Дело № 2 - 276 / 2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации гор. Красновишерск 26 августа 2010 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе: Судьи Антипиной Н.П. С участием прокурора - помощника прокурора Красновишерского района Усаниной В.Н. Истца Семериковым А.В. Ответчика Представителя Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района Антипина А.А. При секретаре Огоньян Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске Гражданское дело по иску Прокурора Красновишерского района в интересах Семериковым А.В. к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района о взыскании заработной платы, признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Красновишерского района обратился в суд с иском в интересах Семерикова А.В. к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2010 года по май 2010 года. Исковые требования прокурора мотивированы тем, что Семериков А.В. работает в Управлении муниципальными учреждениями с Дата обезличена года в качестве ****, с ним заключён срочный трудовой договор от Дата обезличена года сроком на 5 лет: с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Прокурор считает незаконным заключение с Семериковым А.В. срочного трудового договора, так как оно противоречит ч. 2 ст. 58, 59 ТК РФ. Оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, не имеется. Согласно расчетным листам Семерикову А.В. была начислена заработная плата по тарифной ставке в размере Номер обезличен рублей. Оклад Семерикова А.В., полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика. Прокурор в интересах Семерикова А.В. просил признать трудовой договор от Дата обезличена года заключенным на неопределенный срок; произвести перерасчет и выплатить заработную плату за март - май 2010 года с учетом оклада 4330 рублей и начислением компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика, а также сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; обязать ответчика с июня 2010 года производить начисление заработной платы Семерикову А.В. исходя из тарифной ставки в размере 4330 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика. В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования: просит признать трудовой договор от Дата обезличена года между Семериковым А.В. и Управлением муниципальными учреждениями заключённым на неопределённый срок. От иска в части взыскания недоплаченной заработной платы, понуждении Управления муниципальными учреждениями выплачивать заработную плату Семерикову А.В. с июня 2010 года исходя из оклада в размере минимального размера оплаты труда прокурор отказался. В части отказа от иска вынесено определение суда. Истец Семериков А.В. поддержал исковые требования прокурора в части признания трудового договора заключённым на неопределённый срок. Представитель Управления муниципальными учреждениями Антипин А.А. с иском о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок согласился. Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования в части признания трудового договора заключённым на неопределённый срок подлежат удовлетворению. Установлено, что согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года Семериков А.В. принят на работу с Дата обезличена года на должность **** Управления муниципальными учреждениями с оплатой труда согласно штатного расписания л.д. 12). Дата обезличена года между Семериковым А.В. и Управлением муниципальными учреждениями был заключён срочный трудовой договор сроком с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д. 13 - 16). Семерикову А.В. установлен должностной оклад в размере Номер обезличен руб. в месяц с доплатой стимулирующего фонда 30 процентов от должностного оклада. Прокурор и истец Семериков А.В. считают, что срочный трудовой договор заключён незаконно. В приказе о приёме на работу не было указано срока трудового договора. В трудовом договоре от Дата обезличена года указан срок - с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Истец не согласен с тем, что заключён срочный трудовой договор, считает, что не имелось оснований заключать срочный трудовой договор. Его работа носит постоянный характер. Кроме того, в трудовом договоре указана его должность - ++++ в то время как приказом он принят на должность **** и работает в должности ****. Доводы истца проверены судом. В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. В приказе о приёме Семерикова А.В. на работу отсутствует указание на то, что он принимается по срочному трудовому договору. В трудовом договоре от Дата обезличена года не имеется указания на основание для заключения срочного трудового договора. Кроме того, установлено, что приказом о приёме на работу Семериков А.В. принят на должность ****. Оплата труда ему также производилась по фактической работе в должности ****. В трудовом договоре должность указана - ++++ Представитель ответчика Антипин А.А. также не назвал в судебном заседании оснований, по которым заключён с Семериковым А.В. срочный трудовой договор, согласился с тем, что в данной части нарушены требования закона, а следовательно, и права истца. Должность водителя автомобиля имеется в штатном расписании Управления муниципальными учреждениями, носит постоянный характер. Оснований, перечисленных в ст. 58 ТК РФ, не установлено. Таким образом, исковые требования о признании трудового договора от Дата обезличена года заключённым на неопределённый срок основаны на законе и обстоятельствах дела. Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Управления муниципальными учреждениями, согласно ст. 333.19 НКРФ составляет 200 руб. Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать трудовой договор от Дата обезличена года между Семериковым А.В. и Управлением муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района заключённым с Дата обезличена года на неопределённый срок в должности ****. Взыскать с Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района в доход бюджета Красновишерского муниципального района госпошлину в сумме 200 (двести) руб. Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд. Судья подпись Копия верна: Судья Н.П. Антипина