о взыскании недоплаченной заработной платы

Судебные акты /
ПФО /
Пермский край /
Красновишерский районный суд /
о взыскании недоплаченной заработной платы

о взыскании недоплаченной заработной платы

Дело № 2 -232 / 2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Красновишерск 3 августа 2010 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

Судьи Антипиной Н.П.

С участием:

Истца Косевских А.И.

Ответчика Представителя Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района

Антипина А.А.

При секретаре Огоньян Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске

Гражданское дело по иску

Косевских А.И.

к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района

о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Косевских А.И. обратился в суд с иском к Управлению муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского района о взыскании недоплаченной заработной платы с 20 сентября 2009 года по 17 мая 2010 года.

Свои требования Косевских А.И. мотивировал тем, что с 20 сентября 2009 года по 17 мая 2010 года он работает в Юл в должности ****.

Заработная плата ему выплачивалась исходя из минимального размера оплаты труда, районный коэффициент не начислялся.

Косевских А.И. просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату с 20 сентября 2009 года по 17 мая 2010 года с учётом всех надбавок и районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда.

В процессе судебного разбирательства Косевских А.И. предъявил дополнительные требования о взыскании недоплаченной заработной платы с учётом работы на 1, 5 ставки **** мотивируя данное требование тем, что два котла должны обслуживать шесть кочегаров, а фактически работали четыре кочегара.

В судебном заседании Косевских А.И. настаивал на своих требованиях.

Представитель Управления муниципальными учреждениями не возражал против удовлетворения заявленных требований в части начисления районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, но просил применить срок исковой давности на основании ст. 392 ТК РФ.

Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части начисления районного коэффициента сверх установленного минимального размера оплаты труда, с учётом применения срока исковой давности.

Установлено, что на основании приказа № 15 - лс от 20 сентября 2009 года Косевских А.И. принят на работу в Юл на должность **** по срочному трудовому договору. Приказом № 61 от 17 мая 2010 года Косевских А.И. уволен в связи с окончанием срока трудового договора л.д. 5 - 6).

Косевских А.И. был установлен оклад в размере Номер обезличен руб. л.д. 9).

Истец обосновывает свои требования тем, что ему незаконно включают все компенсационные выплаты и районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, считает, что все надбавки должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда.

Кроме того, по мнению истца, ему незаконно не производят оплату за половину ставки кочегара, так как две котельные должны обслуживать шесть штатных единиц, а фактически работали четыре кочегара.

Представитель ответчика согласен с иском только в части начисления районного коэффициента сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Доводы сторон проверены судом.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

С учетом вышеприведенных норм закона следует прийти к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 91 - ФЗ от 24 июня 2008 года) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 руб. в месяц.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

На основании Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года № 1120 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403 / 20 - 155 в Красновишерском районе установлен коэффициент 1, 20.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности на основании ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Косевских А.И. просит взыскать недоначисленную ему заработную плату с 20 сентября 2009 года по 17 мая 2010 года.

Из пояснений истца следует, что ему было известно о том, что заработная плата выплачивается без учёта районного коэффициента. С заявлением о разрешении трудового спора он никуда не обращался. Уважительных причин необращения с иском о восстановлении своего нарушенного права истец не представил, восстановить пропущенный срок не просил.

Срок трудового договора истца закончился 17 мая 2010 года. Косевских А.И. обратился в суд за защитой нарушенного права 15 июня 2010 года л.д. 3).

Исходя из требований закона и обстоятельств дела, в пользу Косевских А.И. может быть взыскана недоплаченная заработная плата за три месяца на момент обращения с иском в суд -март, апрель, май, 2010 года.

Из представленного ответчиком штатного расписания Юл на 2009 - 2010 годы л.д. 24) установлено, что в штате школы четыре ставки ****, каждый кочегар замещал одну ставку.

Следовательно, исковые требования Косевских А.И. в части доплаты за 0, 5 ставки **** необоснованны.

Сторонами представлены документы о фактическом начислении заработной платы истцу за март, апрель, май 2010 года л.д. 9, 25).

Установлено, что с марта по май 2010 года заработная плата истцу начислялась с учётом районного коэффициента, который включался в состав начисленной суммы, а затем размер заработной платы доводился до минимального размера оплаты труда 4330 руб.

Следовательно, на день рассмотрения дела подлежит взысканию недоплаченная заработная плата с марта по 17 мая 2010 года в сумме Номер обезличен коп.

Расчёт:

Март: оплата по окладу - Номер обезличен руб., праздничные - Номер обезличен руб., ночные часы - Номер обезличен коп., всего Номер обезличен руб. Следует доплатить до минимального размера оплаты труда - 4330 руб. Районный коэффициент с суммы 4330 руб. составит 866 руб.

Апрель: оплата по окладу - Номер обезличен руб., ночные часы - Номер обезличен коп., всего Номер обезличен коп. Следует доплатить до минимального размера оплаты труда - 4330 руб. Районный коэффициент с суммы 4330 руб. - 866 руб.

Май: до 17 мая по календарю следовало отработать 11 дней. Количество рабочих дней в мае составляет 20 дней. Следовательно, за фактически отработанное время надлежало заплатить не менее Номер обезличен коп. (4330 : 20 х 11). Из расчётного листа за май 2010 года следует, что фактически истцу начислено Номер обезличен коп. (оплата по окладу - 948 руб. 89 коп. и за ночные часы 98 руб. 12 коп.). Доплата до минимального размера оплаты труда должна была составить Номер обезличен. Фактически доплата до МРОТ произведена в сумме Номер обезличен коп. л.д. 9).

Таким образом, недоплата за май 2010 года составила Номер обезличен коп. (476 руб. 30 коп. - районный коэффициент сверх минимального размера оплаты труда и 767 руб. 74 коп. недоплата до минимального размера оплаты труда.

При расчёте недоплаченной заработной платы судом учтены начисления по должности кочегара в пределах трудового договора. Начисления по отдельным трудовым соглашениям не учитывались, так как производились дополнительные работы по отдельным соглашениям.

Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Управления муниципальными учреждениями согласно ст. 333.19 НКРФ составляет 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района в пользу Косевских А.И. недоплаченную заработную плату с марта по 17 мая 2010 года в сумме Номер обезличен коп.

В части исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы с сентября 2009 года по февраль 2010 года и доплаты за 0,5 ставки кочегара Косевских А.И. отказать.

Взыскать с Управления муниципальными учреждениями Администрации Красновишерского муниципального района госпошлину в доход бюджета Красновишерского муниципального района в сумме 400 (четыреста) руб.

Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья Н.П. Антипина