Дело № 2-253/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Красновишерск                         1 июня 2011 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Семериковой Л.С.,

с участием прокурора -

помощника прокурора Красновишерского района Прудникова К.В.,

истца Зверева Н.И.,

Ответчика - исполняющего обязанности директора Юл Семеновой Н.В.,

при секретаре Пестовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Красновишерского района

в интересах Зверева Н.И.

к Юл №»

о признании правоотношений по договору возмездного оказания услуг трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красновишерского района в интересах Зверевой Н.И. обратился в суд с иском к Юл №» о признании правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ между Зверевой Н.И. и ответчиком по договору возмездного оказания услуг трудовыми, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Зверевой Н.И. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого Зверева Н.И. оказывает услуги <данные изъяты> Юл №» сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за предоставленные услуги производится ежемесячно до <данные изъяты> следующего месяца в форме выдачи денежных средств <данные изъяты> в сумме № рублей. Прокурор считает, что указанным договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между ответчиком и Зверевой Н.И., поскольку Зверева Н.И. выполняет обусловленную договором трудовую функцию <данные изъяты>, которая носит постоянный характер. Она подчиняется внутреннему трудовому распорядку и графику (работа в будни дни и отдых - в выходные и праздничные дни); ей выдается спецодежда, инвентарь; регулярно проходит инструктаж по технике безопасности и охране труда; по направлению ответчика ежегодно проходит медицинские осмотры. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между Зверевой Н.И. и ответчиком.

Прокурор Красновишерского района в интересах Зверевой Н.И. просил признать правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ по договору возмездного оказания услуг трудовыми, обязать ответчика оформить трудовые отношения с Зверевой Н.И.: внести запись о приеме на работу, издать приказ о назначении на должность в качестве <данные изъяты>; ознакомить с внутренними локальными правовыми актами; произвести взносы с выплаченных работнику сумм в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; внести изменения в штатное расписание учреждения.

В судебном заседании прокурор в интересах Зверевой Н.И. уточнил исковые требования, просил признать правоотношения по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ между Зверевой Н.И. и Юл №» трудовыми; от исковых требований в части оформления трудовых отношений с Зверевой Н.И.: внесения записи о приеме на работу, издания приказа о назначении на должность в качестве <данные изъяты>; ознакомления с внутренними локальными правовыми актами; перечисления взносов с выплаченных работнику сумм в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; внесения изменений в штатное расписание учреждения отказался.

Истец Зверева Н.И. поддержала уточненные исковые требования прокурора.

Представитель ответчика Семенова Н.В. исковые требования признала в полном объеме, в том числе уточненные исковые требования, пояснила, что меду Юл №» и Зверевой Н.И. был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг <данные изъяты>. Зверева Н.И. не являлась работником учреждения, в штат зачислена не была, за оказанные услуги проводилась оплата согласно принятым работам. Указанный договор возмездного оказания услуг был заключен на основании приказа Агентства по управлению государственными учреждениями от ДД.ММ.ГГГГ «О выводе непрофильных услуг», в связи с участием Юл №» в реализации подпроекта «Аутсорсинг, аутстаффинг услуг по содержанию и обслуживанию зданий».

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, сто предусмотрено ст. 16 ТК РФ.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ)

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между Зверевой Н.И. и Юл №» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание услуг, по условиям которого Зверева Н.И. обязуется оказывать услуги <данные изъяты> Юл №», а также <данные изъяты>. При этом Юл №» производит оплату за предоставленные услуги ежемесячно <данные изъяты> в размере № рублей. Основанием для оплаты является подписание актов выполненных работ. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 27).

Показаниями Зверевой Н.И. установлено, что она ранее работала у ответчика по трудовому договору. В конце ДД.ММ.ГГГГ года к ней подошла директор Юл №» ФИО1 и сказала, что с ДД.ММ.ГГГГ она попадает под сокращение, что, возможно, ее возьмет на работу какая-нибудь фирма, но на работу ее никто не взял, и Юл №» в лице директора ФИО1 с ней был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Впоследствии с ней заключались договора возмездного оказания услуг, в том числе и договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ей выдается спецодежда (<данные изъяты>); выдается инвентарь для работы. Услуги она выполняла по договору ежедневно. Услуги носят постоянный характер, требуют постоянного нахождения в течение всего дня (с 8.00 ч. до 17.00 ч. выходные дни - суббота, воскресенье). С ней регулярно проводится инструктаж по технике безопасности и охране труда; ежегодно проходит медицинские осмотры. Неоднократно предупреждалась медицинским работником Юл №» о том, что в случае отсутствия пройденного медосмотра не будет допущена до работы. Считает, что фактически выполняет должностные обязанности <данные изъяты>

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между Зверевой Н.И. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как Зверева Н.И. обязана была осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня составляла № часов при пятидневной трудовой недели.

Заключенный договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Договор возмездного оказания услуг заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как, по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Суд пришел к выводу, что договором возмездного оказания услуг фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда. Отношения сторон носят длительный характер, выполнение работы истцом производится по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Оплата труда по договору была гарантирована, выполненная работа оформлялась актами на выполнение работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Зверева Н.И. фактически состояла в трудовых отношениях с Юл №».

Представитель ответчика Семенова Н.В. уточненные исковые требования признала полностью.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, что соответствует требованиям ст. 39 ГПК РФ.

Заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению, так как, согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования прокурора о признании правоотношений между Зверевой Н.И. и Юл №» трудовыми.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Юл №», согласно ст. 333.19 НКРФ, составляет 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Красновишерского района в интересах Зверева Н.И. к Юл №» удовлетворить.

Признать правоотношения между Зверева Н.И. и Юл №» по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Юл №» госпошлину в доход бюджета Красновишерского района в сумме 200 (двести) рублей.

Решение может быть в течение десяти дней обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья                                             Л.С. Семерикова