Дело № 2 - 241 / 2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации гор. Красновишерск 5 августа 2010 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе: Судьи Антипиной Н.П. С участием: Истца Танакбаевой И.В. Танакбаевой И.В. и её представителя Кудряшова В.С. Ответчика Представителя Юл Дулесовой А.Ф. При секретаре Огоньян Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске Гражданское дело по иску Танакбаеовй И.В. к Юл о взыскании недоплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Танакбаева И.В. обратилась в суд с иском к Юл о взыскании недоплаченной заработной платы за март и апрель 2010 года. Свои требования Танакбаева И.В. мотивировала тем, что приказом № 460 - 2 от 29 сентября 2008 года она была принята на работу в качестве **** в Юл 1 сентября 2009 года она переведена на должность +++ с окладом Номер обезличен руб. Заработная плата ей выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда, включая все компенсирующие надбавки и районный коэффициент. Танакбаева И.В. просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за март и апрель 2010 года с начислением всех надбавок и районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., обязать Юл выплачивать заработную плату с июня 2010 года с учётом требований закона. В процессе судебного разбирательства Танакбаева И.В. уточнила исковые требования: просит взыскать с Юл недоплаченную заработную плату с марта по июнь 2010 года, обязать ответчика с июля 2010 года выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями закона, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В судебном заседании Танакбаева И.В. настаивала на своих требованиях. Представитель Юл Дулесова А.Ф. с иском не согласна. Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части начисления районного коэффициента сверх установленного минимального размера оплаты труда. Установлено, что на основании приказа № 460 - 2 от 29 сентября 2008 года Танакбаева И.В. принята на работу в Юл на должность **** л.д. 8). Приказом № 380 от 1 сентября 2009 года Танакбаева И.В. переведена на должность +++ с окладом Номер обезличен руб. л.д. 9). Истица обосновывает свои требования тем, что ей незаконно включают все компенсационные выплаты и районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, считает, что все надбавки должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. В связи с тем, что ответчиком занижался размер заработной платы, она испытывала нравственные страдания. Моральный вред, причинённый недоплатой заработной платы, истица оценивает в 5000 руб. Представитель ответчика Дулесова А.Ф. несогласие с иском обосновывала тем, что размер начисленной истице заработной платы превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Доводы сторон проверены судом. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. С учетом вышеприведенных норм закона следует прийти к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8 - В10 - 2. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 91 - ФЗ от 24 июня 2008 года) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. На основании Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года № 1120 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403 / 20 - 155 в Красновишерском районе установлен коэффициент 1, 20. Таким образом, районный коэффициент должен начисляться сверх минимального размера оплаты труда, если размер начисленной заработной платы не превышает установленного размера оплаты труда. Сторонами представлены документы о фактическом начислении заработной платы истице за март, апрель, май, июнь 2010 года л.д. 10, 20 - 23). Установлено, что с марта по июнь 2010 года заработная плата истице начислялась с учётом районного коэффициента, который включался в состав начисленной суммы, а затем размер заработной платы доводился до минимального размера оплаты труда 4330 руб. Следовательно, на день рассмотрения дела подлежит взысканию недоплаченная заработная плата с марта по июнь 2010 года в сумме Номер обезличен коп. Расчёт: Март: оплата по окладу - Номер обезличен коп., вредность - Номер обезличен коп., стимулирующая надбавка - Номер обезличен руб., всего Номер обезличен коп. Следует доплатить до минимального размера оплаты труда - Номер обезличен коп., доплачено Номер обезличен коп., остаток до минимального размера оплаты труда составляет Номер обезличен коп. Районный коэффициент с суммы 4330 руб. составит 866 руб., всего недоплачено за март Номер обезличен коп. Апрель: оплата по окладу - Номер обезличен коп., вредность - Номер обезличен коп., стимулирующая надбавка - Номер обезличен руб., квартальная премия - Номер обезличен руб., всего Номер обезличен коп. Следует доплатить до минимального размера оплаты труда - Номер обезличен коп. Районный коэффициент с суммы 4330 руб. - 866 руб., всего недоплачено за апрель Номер обезличен коп. Май: истица находилась в отпуске, рабочих дней нет, отпускные выплачены в апреле 2010 года. За счёт недоплаты в предыдущие месяцы отпускные недоплачены на 4 руб. 46 коп. л.д. 21). За июнь 2010 года начисленная заработная плата превысила установленный минимальный размер оплаты труда ( Номер обезличен). При расчёте недоплаченной заработной платы судом учтены начисления по должности истицы в пределах трудового договора. Начисления за совмещения не учитывались, так как производились дополнительные работы, которые должны оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда. Не учитывались также начисления по больничному листу, отпускные. Таким образом, недоплата Танакбаевой И.В. составляет Номер обезличен коп. (Номер обезличен.). Танакбаевой И.В. заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред истица обосновывала тем, что она одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей, заработная плата является единственным источником средств к существованию. Даже незначительная прибавка к заработной плате имеет для неё значение. Недоплачивая заработную плату, ответчик причинил ей нравственные страдания. Исходя из требований разумности и справедливости, суд оценивает моральный аред, причинённый истице, в 500 руб. Подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины, подлежащей взысканию с Юл согласно ст. 333.19 НКРФ составляет 400 руб. Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Юл в пользу Танакбаевой И.В. недоплаченную заработную плату с марта по июнь 2010 года в сумме Номер обезличен коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) руб.. всего Номер обезличен коп. Обязать Юл выплачивать Танакбаевой И.В. с июля 2010 года заработную плату с учётом начисления районного коэффициента в установленном законом порядке. В части взыскания компенсации морального вреда в сумме 4500 (четыре тысячи пятьсот) руб. Танакбаевой И.В. отказать. Взыскать с Юл госпошлину в доход бюджета Красновишерского муниципального района в сумме 400 (четыреста) руб. Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд. Судья подпись Копия верна: Судья Н.П. Антипина