Дело № 2-278/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красновишерск                                                                                                         14 июля 2011 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Фроловой В.Ф.

с участием истца Житушкина Н.М.

ответчика представителя ЮЛ1

Кирьяновой Е.В.

при секретаре Наумкиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Красновишерске гражданское дело по иску Житушкина Н.М. к ЮЛ1 о компенсационных выплатах ежемесячного пособия

У С Т А Н О В И Л :

Житушкин Н.М. обратился в суд с иском к ЮЛ1 о возложении обязанности по выплате ежемесячного пособия в размере двухкратной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с апреля 2011 года до наступления пенсионного возраста либо момента трудоустройства, ежеквартальной индексации указанного пособия с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности работников организации.

В нарушение п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 гг., действие которого распространяется на ЮЛ1 ответчик отказывает истцу в производстве компенсационных выплат в     виде ежемесячного пособия в размере двухкратной минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и районного коэффициента с апреля 2011 года до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства.

Позднее истец уточнил требования, просит суд обязать ответчика произвести выплату ежемесячного пособия в размере двухкратной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражает.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Житушкин Н.М. состоял в трудовых отношениях с ЮЛ1 работал <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников предприятия. (л.д.6-7)

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников ЮЛ1 Житушкину Н.М. было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, произведены и последующие предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.

Согласно ч. 4 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как следует из ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Пунктом 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (далее Соглашение), на котором истец основывает свои исковые требования, установлено, что в случаях расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:

Подпунктом «в» п. 5.9 Соглашения предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата пособия работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

По мнению суда, данная норма не имеет прямого действия, а носит отсылочный характер и компенсационная выплата возможна только при наличии компенсационного соглашения, а также наличии в организации локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия производства компенсационных выплат.

Из Коллективного договора ЮЛ1 от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего на момент расторжения трудового договора с Житушкиным Н.М., следует, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных данному работнику, носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени.

Других выплат выходных пособий, а также выплата выходных пособий в повышенном размере коллективным договором не предусмотрено.

При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований Житушкина Н.М. о возложении на ЮЛ1 обязанности произвести компенсационную выплату в виде ежемесячного пособия в размере двухкратной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 195-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Житушкина Н.М. к ЮЛ1 о компенсационных выплатах ежемесячного пособия отказать.

Решение в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья                             подпись

                                 Копия верна. Судья                            В.Ф.Фролова