Дело № 2 - 215 / 2010

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

судебного заседания

гор. Красновишерск 9 августа 2010 года

Красновишерский районный суд Пермского края в составе:

Судьи Антипиной Н.П.

С участием:

Прокурора - помощника прокурора Паршакова А.В.

Истца Кокорышкиной Т.В.

Ответчика Представителей Юл

Попова С.В. и Бок А.В.

Третьего лица Представителя Администрации Красновишерского муниципального района

Бызовой О.С.

При секретаре Огоньян Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Красновишерске

гражданское дело по иску

Прокурора Красновишерского района

в интересах Кокорышкиной Т.В.

к Юл

о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Красновишерского района обратился в суд в интересах Кокорышкиной Т.В. с иском к Юл о взыскании недоначисленной заработной платы.

Заявленные требования прокурором мотивированы тем, что Кокорышкина Т.В. работает в указанном учреждении в должности ****.

Заработная плата Кокорышкиной Т.В. выплачивалась исходя из минимального размера оплаты труда. В сумму минимального размера оплаты труда включены все стимулирующие и компенсационные надбавки и районный коэффициент.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Кокорышкиной Т.В. недоплаченную заработную плату с февраля по апрель 2010 года с учётом всех надбавок и районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, обязать Юл выплачивать Кокорышкиной Т.В. заработную плату исходя из тарифной ставки, равной минимальному размеру оплаты труда, с начислением компенсационных, стимулирующих надбавок, районного коэффициента.

В судебном заседании помощник прокурора Красновишерского района Паршаков А.В. заявил об отказе от заявленных требований по тем основаниям, что в связи с требованиями закона и судебной практикой рассмотрения споров о начислении заработной платы все стимулирующие и компенсационные надбавки должны начисляться на установленную тарифную ставку (оклад), а районный коэффициент сверх установленного минимального размера оплаты труда, если заработная плата со всеми надбавками не превышает минимального размера оплаты труда.

Начисленная Кокорышкиной Т.В. заработная плата за спорные периоды превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Кокорышкина Т.В. поддержала заявление прокурора об отказе от иска.

Представители ответчика - Юл Попов С.В. и Бокк А.В. не возражали против принятия отказа от иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает возможным принять отказ истца от иска.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

С учетом вышеприведенных норм закона следует прийти к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8 - В10 - 2.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 91 - ФЗ от 24 июня 2008 года) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 руб. в месяц.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

На основании Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 19 сентября 1959 года № 1120 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403 / 20 - 155 в Красновишерском районе установлен коэффициент 1, 20.

Таким образом, районный коэффициент должен начисляться сверх минимального размера оплаты труда, если размер начисленной заработной платы не превышает установленного размера оплаты труда.

Из имеющихся в деле документов о начислении и выплате заработной платы л.д. 18 - 25) усматривается, что начисленная Кокорышкиной Т.В. заработная плата со всеми компенсирующими и стимулирующими надбавками превышает минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, отказ прокурора от иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым прекращается производство по делу.

Судом разъяснены последствия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Дело по иску прокурора Красновишерского района в интересах Кокорышкиной Т.В. к Юл о взыскании заработной платы производством прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд.

Судья Н.П. Антипина