Дело № 2-255/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Красновишерск                         02 июня 2011 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Семериковой Л.С.,

с участием прокурора -

помощника прокурора Красновишерского района Прудникова К.В.,

истца Михайлов В.Н.,

Ответчика - исполняющего обязанности директора Юл №» Семеновой Н.В.,

при секретаре Пестовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Красновишерского района

в интересах Михайлов В.Н.

к Юл №»

о признании правоотношений по договору возмездного оказания услуг трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красновишерского района в интересах Михайлова В.Н. обратился в суд с иском к Юл №» о признании правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ между Михайловым В.М. и ответчиком по договору возмездного оказания услуг трудовыми, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Михайловым В.Н. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого Михайлов В.Н. оказывает услуги <данные изъяты> Юл №» сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за предоставленные услуги производится ежемесячно <данные изъяты> следующего месяца в форме выдачи денежных средств <данные изъяты> ответчика в сумме № рублей. Прокурор считает, что указанным договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между ответчиком и Михайловым В.Н., поскольку Михайлов В.Н. выполняет обусловленную договором трудовую функцию <данные изъяты>, которая носит постоянный характер. Он подчиняется внутреннему трудовому распорядку и графику (работа в будни дни и отдых - в выходные и праздничные дни); регулярно проходит инструктаж по технике безопасности и охране труда; по направлению ответчика ежегодно проходит медицинские осмотры. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между Михайловым В.Н. и ответчиком.

Прокурор Красновишерского района в интересах Михайлова В.Н. просил признать правоотношения с ДД.ММ.ГГГГ по договору возмездного оказания услуг трудовыми, обязать ответчика оформить трудовые отношения с Михайловым В.Н.: внести запись о приеме на работу, издать приказ о назначении на должность в качестве <данные изъяты>; ознакомить с внутренними локальными правовыми актами; произвести взносы с выплаченных работнику сумм в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; внести изменения в штатное расписание учреждения.

В судебном заседании прокурор в интересах Михайлова В.Н. уточнил исковые требования, просил признать правоотношения по договору возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ между Михайловым В.Н. и Юл №» трудовыми; от исковых требований в части оформления трудовых отношений с Михайловым В.Н.: внесения записи о приеме на работу, издания приказа о назначении на должность в качестве <данные изъяты>; ознакомления с внутренними локальными правовыми актами; перечисления взносов с выплаченных работнику сумм в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; внесения изменений в штатное расписание учреждения отказался.

Истец Михайлов В.Н. поддержал уточненные исковые требования прокурора.

Ответчик Юл №» в лице Семенова Н.В. исковые требования признала в полном объеме, в том числе уточненные исковые требования, пояснила, что меду Юл №» и Михайловым В.Н. был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг <данные изъяты> Юл №». Михайлов В.Н. не являлся работником учреждения, в штат зачислена не был, за оказанные услуги проводилась оплата согласно принятым работам. Указанный договор возмездного оказания услуг был заключен на основании приказа Агентства по управлению государственными учреждениями от ДД.ММ.ГГГГ «О выводе непрофильных услуг», в связи с участием Юл №» в реализации подпроекта «Аутсорсинг, аутстаффинг услуг по содержанию и обслуживанию зданий».

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, сто предусмотрено ст. 16 ТК РФ.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ)

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между Михайловым В.Н. и Юл №» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание услуг, по условиям которого Михайлов В.Н. обязуется оказывать услуги <данные изъяты> Юл №». При этом Юл №» производит оплату за предоставленные услуги ежемесячно <данные изъяты> в размере № рублей. Основанием для оплаты является подписание актов выполненных работ. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Михайлов В.Н. по условиям указанного договора обязан решать вопросы по обеспечению оборудованием и средствами для работы, а также по организации своей деятельности с <данные изъяты> ответчика (п. 3.8 договора); соблюдать правила техники безопасности и охраны труда (п. 3.11 договора); проходить ежегодные медицинские осмотры и делать профилактические прививки (п. 3.12 договора) (л. д. 27).

Показаниями Михайлова В.Н. установлено, что с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг Юл №». Впоследствии с ним был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По указанному договору в его обязанности входит <данные изъяты>). Работа выполнялась инструментом ответчика. Услуги он выполнял по договору ежедневно. Услуги носят постоянный характер, требуют постоянного нахождения в течение всего дня (с 8.00 ч. до 17.00 ч. выходные дни - суббота, воскресенье). С ним регулярно проводится инструктаж по технике безопасности и охране труда с отметкой в журнале; ежегодно проходит медицинские осмотры. Результаты медицинского осмотра предоставляет медицинскому работнику ответчика. Считает, что фактически выполняет должностные обязанности и состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что между Михайловым В.Н. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, так как Михайлов В.Н. обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня составляла 8 часов при пятидневной трудовой недели.

Заключенный договор возмездного оказания услуг проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Договор возмездного оказания услуг заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, так как, по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, а ответчик обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Суд пришел к выводу, что договором возмездного оказания услуг фактически были урегулированы трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку по нему выполнялась не какая-либо конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности истца, при этом был важен сам процесс труда. Отношения сторон носят длительный характер, выполнение работы истцом производится по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Оплата труда по договору была гарантирована, выполненная работа оформлялась актами на выполнение работы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Михайлов В.Н. фактически состоял в трудовых отношениях с Юл №».

Ответчик Семенова Н.В. уточненные исковые требования признала полностью.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, что соответствует требованиям ст. 39 ГПК РФ.

Заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению, так как, согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования прокурора о признании правоотношений между Михайловым В.Н. и Юл №» трудовыми.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Юл №», согласно ст. 333.19 НКРФ, составляет 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Красновишерского района в интересах Михайлов В.Н. к Юл №» удовлетворить.

Признать правоотношения между Михайлов В.Н. и Юл №» по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Юл №» госпошлину в доход бюджета Красновишерского района в сумме 200 (двести) рублей.

Решение может быть в течение десяти дней обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья                                             Л.С. Семерикова