Дело № 2 - 287 / 2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Красновишерск 16 августа 2010 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

Судьи Антипиной Н.П.

С участием прокурора - помощника прокурора Красновишерского района Паршакова А.В.

Истца Лейниккер М.А.

Ответчика Представителя Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района

Антипина А.А.

При секретаре Огоньян Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске

Гражданское дело по иску

Прокурора Красновишерского района

в интересах Лейниккер М.А.

к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района

о взыскании заработной платы, признании трудового договора заключённым на неопределённый срок,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красновишерского района обратился в суд с иском в интересах Лейниккер М.А. к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2010 года по май 2010 года.

Исковые требования прокурора мотивированы тем, что в прокуратуру Красновишерского района обратился Лейниккер М.А. с заявлением о недоплате ему заработной платы.

Проведённой по заявлению проверкой установлено, что Лейниккер М.А. работает в Управлении муниципальными учреждениями с Дата обезличена года В.И. в качестве ****, с ним заключён срочный трудовой договор от Дата обезличена года сроком на 5 лет по Дата обезличена года.

Прокурор считает незаконным заключение с Лейниккер М.А. срочного трудового договора, так как оно противоречит ч. 2 ст. 58, 59 ТК РФ. Оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, не имеется.

Согласно расчетным листам Лейниккер М.А. была начислена заработная плата по тарифной ставке в размере Номер обезличен рублей. Оклад Лейниккер М.А., полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика.

Прокурор в интересах Лейниккер М.А. просил признать трудовой договор от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок; произвести перерасчет и выплатить заработную плату за март - май 2010 года с учетом оклада 4330 рублей и начислением компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика, а также сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; обязать ответчика с июня 2010 года производить начисление заработной платы Лейниккер М.А. исходя из тарифной ставки в размере 4330 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования: просит признать трудовой договор от Дата обезличена года между Лейниккер М.А. и Управлением муниципальными учреждениями заключённым на неопределённый срок, взыскать в пользу Лейниккер М.А. недоплаченную заработную плату за май 2010 года. От иска в части взыскания недоплаченной заработной платы за март и апрель 2010 года, понуждении Управления муниципальными учреждениями выплачивать заработную плату Лейниккер М.А. с июня 2010 года исходя из оклада 4330 руб. прокурор отказался. В части отказа от иска вынесено определение суда.

Истец Лейниккер М.А. поддержал исковые требования прокурора в части признания трудового договора заключённым на неопределённый срок и взыскания недоплаченной заработной платы за май 2010 года.

Представитель Управления муниципальными учреждениями Антипин А.А. с уточнёнными требованиями согласился.

Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования в части признания трудового договора заключённым на неопределённый срок и взыскании недоплаченной заработной платы за май 2010 года подлежат удовлетворению.

Установлено, что согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года Лейниккер М.А. принят на работу с Дата обезличена года на должность ****, ****, в +++ Управления муниципальными учреждениями переводом из Управления образования Администрации Красновишерского муниципального района с оплатой труда согласно штатного расписания л.д. 12).

Дата обезличена года между Лейниккер М.А. и Управлением муниципальными учреждениями был заключён срочный трудовой договор сроком на 5 лет : с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д. 13 - 16).

Лейниккер М.А. установлен должностной оклад в размере Номер обезличен руб. в месяц с доплатой стимулирующего фонда 30 процентов от должностного оклада.

Прокурор и истец Лейниккер М.А. считают, что срочный трудовой договор заключён незаконно. Лейниккер М.А. работал в Управлении образования в должности водителя автобуса по перевозке детей на протяжении 20 лет. С Дата обезличена года в связи с реорганизацией муниципальных учреждений он был в порядке перевода принят в Управление муниципальными учреждениями. В приказе о приёме на работу не было указано срока трудового договора. В трудовом договоре от Дата обезличена года указан срок - с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Истец не согласен с тем, что заключён срочный трудовой договор, подпись в договоре не поставил, считает, что не имелось оснований заключать срочный трудовой договор. Работа по перевозке детей носит постоянный характер. После перевода из Управления образования в Управление муниципальными учреждениями характер его трудовых функций не изменился.

Доводы истца проверены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В трудовом договоре от Дата обезличена года не имеется указания на основание для заключения срочного трудового договора. Представитель ответчика Антипин А.А. также не назвал в судебном заседании оснований, по которым заключён с Лейниккер М.А. срочный трудовой договор, согласился с тем, что в данной части нарушены требования закона, а следовательно, и права истца.

Должность **** имела место в штатном расписании Управления образования. В штатном расписании Управления муниципальными учреждениями 14 ставок ****. Должность **** носит постоянный характер. Оснований, перечисленных в ст. 58 ТК РФ, не установлено.

Таким образом, исковые требования о признании трудового договора от Дата обезличена года заключённым на неопределённый срок основаны на законе и обстоятельствах дела.

Прокурор и истец Лейниккер М.А. считают, что истцу недоплачена заработная плата за май 2010 года: учтены не полностью отработанные часы согласно путевых листов.

В данной части доводы истца проверены судом.

Установлено, что за май 2010 года имеется два табеля учёта рабочего времени, которые значительно отличаются один от другого л.д. 21 - 22).

Для устранения указанного противоречия были исследованы путевые листы в отношении Лейниккер М.А. за май 2010 года и в качестве свидетеля опрошена в судебном заседании ФИО1., производившая расчёт заработной платы.

Исходя из количества отработанных Лейниккер М.А. часов, отражённых в путевых листах л.д. 30 - 54) и расчёта, произведённого ФИО1 в судебном заседании, за май 2010 года истцу Лейниккер М.А. недоплачено Номер обезличен коп.

Истец Лейниккер М.А. согласился с указанной суммой недоплаты.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с Управления муниципальными учреждениями в пользу Лейниккер М.А.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Управления муниципальными учреждениями, согласно ст. ст. 333.19 и 333.20 НК РФ составляет 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор от Дата обезличена года между Лейниккер М.А. и Управлением муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района заключённым с Дата обезличена года на неопределённый срок.

Взыскать с Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района в пользу Лейниккер М.А. недоплаченную заработную плату за май 2010 года в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп.

Взыскать с Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района в доход бюджета Красновишерского муниципального района госпошлину в сумме 600 (шестьсот) руб.

Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья Н.П. Антипина