РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Красноуральск 24 августа 2011 года Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Рябовой О.С., при секретаре Батраковой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Постовалову ФИО4 к МАУ «Водоканал Красноуральск» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Постовалов ФИО5 обратился в суд с иском к МАУ «Водоканал Красноуральск» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> копейки. Исковые требования мотивирует тем, что работал в МАУ «Водоканал Красноуральск» до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не выплачена заработная плата. В судебное заседание истец Постовалов А.Е. не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствии. Исковые требования поддерживает. Представитель ответчика МАУ «Водоканал Красноуральск» о времени и месте рассмотрения дела уведомлен. В суд не явился, не просил отложить слушание дела. Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам. Как видно из копии трудовой книжки Постовалова А.Е., истец работал в МАУ «Водоканал Красноуральск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинистом экскаватора. Между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, настоящий спор следует разрешать с применением требований Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Доказательства, подтверждающие сроки выплаты заработной платы, ни истцом, ни ответчиком не представлены. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Требования закона о сроках выплаты заработной платы, а также о сроках выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении нарушены. Как видно из расчетного листка, представленного истцом, за май 2011 года истцу начислена, но не выдана заработная плата в размере <данные изъяты> заработной платы указана после удержания налога\. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выплатить указную сумму работнику. При подготовке по делу суд предлагал ответчику представить доказательства, подтверждающие выполнение этой обязанности, а также предлагал представить расчеты невыплаченной заработной платы. Определение суда не исполнено. Поэтому суд считает доказанными доводы истца о том, что заработная плата в размере, указанном в иске, ему не выплачена. Следовательно, основания для удовлетворения иска Постовалова А.Е. о взыскании задолженности по заработной плате имеются. При подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Постовалова А.Е. удовлетворить. Взыскать с МАУ «Водоканал Красноуральск» в пользу Постовалова ФИО6 задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты> копейку\. Взыскать с МАУ «Водоканал Красноуральск» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Красноуральский городской суд. Председательствующий: подпись Решение изготовлено в окончательной форме в совещательной комнате с использованием компьютера.