Дело № 2-196/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красновишерск 22 июня 2010 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Фроловой В.Ф.

с участием представителя истца Кудряшова В.С.

ответчика представителя ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» Дулесовой А.Ф.

при секретаре Наумкиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Красновишерске гражданское дело по иску Ассановой Е.А. к ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Ассанова Е.А. обратилась в суд с иском к ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 30.04.2010г. в сумме 7 901 рубль 95 копеек,, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя тем, что с Дата обезличена года состоит с ответчиком в трудовым отношениях, в настоящее время работает ...., общая сумма выплачиваемой ответчиком заработной платы, включая доплату за вредность, другие стимулирующие надбавки, а также районный коэффициент составляет 4 330 рублей, что противоречит трудовому законодательству, нарушает права истицы на получение справедливой заработной платы, причиняет истице нравственные страдания.

Ассанова Е.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 7 901 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату доверенности представителю в сумме 600 рублей, а также возложить на ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» обязанность с 01.05.2010 года производить начисление заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством с применением минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании представитель истицы Кудряшов В.С., действующий на основании надлежаще оформленной доверенности, на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» Дулесова А.Ф. против удовлетворения иска возражает.

Третье лицо представитель Правительства Пермского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На предыдущем судебном заседании истица, настаивая на удовлетворении заявленных требований, пояснила, что в ГКУ СОН «БПНИ» работает с Дата обезличена года, .... Ее заработная плата состоит из оклада в размере 1639 рублей, доплаты за вредность 25%, стимулирующей надбавки, районного коэффициента, доплаты до МРОТ и составляет при полном отработанном месяце 4330 рублей. С данным начислением заработной платы истица не согласна, считает, что работодатель умаляет ее право на получение в полном размере справедливой заработной платы.

До настоящего времени заработная плата истицы являлась единственным источником дохода ..., включая ..., так как супруг смог устроиться на работу только в апреле 2010 года. Работая и получая заработную плату не в полном объеме, истица ощущала социальную несправедливость, страдала от того, что не может обеспечить ... материально, не хватает средств для приобретения ... самого необходимого.

Представитель ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» суду пояснила, что Ассанова Е.А. состоит с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» в трудовых отношениях с Дата обезличена года. С ней заключен трудовой договор, которым предусмотрена оплата ее труда. Заработная плата Ассановой Е.А. не превышает установленного минимального размера оплаты труда 4330 рублей, в который включены должностной оклад в размере 1639 руб., доплата за вредные условия труда в размере 25%. При наличии денежных средств учреждение выплачивает работникам и стимулирующие надбавки. Производится начисление районного коэффициента, доплата до МРОТ.

Установление работникам ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» окладов и надбавок производится в соответствие с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Пермского края, утвержденных Постановлением Правительства Пермского края № 439 -п от 08.07.2009 года.

Исходя из установленных должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края юридическим лицом был сформирован фонд оплаты труда в ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» на 2010 год. Каких-либо средств для дополнительных выплат учреждение не имеет.

Возражая против удовлетворения требований истицы о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, представитель ответчика пояснил, что данная сумма несоразмерна перенесенным истицей нравственным страданиям за оспариваемый истицей период.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит иск Ассановой Е.А. обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Наличие трудовых отношений между ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» и Ассановой Е.А., подтверждается приказом от Дата обезличена года Номер обезличен, трудовым договором, заключенным сторонами Дата обезличена года (далее Договор), выпиской из трудовой книжки л.д. 7-13).

Согласно Договору Ассановой Е.А. была установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 1639 руб., компенсационных выплат за вредность в размере 25 %, районного коэффициент 20% и стимулирующих выплат (п.п. 4.1.1 - 4.1.3 Договора ).

Из представленных расчетных листков усматривается, что начисленная заработная плата Ассановой Е.А. не превышает МРОТ и состоит из оклада в размере 1639 руб., доплат за вредность, до минимального размера оплаты труда, стимулирующей надбавки, доплаты за работу в праздничные дни и районного коэффициента, при этом последний включен в минимальный размер оплаты труда. Общая сумма заработной платы за полный отработанный месяц составляет .... л.д. 32-34 )

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ установлены основные права работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ( ст. 316 ТК РФ).

Районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе, и в Пермской области введены с 1 ноября 1987 г. Постановлением Совета Министров СССР № 591 от 21.05.1987 года.

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" были утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в том числе коэффициент 1,20 для Красновишерского района Пермской области

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О при, установлении системы оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 также установлено, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Из представленного стороной истицы расчета за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года при применении базового оклада равного минимальному размеру оплаты труда 4330 рублей, Ассановой Е.А. не было начислено и выплачено за январь 2010г. - 2 165 руб., февраль 2010г. - 1 490 руб. 64 коп., март 2010г. - 1 317 руб. 66 коп., апрель 2010 года - 2 928 руб. 65 коп. (л.д. 43-45 ).

Общая сумма задолженности за указанный период составляет 7 901 руб. 95 коп.

Представитель ответчика представленный расчет не оспаривает.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, так как согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Подлежат удовлетворению требования Ассановой Е.А. о возложении на ответчика обязанности производить расчет заработной платы истца с учетом положений трудового законодательства при базовом окладе равном МРОТ, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Подлежат удовлетворению требования Ассановой Е.А. о взыскании компенсации морального вреда, так как согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного Ассановой Е.А., суд принимает во внимание степень вины ответчика, который в течение длительного периода времени производил начисление заработной платы с нарушением действующего трудового законодательства.

Учитывает суд и характер причиненных истцу нравственных страданий.

Как следует их пояснений Ассановой Е.А., длительный период времени ее заработная плата являлась единственным источником дохода семьи, в связи с чем, она испытывала чувство вины и стыда перед ... за то, что, работая, получает низкую заработную плату, на которую не может обеспечить детей самым необходимым.

Учитывая пояснения истицы, суд находит размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей несоразмерным перенесенным ею нравственным страданиям.

Исходя из установленных судом обстоятельств, при которых истице был причинен моральный вред, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ) суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ассановой Е.А. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика в возмещение расходов на оплату доверенности представителю в сумме 600 рублей, так как согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Подлежит взысканию с ответчика и государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления, так как согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из предъявленных истицей требований имущественного характера о взыскании заработной платы, неимущественного характера о компенсации морального вреда с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей, что соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 195,198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» в пользу Ассановой Е.А. невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 7 901 (семь тысяч девятьсот один) рубль 95 копеек.

Возложить на ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» обязанность с 01.05.2010 года производить начисление заработной платы Ассановой Е.А. в соответствии с действующим трудовым законодательством с применением минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» в пользу Ассановой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, а также в возмещение расходов на оплату доверенности представителю в сумме 600 ( шестьсот) рублей.

Взыскать с ГКСУ СОН «Булатовский психоневрологический интернат» госпошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей в бюджет Красновишерского муниципального района.

Решение в течение 10-ти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья подпись

Копия верна. Судья В.Ф.Фролова