Дело № 2 - 254 / 2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации гор. Красновишерск 10 августа 2010 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе: Судьи Антипиной Н.П. С участием: Истца Лопаевой Н.В. Ответчика Представителя Юл Дулесовой А.Ф. При секретаре Огоньян Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске Гражданское дело по иску Лопаевой Н.В. к Юл о взыскании недоплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Лопаева Н.В. обратилась в суд с иском к Юл (далее Юл) о взыскании недоплаченной заработной платы за март и апрель 2010 года. Свои требования Лопаева Н.В. мотивировала тем, что на основании приказа № 41 от 27 июня 2002 года она работает в качестве **** в Юл 11 апреля 2007 года с ней заключён трудовой договор, которым ей установлен должностной оклад в сумме Номер обезличен руб., оплата за вредность 25 процентов, районный коэффициент в размере 20 процентов. Заработная плата ей выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда, включая все компенсирующие и стимулирующие надбавки и районный коэффициент. Лопаева Н.В. просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за март и апрель 2010 года с начислением всех надбавок и районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., обязать Юл выплачивать заработную плату с июня 2010 года с учётом требований закона. В процессе судебного разбирательства Лопаева Н.В. уточнила исковые требования: просит взыскать с Юл недоплаченную заработную плату с марта по июнь 2010 года, обязать ответчика с июля 2010 года выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями закона, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В судебном заседании Лопаева Н.В. настаивала на своих требованиях. Представитель Юл Дулесова А.Ф. с иском не согласна. Заслушав стороны, исследовав документы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат. Установлено, что на основании приказа № 41 от 27 июня 2002 года Лопаева Н.В. работает в качестве **** в Юл л.д. 5). Согласно трудового договора, заключённого с истицей 11 апреля 2007 года, Лопаевой Н.В. установлен должностной оклад в сумме Номер обезличен руб., доплата за вредность 25 процентов, районный коэффициент в размере 20 процентов л.д. 6 - 9). Истица обосновывает свои требования тем, что ей незаконно включают все компенсационные выплаты и районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, считает, что все надбавки должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. В связи с тем, что ответчиком занижался размер заработной платы, она испытывала нравственные страдания. Моральный вред, причинённый недоплатой заработной платы, истица оценивает в 5000 руб. Представитель ответчика Дулесова А.Ф. несогласие с иском обосновывала тем, что размер начисленной истице заработной платы превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Доводы сторон проверены судом. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. С учетом вышеприведенных норм закона следует прийти к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8 - В10 - 2. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 91 - ФЗ от 24 июня 2008 года) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. На основании Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года № 1120 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403 / 20 - 155 в Красновишерском районе установлен коэффициент 1, 20. Таким образом, районный коэффициент должен начисляться сверх минимального размера оплаты труда, если размер начисленной заработной платы не превышает установленного размера оплаты труда. Сторонами представлены документы о фактическом начислении заработной платы истице за март, апрель, май, июнь 2010 года л.д. 10, 37, 38). Из расчётных листков за указанные периоды времени усматривается, что размер начисленной заработной платы за март, апрель, май, июнь 2010 года, включая все стимулирующие и компенсирующие надбавки, превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. Районный коэффициент начислен на фактически начисленную сумму. Следовательно, на день рассмотрения дела недоплаты в пользу Лопаевой Н.В. не имеется. Расчёт: Март: оплата по окладу - Номер обезличен коп., вредность - Номер обезличен коп., доплата за ночные часы - Номер обезличен., оплата праздничных и выходных дней - Номер обезличен коп., выслуга - Номер обезличен., стимулирующая надбавка - Номер обезличен руб., всего Номер обезличен 17 коп. Апрель: оплата по окладу - Номер обезличен коп., вредность - Номер обезличен коп., доплата за ночные часы - Номер обезличен коп., оплата праздничных и выходных дней - Номер обезличен коп., стимулирующая надбавка - Номер обезличен руб., выслуга - Номер обезличен коп., квартальная премия - Номер обезличен руб., всего Номер обезличен коп. Май: оплата по окладу - Номер обезличен коп., вредность - Номер обезличен коп., доплата за ночные часы - Номер обезличен коп., оплата праздничных и выходных дней - Номер обезличен коп., стимулирующая надбавка - Номер обезличен руб., выслуга - Номер обезличен коп., премия - Номер обезличен руб., всего Номер обезличен коп. Июнь: оплата по окладу - Номер обезличен коп., вредность - Номер обезличен коп., доплата за ночные часы - Номер обезличен коп., стимулирующая надбавка Номер обезличен руб., выслуга - Номер обезличен коп., квартальная премия - Номер обезличен руб., всего Номер обезличен коп. Таким образом, нарушения прав истицы со стороны Юл не выявлено, иск Лопаевой Н.В. о взыскании заработной платы с Юл не подлежит удовлетворению. Следовательно, не подлежит удовлетворению и иск о взыскании компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 197, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Лопаевой Н.В. в иске к Юл о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд. Судья Н.П. Антипина