудовому законодательству, нарушает права истца на получение справедливой заработной платы, причиняет истцу нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании надлежаще оформленной доверенности, на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» Лавренко Л.Р. иск признала частично.

Третье лицо представитель Правительства Пермского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На предыдущем судебном заседании истец, натаивая на удовлетворении иска, пояснил, что его ..., включая .... Его заработная плата является одним из основных источников дохода семьи. Работая с людьми, страдающими психическими расстройствами, он получает мизерную заработную плату, которую стыдится приносить домой, чувствуя душевный дискомфорт и чувство вины перед ..., которым он не может обеспечить достойный уровень жизни. Сменить работу возможности нет в связи с ее отсутствием в пос. Булатово.

Представитель ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» Лавренко Л.Р. суду пояснила, что Дата обезличена года Лопаев В.И. был принят на работу в ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» ... рублей, Дата обезличена года переведен .... В настоящее время заработная плата истца формируется из базового оклада 1639 рублей, доплаты в размере 25 % от оклада за вредные условия труда, доплаты до МРОТ в сумме 1500 рублей. Заработная плата Лопаева В.И. не превышает установленного МРОТ- 4330 рублей, при этом районный коэффициент включается в указанную сумму. Такое применение районного коэффициента было продиктовано Агентством по управлению социальными службами Пермского края, соответственно по такому принципу производится начисление и выплата заработной платы и другим работникам учреждения. Данный принцип был взят за основу при формировании юридическим лицом Фонда оплаты труда на 2010 год. Начисление и выплата заработной платы работникам, на основе минимального размера оплаты труда повлечет большой расход денежных средств, которых у учреждения нет. Кроме того, о составных частях заработной платы истец узнает из расчетных листов, которые он получает ежемесячно до 10 числа, соответственно он имел возможность обратиться за защитой своих прав в установленный трехмесячный срок. В случае удовлетворения требований истца представитель ответчика просит применить установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности.

Возражая против удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, представитель ответчика пояснил, что данная сумма несоразмерна перенесенным истцом нравственным страданиям за три предшествующих обращению месяца.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования частично, исследовав представленные доказательства, суд находит иск Лопаева В.И. обоснованным, подлежащим удовлетворению частично.

Наличие трудовых отношений между ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» и Лопаевым В.И., подтверждается приказом от Дата обезличена года Номер обезличен, трудовым договором, заключенным сторонами Дата обезличена года, по которому Лопаеву В.И. установлен ... согласно тарификационной сетке, 25 % вредности, 20% районный коэффициент (п.4.1 Договора ).

Пунктом 4.3 данного договора предусмотрено, что при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты. л.д.6-9).

Согласно записи в трудовой книжке Лопаева В.И. с Дата обезличена года он переведен ... л.д.10).

Из представленных расчетных листков усматривается, что начисленная заработная плата Лопаева В.И. не превышает МРОТ и состоит из оклада в размере 1639 руб., доплат за вредность, до минимального размера оплаты труда, стимулирующей надбавки, доплаты за работу в праздничные дни и районного коэффициента, при этом последний включен в минимальный размер оплаты труда. Общая сумма заработной платы за полный отработанный месяц составляет 4 133 руб. 18 коп. л.д. 8)

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ установлены основные права работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ( ст. 316 ТК РФ).

Районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе, и в Пермской области введены с 1 ноября 1987 г. Постановлением Совета Министров СССР № 591 от 21.05.1987 года.

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" были утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в том числе коэффициент 1,20 для Красновишерского района Пермской области

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О при, установлении системы оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 также установлено, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

При удовлетворении требований истца суд применяет предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности, о необходимости применения которого заявлено стороной ответчика, и не оспаривается стороной истца.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, о составных частях заработной платы Лопаеву В.И. было известно из расчетных листов, получаемых ежемесячно 10 числа.

Уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, истцом не названо.

Истец обратился в суд 28.04.2010 года, что дает возможность произвести перерасчет заработной платы за период с января 2010 года, так как расчетный лист за январь истцом получен после 10.02.2010 года.

Из представленного стороной истца расчета за период с 01.01.2010 года по 30.04.2010 года при базовом окладе равном минимальному размеру оплаты труда 4330 рублей, Лопаеву В.И. не было начислено и выплачено за январь 2010г. - 5 507 руб. 80 коп., февраль 2010г. - 3 638 руб. 80 коп., март 2010г. - 2 730 руб. 84 коп., апрель 2010 года - 5 309 руб. 47 коп. (л.д. ).

Общая сумма задолженности за указанный период составляет 17 186 руб. 91 коп.

Представитель ответчика представленный расчет не оспаривает.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, так как согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Подлежат удовлетворению требования Лопаева В.И. о возложении на ответчика обязанности производить расчет заработной платы истца с учетом положений трудового законодательства при базовом окладе равном МРОТ, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Подлежат удовлетворению требования Лопаева В.И. о взыскании компенсации морального вреда, так как согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, который в течение длительного периода времени производил начисление заработной платы с нарушением действующего трудового законодательства.

Учитывает суд и характер причиненных истцу нравственных страданий.

Как следует их пояснений Лопаева В.И., он испытывал чувство вины и стыда перед ... за то, что, работая, он получает низкую заработную плату, на которую он не может материально обеспечить потребности ....

Учитывая пояснения истца, суд находит размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей несоразмерным перенесенным им нравственным страданиям.

Исходя из установленных судом обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ) суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Лопаева В.И. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в возмещение расходов на оплату доверенности представителю в сумме 600 рублей, так как согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Подлежит взысканию с ответчика и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления, так как согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из предъявленных истцом требований имущественного характера о взыскании заработной платы, неимущественного характера о компенсации морального вреда с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей, что соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 195,198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» в пользу Лопаева В.И. невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 года по 30.04.2010 года в сумме 17 186 (семнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 91 копейку.

Возложить на ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» обязанность с 01.05.2010 года производить начисление заработной платы Лопаеву Владимиру Игоревичу в соответствии с действующим трудовым законодательством с применением минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» в пользу Лопаева В.И. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, а также в возмещение расходов на оплату доверенности представителю в сумме 600 ( шестьсот) рублей.

Взыскать с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» госпошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей в бюджет Красновишерского муниципального района.

Решение в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья подпись

Копия верна. Судья В.Ф.Фролова

Кассационным определением от 22.07.2010 года решение в части подлежащего взысканию с ГКСУ «Булатовский психоневрологический интернат» в пользу Лопаева В.И. задолженности по заработной плате изменено, определено ко взысканию 3 838, 33 руб.

Исключены из резолютивной части решения выводы суда об обязании ГКСУ «Булатовский психоневрологический интернат» производить начисление заработной платы Лопаеву В.И. с применением минимального размера оплаты труда.