Дело № 2-108/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красновишерск                                                                                          23 марта 2011 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Фроловой В.Ф.

с участием истца Беседина И.Г.

ответчика представителя ЮЛ1 Лавренко Л.Р.

при секретаре Наумкиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Красновишерске гражданское дело по иску Беседина И.Г. к ЮЛ1 об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

У С Т А Н О В И Л :

Беседина И.Г. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности выплатить КТУ в полном объеме, мотивируя тем, что данный приказ о снижении стимулирующей надбавки является необоснованным, так как из приказа неясно какие обязанности выполнены ею ненадлежащим образом, какой клиент и куда самовольно ушел, какому клиенту причинен вред здоровью, а также на какой период снижена выплата КТУ.

В судебном заседании Беседина И.Г. на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ЮЛ Лавренко Л.Р. иск не признала.

В обоснование заявленных требований Беседина И.Г. суду пояснила, что возложенные на нее должностной инструкцией обязанности выполняет надлежащим образом, полагает, что снижение работодателем стимулирующей надбавки на 50 % вызвано неприязненным к ней отношением со стороны <данные изъяты> ЮЛ1 Лавренко Л.Р. Своей вины в уходе проживающих ФИО1 из бани, а также ФИО4 при сопровождении в столовую не усматривает, полагает, что ответственность должны нести конкретные     медицинские работники в чьи обязанности входило осуществлять надлежащий надзор за проживающими.            

Настаивая на законности изданного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении <данные изъяты> Беседина И.Г. КТУ на 50 %, <данные изъяты> ЮЛ1 Лавренко Л.Р. суду пояснила, что в 2010 году в ЮЛ1 было введено Положение о стимулировании работников, согласованное с председателем первичной профсоюзной организации Бесединой И.Г. Срок действия данного Положения был ограничен 31.12.2010 года. Однако, в связи с реорганизацией учреждения в форме присоединения к ЮЛ1     <данные изъяты> ФИО3 действие данного Положения продлено до подписания нового уже разработанного Положения, против чего председатель профкома Беседина И.Г. не возражает.

Положением установлена стимулирующая надбавка по результатам работы за месяц. Одним из критериев установления стимулирующей надбавки является добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителей подразделений, жалоб со стороны проживающих интерната, и т.д. Процент стимулирующей надбавки работников определяется руководителем, который вправе снизить ее, в том числе за получение устных замечаний по качеству исполнения должностных обязанностей.

Представитель ответчика также пояснила суду, что никакой личной неприязни к Бесединой И.Г. она не испытывает. Причиной побудившей <данные изъяты> лишить <данные изъяты> за январь 2011 года стимулирующей надбавки на 50% явилась ненадлежащая организация ею труда дежурных сестер, среднего и младшего медицинского персонала, находящихся в ее непосредственном подчинении, а также отсутствие контроля над их работой. Так <данные изъяты> не был организован надлежащий надзор медицинского персонала за проживающими в интернате лицами, в результате в декабре 2010 года, проживающая ФИО1     воспользовавшись безнадзорностью с их стороны во время помывки в бане, покинула банное помещение, оказавшись на улице в беспомощном состоянии, отморозила пальцы обеих рук. В январе 2011 года, находящийся в непосредственном подчинении <данные изъяты> Беседина И.Г. <данные изъяты> о время помывки в бане я ФИО1 в декабре 2010 года воспользовавшись отсутствием <данные изъяты> ФИО2 самовольно повел проживающих в <данные изъяты> лиц на обед. Воспользовавшись отсутствием контроля, проживающая ФИО4 покинула территорию интерната, была обнаружена идущей по дороге в сторону автотрассы и возвращена в <данные изъяты>          

За нарушение должностных обязанностей санитару-сопровождающему ФИО2 был объявлен выговор, а <данные изъяты> снижен размер стимулирующей надбавки на 50%.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Установлено, что Беседина И.Г. состоит в трудовых отношениях с ЮЛ1 работает в должности <данные изъяты>.     

Приказом № ЮЛ1 от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении стимулирующей выплаты» за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией <данные изъяты> Бесединой И.Г. снижен КТУ на 50% (л.д. 5).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Как установлено судом в ЮЛ1 действует Положение «О стимулировании     работников ЮЛ1 от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение).

Положение введено с целью повышения качества работы, рациональной организации рабочих мест, выполнения государственного задания в рамках Государственного стандарта, для повышения мотивации работников к совершенствованию своего труда, за эффективную работу учреждения в целом, и реальной возможности материального поощрения работников учреждения.

Согласно Положению стимулирующая надбавка производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время, из расчета установленного должностного оклада. Процент стимулирующей надбавки по учреждению устанавливается директором учреждения исходя из финансовых возможностей учреждения.     

Окончательное решение по размеру стимулирующей надбавки для каждого работника принимается директором учреждения.

Стимулирующая надбавка снижается на 50%:

-за получение замечания в приказе;

-за причинение материального ущерба в сумме до 500 рублей;

-за отказ от выполнения поручений непосредственных руководителей подразделений и директора, возникающие по производственной необходимости, не нарушающие трудовое законодательство.

По ходатайству непосредственных руководителей подразделений стимулирующая надбавка может быть снижена до 50% за получение устных замечаний по качеству исполнения должностных обязанностей (л.д. 46-47).

В соответствие с п. 37, п.37.1,п.37.2 Инструкции об организации медицинского обслуживания противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в психоневрологических интернатах, утвержденной Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> несет ответственность за всю организацию ухода и надзора за обеспечиваемыми. Организует работу дежурных сестер, которые являются ее прямыми помощниками, инструктирует средний и младший медицинский персонал, контролирует его работу.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> обязана вести контроль за соблюдением всех правил, по которым исполняют свою трудовую деятельность работники, находящиеся в ее непосредственном подчинении, осуществлять контроль за всей организацией ухода и надзора за проживающими.

<данные изъяты> несет ответственность за осуществление контроля за деятельностью и соблюдением работниками, находящимися в ее непосредственном подчинении, предусмотренных правил, за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей. (л.д. 14-18).

Факт ненадлежащего исполнения <данные изъяты> Бесединой И.Г. своих должностных обязанностей нашел подтверждение в судебном заседании.

Так свидетель ФИО9 суду показала, что работает в ЮЛ1 в должности <данные изъяты>

<данные изъяты> Беседина И.Г. находится в ее непосредственном подчинении. ФИО9 неоднократно предъявляла претензии Бесединой И.Г., в том числе в январе 2011 года, относительно ненадлежащей организации работы дежурных сестер, среднего и младшего медицинского персонала по надзору за проживающими, что входит в должностные обязанности Беседина И.Г.

По вине медицинских работников, оставшись без надзора, в декабре 2010 года самовольно покинула помещение бани ФИО1, в январе 2011 года по этой же причине самовольно ушла с территории интерната проживающая ФИО4       

ДД.ММ.ГГГГ дежурная санитарка ФИО5, оставив проживающих в корпусе одних, ушла в клуб на собрание. Находящаяся в клубе <данные изъяты> Беседина И.Г., зная, что в корпусе проживающих никто из медперсонала не остался, на появление в клубе ФИО5 никак не отреагировала, и только после вмешательства ФИО9 санитарка возвратилась на свой пост.     

О ненадлежащемисполнении должностных обязанностей ФИО9 неоднократно, в том числе в январе 2011 года, докладывала <данные изъяты> Лавренко Л.Р.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ      в связи с проведением общего собрания работников филиала, было дано распоряжение о задержке обеда для проживающих в интернате. Несмотря на данное распоряжение ФИО2 с согласия находившейся в корпусе санитарки взял 48 человек для сопровождения в столовую. В какой момент проживающая ФИО4 ушла за пределы территории интерната он пояснить не может, так как сопровождал один, чего делать было нельзя. Об уходе ФИО4 узнал от санитара ФИО8, который увидев ФИО4 за поселком, идущей в сторону автотрассы, принял меры к ее возвращению в интернат.         

В настоящее время санитары - сопровождающие принимают проживающих для сопровождения и сдают под роспись в журнале, который недавно был заведен старшей медицинской сестрой - показал свидетель ФИО2

Свидетель ФИО6 суду показала, что работает в <данные изъяты>. Их работу организует <данные изъяты>. Надзор за проживающими должны осуществлять все работники. Журнал учета передвижения проживающих был заведен недавно <данные изъяты>. Санитары, принимая проживающих для сопровождения в столовую, баню и т.д. ставят свою подпись под списком лиц, принятых от медицинской сестры для сопровождения, и также под роспись сдают их.

Свидетель ФИО7 суду показала, что <данные изъяты> Беседина И.Г. человек конфликтный. Замечания со стороны руководителя игнорирует. Не желая надлежащим образом организовать работу подчиненных, оказывать помощь другим работникам, избирает один способ писать жалобы во все инстанции, что заканчивается очередными проверками.     

Анализ представленных суду доводов и доказательств, дает основание признать, что <данные изъяты> ЮЛ1 Лавренко Л.Р., издав приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении стимулирующей выплаты», которым за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, снизил <данные изъяты> Бесединой И.Г. КТУ на 50%, действовала в пределах своих полномочий <данные изъяты> в соответствии с Положением «О стимулировании работников ЮЛ1

Оснований для отмены приказа суд не находит. В удовлетворении требований Бесединой И.Г. об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 195,198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Беседина И.Г. в удовлетворении иска к ЮЛ1 об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выплате КТУ в полном объеме отказать.

Решение в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья                               подпись

                         Копия верна. Судья                              В.Ф.Фролова