Дело № 2 - 112 / 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Красновишерск        21 марта 2011 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Семериковой Л.С.,

с участием помощника прокурора Красновишерского района Паршакова А.В.,

истца Новоселовой О.В.

ответчика директора Юл1

Мамбетова А.А.,

при секретаре Пестовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске гражданское дело

по иску прокурора Красновишерского района

в интересах Новоселовой О.В.

к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центр дополнительного образования для детей

о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красновишерского района обратился в суд с иском в интересах Новоселовой О.В. к Юл1 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования прокурора мотивированы тем, что в прокуратуру Красновишерского района обратилась Новоселова О.В. с заявлением о восстановлении ее на работе.

Проведённой по заявлению проверкой установлено, что Новоселова О.В. работала в Юл1 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, с ней заключён срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор считает незаконным заключение с Новоселовой О.В. срочного трудового договора, так как оно противоречит ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ. Оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, не имеется. Кроме того, по окончании срока трудового договора Новоселова О.В. отработала еще две смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Новоселовой О.В. на неопределенный срок.

Приказом № - лс от ДД.ММ.ГГГГ Новосмелова О.В. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. В нарушении ст. 79 ТК РФ Новоселова О.В. не была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме за три календарных дня до её увольнения.

Прокурор считает увольнение Новоселовой О.В. незаконным, просит восстановить её на работе в прежней должности, взыскать в её пользу с Юл1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руль № копеек, взыскать не начисленную и не выплаченную заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей № копеек.

В судебном заседании прокурором были увеличены исковые требования на основании того, что в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний месячный заработок работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01 января 2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 рублей. В Красновишерском районе Пермского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20. Согласно произведенного расчета оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копейки.

Помощник прокурора Паршаков А.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Истец Новоселова О.В. поддержала исковые требования прокурора.

Диретор Юл1 Мамбетова А.А. с исковыми требованиями согласен в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Новоселовой О.В. и Юл1 был заключён срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Новоселова О.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в Юл1 (л.д. 8).

Приказом № - лс от ДД.ММ.ГГГГ Новоселова О.В. уволена из Юл1 в связи с истечением срока действия трудового договора (л.д. 11).

Из пояснений Новоселовой О.В. следует, что она работала в Юл1 с ДД.ММ.ГГГГ года, о том, что с ней был заключен срочный трудовой договор, не знала, с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ должна была выйти на работу после отпуска, во время отпуска заболела, имеется листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск автоматически продлился, ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, отработала с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Работала согласно графика. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили и сказали, что она уволена. О том, что с ней был заключен срочный трудовой договор, узнала ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с Юл1 заработную плату и оплату за дни, которые ей были отработаны в ДД.ММ.ГГГГ года и время вынужденного прогула на момент рассмотрения дела.

Директор Юл1 Мамбетова А.А. требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Новоселовой О.В. на неопределенный срок; признании приказа об увольнении Новоселовой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановлении Новоселову О.В. на работе в должности <данные изъяты> Юл1; о выплате Новоселовой О.В. заработную плату в сумме № рублей № копеек и оплату за время вынужденного прогула № рублей № копейки признает в полном объеме.

Доводы сторон проверены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не имеется указания на основание для заключения срочного трудового договора. Ответчик Мамбетова А.А. также не назвал в судебном заседании оснований, по которым заключён с Новоселовой О.В. срочный трудовой договор, согласился с тем, что в данной части нарушены требования закона, а, следовательно, и права истца.

Согласно штатных расписаний центра дополнительного образования, утвержденных директором Мамбетова А.А.: от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено № ставки <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено по № ставки <данные изъяты> (л. д. 26-31). Должность <данные изъяты> носит постоянный характер. Оснований, для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст. 58 ТК РФ, не установлено.

Таким образом, исковые требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок основаны на законе и обстоятельствах дела.

В этом случае такой трудовой договор не может быть расторгнут.

Таким образом, увольнение Новоселовой О.В. является незаконным.

Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В нарушение указанной нормы ответчик уволил Новоселову О.В. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение срока действия трудового договора по ст. 79 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Установлено, что о прекращении трудового договора Новоселова О.В. не предупреждалась.

Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, то есть, без предупреждения, также влечет за собой признание увольнения незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул Новоселовой О.В. составляет в ДД.ММ.ГГГГ года - № рабочих дня, в ДД.ММ.ГГГГ года - № рабочих дня, в ДД.ММ.ГГГГ - № рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе - ДД.ММ.ГГГГ).

Прокурором представлен расчёт среднего месячного заработка Новоселовой О.В. за время вынужденного прогула, заработная плата за время вынужденного прогула Новоселовой О.В. составляет № рублей № копейки.

Ответчик с данной суммой согласен.

Подлежит удовлетворению также требование о выплате заработной платы Новоселовой О.В. за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей ДД.ММ.ГГГГ копеек.

В обоснование работы Новоселовой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по окончании срока трудового договора представлены: график работы <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ года (л. д. 14); справка и.о. начальника ОВО при ОВД по Красновишерскому муниципальному району о предоставлении информации, о том, что Новоселова О.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ передавала сведения по тревожной кнопке из Юл1л. д 19).

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о том, что Новоселова О.В. действительно находилась на работе в указанное время.

Установлено, что в 2011 года в нарушение перечисленных норм трудового законодательства Юл1 не выплатило заработную плату за время работы Новоселовой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей № копеек.

Оснований для невыплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Ответчиком недоплачена истцу заработная плата за счёт не исчисления отработанных часов по окончании срока трудового договора.

Сторонами не оспаривается данный расчёт.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Управления муниципальными учреждениями, согласно ст. 333.19 НКРФ составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Новоселовой О.В. и Юл1 заключённым с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

Признать приказ об увольнении Новоселовой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Новоселовой О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, восстановить на работе в Юл1 в должности <данные изъяты>

Взыскать в пользу Новоселовой О.В. с Юл1 заработную плату за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время в размере № рублей 80 копеек, а также средний заработок за время вынужденного прогула за вычетом выходного пособия в сумме № (<данные изъяты>) рублей № копейки, всего в размере № (<данные изъяты>) рубль № копейки.

Взыскать с Юл1 госпошлину в доход бюджета Красновишерского муниципального района в сумме № (<данные изъяты> рублей № копеек.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд в течение 10 дней.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья       Л.С. Семерикова