Дело № 2 - 286 / 2010 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е судебного заседания. гор. Красновишерск 6 сентября 2010 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе: Судьи Антипиной Н.П. С участием прокурора - помощника прокурора Красновишерского района Паршакова А.В. Ответчика Представителя Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района Антипина А.А. При секретаре Огоньян Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске Гражданское дело по иску Прокурора Красновишерского района в интересах Ванькова И.С. к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Красновишерского района обратился в суд с иском в интересах Ванькова И.С. к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района о взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2010 года по май 2010 года, признании трудового договора заключённым на неопределённый срок. Исковые требования прокурора мотивированы тем, что в прокуратуру Красновишерского района обратился Ваньков И.С. с заявлением о недоплате ему заработной платы. Проведённой по заявлению проверкой установлено, что Ваньков И.С. работает в Управлении муниципальными учреждениями с Дата обезличена года в качестве ****, с ним заключён срочный трудовой договор сроком на 5 лет: с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Согласно расчетным листам Ванькову И.С. была начислена заработная плата по тарифной ставке в размере Номер обезличен рублей. Оклад Ванькова И.С., полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда - 4330 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика. Прокурор в интересах Ванькова И.С. просил признать договор от Дата обезличена года заключённым на неопределённый срок, произвести перерасчет и выплатить заработную плату с марта по май 2010 года с учетом оклада 4330 рублей и начислением компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика, а также сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; обязать ответчика с июня 2010 года производить начисление заработной платы Ванькову И.С. исходя из тарифной ставки в размере 4330 рублей, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, предусмотренных у ответчика. В судебном заседании прокурор от иска отказался, мотивируя отказ тем, что на день рассмотрения дела в суде исходя из размера начисленной заработной платы Ванькову И.С. и действующего законодательства нарушения прав Ванькова И.С. не имеется. В части иска о признании трудового договора на неопределённый срок требования удовлетворены в досудебном порядке. Ваньков И.С. в судебном заседании не присутствовал, в суд направил заявление об отказе от иска. Представитель Управления муниципальными учреждениями Антипин А.А. не возражал против прекращения дела. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд считает возможным принять отказ истца от иска. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. С учетом вышеприведенных норм закона следует прийти к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8 - В10 - 2. Из имеющихся в деле документов о начислении и выплате заработной платы усматривается, что начисленная Ванькову И.С. заработная плата со всеми компенсирующими и стимулирующими надбавками превышает минимальный размер оплаты труда. В части иска о признании трудового договора на неопределённый срок спор разрешён в досудебном порядке. Следовательно, отказ прокурора, истца от иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. В соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым прекращается производство по делу. Судом разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу. Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 225 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Дело по иску прокурора Красновишерского района в интересах Ванькова И.С. к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района о признании трудового договора от Дата обезличена года заключённым на неопределённый срок, взыскании недоплаченной заработной платы с марта 2010 года по май 2010 года, понуждении Управления муниципальными учреждениями выплачивать заработную плату Ванькова И.С. с июня 2010 года исходя из оклада 4330 руб. производством прекратить. На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд. Судья Н.П. Антипина